Xuất mơ hình nghiên cứu

2.9. Đề xuất các giả thuyết và mơ hình nghiên cứu

2.9.2. xuất mơ hình nghiên cứu

Các yếu tố “phong cách lãnh đạo”, “chia sẻ kiến thức” đã có ảnh hưởng tốt đến “hiệu suất cơng việc” đã được nghiên cứu ở nhiều nước trên thế giới. Nghiên cứu này muốn xem xét vai trò trung gian của chia sẻ kiến thức trong mối quan hệ của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo giao dịch và hiệu suất cơng việc.

Dựa trên mơ hình nghiên cứu của Masa'deh và cộng sự (2016) tác giả chỉ dủng dụng hai loại phong cách lãnh đạo để đề xuất mơ hình nghiên cứu nhằm kiểm định lại mơ hình và tìm ra vai trị của chia sẻ kiến thức trong mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và phong cách lãnh đạo giao dịch và hiệu suất công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn TP. HCM.

Hình 2.8: Mơ hình nghiên cứu đề xuất

Chia sẻ kiến thức Hiệu suất công việc H1 Phong cách lãnh đạo chuyển đổi Phong cách lãnh đạo giao dịch

TÓM TẮT CHƯƠNG 2

Trong chương 2 này đã giới thiệu khái quát về các khái niệm, lý thuyết liên quan đến lãnh đạo, phong cách lãnh đạo, phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo giao dịch, chia sẻ kiến thức, hiệu suất công việc của nhân viên. Song song đó chương 2 cũng nêu sơ lược các đề tài nghiên cứu trước có liên quan, từ đó đưa ra các giả thuyết cần nghiên cứu và mơ hình cần nghiên cứu. Chương 3 dưới đây sẽ trình bày phương pháp nghiên cứu.

Chương 3 - PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Chương 3 sẽ giới thiệu quy trình cần được nghiên cứu, bên cạnh đó phương pháp nghiên cứu gồm nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng cũng sẽ được trình bày, đồng thời thiết kế thang đo,đưa ra bảng câu hỏi dùng để thực hiện khảo sát, bên cạnh đó là cách thức thu thập dữ liệu cần nghiên cứu và phân tích dữ liệu.