4.5. Kiểm định mơ hình nghiên cứu
4.5.5. Thảo luận kết quả nghiên cứu
Yếu tố Phong cách lãnh đạo chuyển đổi (TF), kết quả phân tích cho thấy phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến hiệu suất công việc thống nhất theo đề tài của Masa'deh và cộng sự (2016), Advani và Abbas (2015) và Chu và Lai (2011). Phong cách lãnh đạo chuyển đổi cũng chứng minh là có tác động đến chia sẻ kiến thức thống nhất với nghiên cứu Rawung và cộng sự (2005), Mohammadi và Zahra Boroumand (2016), Nguyễn Đức Thành (2017), tuy nhiên
kết quả này cũng trái ngược với nghiên cứu Masa'deh và cộng sự (2016) là Phong cách lãnh đạo chuyển đổi ko có tác động đến chia sẻ kiến thức. Bên cạnh đó thơng qua thảo luận nhóm các thành viên cũng đồng ý mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến hiệu suất cơng việc thơng qua vai trị của chia sẻ kiến thức. Có thể thấy được khi tăng lên việc chia sẻ kiến thức thì phong cách lãnh đạo chuyển đổi và hiệu suất công việc tăng cao hơn.
Yếu tố Phong cách lãnh đạo giao dịch (TS), kết quả phân tích cho thấy Phong cách lãnh đạo giao dịch cũng được chứng minh là có tác động đến hiệu suất công việc thống nhất với các nghiên cứu Advani và Abbas (2015), Masa'deh và cộng sự (2016) và phong cách lãnh đạo giao dịch cũng được chứng minh là có tác động đến chia sẻ kiến thức giống với nghiên cứu Rawung và cộng sự (2005), Masa'deh và cộng sự (2016). Bên cạnh đó thơng qua thảo luận nhóm các thành viên cũng đồng ý mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo giao dịch có tác động tích cực đến hiệu suất công việc thông qua vai trị của chia sẻ kiến thức. Có thể thấy được khi tăng lên việc chia sẻ kiến thức thì phong cách lãnh đạo giao dịch và hiệu suất công việc tăng cao hơn.
Yếu tố chia sẻ kiến thức cũng được chứng minh là có tác động đến hiệu suất cơng việc thống nhất với nghiên cứu của Masa'deh và cộng sự (2016), Kang và cộng sự (2008) và cũng đồng ý với ý kiến các thành viên tham gia thảo luận nhóm.
TĨM TẮT CHƯƠNG 4
Chương 4 đã trình bày kết quả phân tích số liệu thu thập được từ khảo sát. Trong đó có kết quả kiểm định thang đo, kiểm định mơ hình lý thuyết từ ban đầu với 4 yếu tố và 27 biến. Qua kiểm định “Cronbach Alpha’s và EFA”, mơ hình giữ nguyên 4 yếu tố nhưng chỉ còn lại 24 biến quan sát. 4 giả thuyết như mơ hình đề xuất ban đầu được đề xuất chính thức. Kết quả phân tích mơ hình CFA và SEM cho thấy tất cả giả thuyết được chấp nhận. Ngoài ra, từ ước lượng Bootstrap cho thấy các ước lượng này đều có ý nghĩa thống kê. Đây là cơ sở để đưa ra hàm ý quản trị trong chương 5.
CHƯƠNG 5 - KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
Chương 5 sẽ trình bày các kết luận và hàm ý quản trị cũng như hạn chế của đề tài và đề xuất cho các nghiên cứu trong tương lai.