Gía trị trung bình Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý SL % SL % SL % SL % SL % Cấp trên có trìnhđộ chun mơn tốt. 3.49 5 3.3 28 18.7 34 22.7 55 36.3 28 18.7 Cấp trên luôn lắng nghe và tôn trọng ý 3.61 2 1.3 20 13.3 47 31.3 47 31.3 34 22.7 Trường Đại học Kinh tế Huế
kiến của cấp dưới. Cấp trên luôn hỗtrợ cấp dưới trong công
việc.
3.51 4 2.7 23 15.3 43 28.7 52 34.7 28 18.7
(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu SPSS)
2.2.6.7 Đối với yếu tố Khen thưởng
Dựa vào bảng sốliệu có thểthấy rằng vềchế độ khen thưởng trong cơng ty thì có số lượng nhân viên đồng ý và rất đồng ý khá cao đều trên 50% trong tổng mẫu quan sát. Mức độ không đồng ý và rất không đồng ý với các biến khen thưởng cũng chiếm tỷlệlớn dao động khoảng 25% ngồi ra các giá trị trung bình đều nằm trong khoảng từ 2.6 đến 3.4, và chỉ có 1 ý kiến nằm trong khoảng 3.4 đến 4.2 trong thang đo liker điều này chứng tỏphần lớn nhân viên trong mẫu quan sát họ đều cảm thấy hài lịng và một phần khơng ý kiến về nhân tố khen thưởng trong cơng ty. Có 82 người tương ứng với 54,7% họ đồng ý với ý kiến “Chính sách khen thưởng của cơng ty rõ ràng”. Có 70 người chiếm 46,7% tỷlệ mẫu nghiên cứu đồng ý với ý kiến “Thành tích của anh/chị được cấp trên công nhận, đánh giá công bằng và kịp thời” và cuối cùng ý kiến “Anh/chị được khen thưởng xứng đáng với nỗ lực đóng góp cống hiến của mình” có 79 nhân viên đống ý với ý kiến chiếm tỷlệ 52,7%.