4.5. Kiểm định mơ hình nghiên cứu
4.5.4. Kiểm định giả thuyết
Nghiên cứu có 5 giả thuyết (H1-H5) cần kiểm định:
Bảng 4.12: Kết quả kiểm định mối quan hệ giữa các khái niệm (chuẩn hóa)
Mối quan hệ Ước lượn g S.E. C.R. P Kết quả KS <--- TF .266 .056 4.781 *** CHẤP NHẬN KS <--- TS .212 .059 3.575 *** CHẤP NHẬN JP <--- TF .181 .052 3.510 *** CHẤP NHẬN JP <--- TS .418 .059 7.123 *** CHẤP NHẬN JP <--- KS .202 .061 3.301 *** CHẤP NHẬN
(Nguồn: Kết quả xử lý bằng phần mềm Amos)
Với dữ liệu hiện có của nghiên cứu (Chi tiết tại phụ lục 8), các giả thuyết được chấp nhận là:
Giả thuyết H1 được phát biểu là “Phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công việc”. Kết quả ước lượng cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Phong cách lãnh đạo chuyển đổi” và “Hiệu suất công việc” là 0.181 với sai lệch chuẩn SE = 0.052. Ước lượng này có mức ý nghĩa thống kê P = 0.000 <0.05 (độ tin cậy 95%) nên giả thuyết H1 được chấp nhận. Điều này cho thấy yếu tố “Phong cách lãnh đạo chuyển đổi” ảnh hưởng tích cực đến yếu tố “Hiệu suất cơng việc”.
Giả thuyết H2 được phát biểu là “Phong cách lãnh đạo chuyển đổi ảnh hưởng tích cực đến chia sẻ kiến thức”. Kết quả ước lượng cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Phong cách lãnh đạo chuyển đổi” và “Chia sẻ kiến thức” là 0.266 với sai lệch
chuẩn SE = 0.056. Ước lượng này có mức ý nghĩa thống kê P = 0.000 < 0.05 (độ tin cậy 95%) nên giả thuyết H2 được chấp nhận. Điều này cho thấy yếu tố “Phong cách lãnh đạo chuyển đổi” ảnh hưởng tích cực đến yếu tố “Chia sẻ kiến thức”.
Giả thuyết H3 được phát biểu là “Phong cách lãnh đạo giao dịch ảnh hưởng tích cực đến chia sẻ kiến thức”. Kết quả ước lượng cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Phong cách lãnh đạo giao dịch” và “Chia sẻ kiến thức” là 0.212 với sai lệch chuẩn SE = 0.059. Ước lượng này có mức ý nghĩa thống kê P = 0.000 < 0.05 (độ tin cậy 95%) nên giả thuyết H3 được chấp nhận. Điều này cho thấy yếu tố “Phong cách lãnh đạo giao dịch” ảnh hưởng tích cực đến yếu tố “Chia sẻ kiến thức”.
Giả thuyết H4 được phát biểu là “Phong cách lãnh đạo giao dịch ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất công việc”. Kết quả ước lượng cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Phong cách lãnh đạo chuyển đổi” và “Hiệu suất công việc” là 0.418 với sai lệch chuẩn SE = 0.059. Ước lượng này có mức ý nghĩa thống kê P = 0.000 < 0.05 (độ tin cậy 95%) nên giả thuyết H4 được chấp nhận. Điều này cho thấy yếu tố “Phong cách lãnh đạo giao dịch” ảnh hưởng tích cực đến yếu tố “Hiệu suất công việc”.
Giả thuyết H5 được phát biểu là “Chia sẻ kiến thức ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất cơng việc”. Kết quả ước lượng cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “Chia sẻ kiến thức” và “Hiệu suất công việc” là 0.202 với sai lệch chuẩn SE = 0.061. Ước lượng này có mức ý nghĩa thống kê P = 0.000 < 0.05 (độ tin cậy 95%) nên giả thuyết H5 được chấp nhận. Điều này cho thấy yếu tố “Chia sẻ kiến thức” có ảnh hưởng tích cực đến yếu tố “Hiệu suất công việc”.