III, Về phẩm chất đạo đức và kỹ năng lao động
3 Tỷ lệ lao động so với dõn số % 59 59,2 59, 59,4 59,5 59,
3.2.6. Đẩy mạnh dịch vụ xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động ngày nay đang rất được chỳ trọng khụng chỉ ơ nước ta mà ở rất nhiều nước đang và chậm phỏt triển khỏc. Đõy là một hoạt động kinh tế xó hội của Nhà nước nhằm gúp phần phỏt triển nguồn nhõn lực, giải quyết việc làm, tăng thu nhập và nõng cao trỡnh độ tay nghề cho người lao động, tăng nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước, đồng thời tăng cường mối quan hệ hợp tỏc giữa nước ta với cỏc nước trờn thế giới.
Ở thành phố Bắc Ninh cụng tỏc xuất khẩu lao động trong những năm qua chưa được coi trọng, số lao động đi xuất khẩu cha nhiều, chất lợng nguồn lao động xuất khẩu thấp, cỏn bộ làm cụng tỏc xuất khẩu lao động vừa thiếu, lại vừa yếu cũn kiờm nhiệm nhiều hoạt động; nguồn tài chớnh cho cụng tỏc xuất khẩu cõn đối hàng năm là khụng đỏng kể, chỉ trụng vào quỹ 120 và ngõn hàng chớnh sỏch xó hội, sự tỏc động của cỏc cấp chớnh quyền thành phố cú thể núi là cũn mờ nhạt, quyền lợi ngời đi xuất khẩu lao động cha đợc quan tâm đúng mức, chớnh vỡ vậy mà trong 5 năm qua cụng tỏc xuất khẩu lao động của thành phố mới chỉ đạt 350 lao động... Để gúp phần giải quyết việc làm, thụng qua cụng tỏc xuất khẩu lao động thành phố cần thực hiện cỏc biện pháp chủ yếu sau đây:
- Nõng cao chất lượng nguồn lao động, tuyển chọn đào tạo, giỏo dục định hướng, nõng cao nghiệp vụ kỹ thuật nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật tỏc phong cụng nghiệp, kiến thức ngoại ngữ, truyền thống văn hóa của nớc mà ngời lao động sẽ sang làm việc. Hợp tỏc chặt chẽ với cỏc tổ chức đào tạo nghề để tuyển sinh, đào tạo ngoại ngữ
trong quỏ trỡnh đào tạo nghề sỏt với cụng việc người lao động đảm nhiệm. Tổ chức tốt việc giỏo dục định hướng cho người lao động trước khi xuất cảnh.
- Tạo điều kiện hỗ trợ cho người đi lao động xuất khẩu như: Tăng cường sự hỗ trợ của tỉnh thụng qua cỏc tổ chức tớn dụng cho lao động cú nhu cầu xuất khẩu vay vốn với lói suất thấp để nộp cỏc khoản đúng gúp, thời gian trả phải tương đương thời gian đi lao động ở nước ngoài, cú chớnh sỏch bảo vệ người lao động ở nước ngoài khi họ gặp khú khăn hay bị người quản lý lao động cú những hành động khụng đỳng phỏp luật.
- Cú chớnh sỏch và biện phỏp khuyến khớch cỏc trung tõm đào tạo, doanh nghiệp và người lao động cựng đầu tư đào tạo, chuẩn bị nguồn phục vụ cho xuất khẩu lao động theo nhu cầu của thị trường.
- Xõy dựng, hoàn thiện quy hoạch hệ thống Trung tõm dạy nghề của thành phố; đầu tư nõng cao năng lực cỏc Trung tõm giới thiệu việc làm trờn địa bàn, ban hành những cơ chế, chớnh sỏch liờn quan tới giải quyết việc làm và phỏt triển thị trường lao động để khuyến khớch cỏc doanh nghiệp, cỏc tổ chức trong và ngoài nước đầu tư phỏt triển sản xuất, tạo thờm nhiều việc làm cho người lao động.
- Xõy dựng quỹ bảo vệ và hỗ trợ người lao động ở nước ngoài trờn cơ
sở đúng gúp của cỏc cụng ty xuất khẩu lao động và người đi lao động nước ngoài theo một tỷ lệ phự hợp. Nõng cao vai trũ của cỏc tổ chức đũan thể như cụng đoàn, phụ nữ, thanh niờn trong lĩnh vực này nhằm khụng để bất cứ người lao động đi xuất khẩu bị thiệt thũi hay bị ngược đói.
- Tăng cường kiểm tra, giỏm sỏt, quản lý đối với hoạt động xuất khẩu lao động. Phối hợp với cỏc cơ quan liờn quan xử lý nghiờm minh cỏc hành vi vi phạm phỏp luật. Kiểm soỏt và giỏm sỏt chặt chẽ thị trường xuất khẩu lao động để hạn chế tỡnh trạng lừa đảo hoặc đẩy chi phớ xuất khẩu lao động lờn quỏ cao gõy thiệt hại và khú khăn cho người cú nhu cầu xuất khẩu lao động
- Tập trung bồi dưỡng, nõng cao năng lực của cỏn bộ làm cụng tỏc lao động việc làm. Tiếp tục mở nhiều cỏc lớp tập huấn, chuyển giao kỹ thuật tiến
bộ và đào tạo kỹ năng nghề và kỹ năng giao tiếp thực hành cho người lao động để đỏp ứng ngày càng tốt hơn yờu cầu của thị trường lao động nước ngoài. Đẩy mạnh cụng tỏc nghiờn cứu thị trường lao động thế giới và cỏc nước để từ đú đưa ra cỏc chớnh sỏch phự hợp cho việc xuất khẩu lao động sang cỏc nước, trỏnh để tỡnh trạng phõn tỏn như hiện nay.