1.1 .Các khái niệm liên quan đến đăng ký, cấp giấy chứng nhận
3.3. Giải pháp về cơ sở vật chất, trình độ cán bộ, công chức, việc chức thực hiện
3.3.2. Giải pháp nâng cao trình độ cán bộ, cơng chức, viêc chức thực hiện công tác
Trƣớc hết, quan trọng nhất vẫn là quan tâm đến đời sống vật chất của cán bộ làm việc tại Văn phòng đăng ký, cụ thể là tiến tới tăng lƣơng đến mức có thể đảm bảo đƣợc cơ bản cuộc sống, những nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống hàng ngày của cán bộ. Từ đó, cán bộ mới yên tâm công tác, tập chung giải quyết công việc đƣợc giao. Công việc áp lực mệt mỏi, cần có những hoạt động nhằm củng cố tinh thần cán bộ nhƣ tổ chức thƣờng xuyên các hoạt động thể thao, văn nghệ, vui chơi giải trí vừa nâng cao tinh thần làm việc, vừa xây dựng khối đoàn kết trong cơ quan, và cộng đồng.
Đẩy mạnh việc học tập rèn luyện đạo đức theo chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp Sở Tài nguyên và Môi trƣờng quy định tại Quyết định số 1515/QĐ-TNMT-VPĐK ngày 14/6/2016, góp phần nâng cao nhận thức của cơng chức, viên chức với công tác phịng, chống tham nhũng, lãng phí, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, tồn diện về ý thức tu dƣỡng, rèn luyện chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, đảng viên, viên chức, ngƣời lao động thuộc Văn phòng đăng ký đất đai Thành phố mà trọng tâm là ý thức trách nhiệm với Tổ quốc, với nhân dân, với công việc, với đồng nghiệp và bản than. Giúp cho toàn bộ đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức và ngƣời lao động của Văn phòng đăng ký đất đai Thành phố nhận thức sâu sắc, ý nghĩa của việc học tập và làm theo tƣ tƣởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh; nâng cao ý thức tự giác tu dƣỡng đạo đức cách mạng, khắc phục chủ nghĩa cá nhân góp phần phịng, chống suy thối về tƣ tƣởng, chính trị, đạo đức, lối sống. Phát hiện các tập thể, cá nhân tích cực kịp thời tuyên dƣơng, khen thƣởng thực hiện tốt việc học tập và làm theo tƣ tƣởng, đạo đức và phong cách Hồ Chí Minh gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Thƣờng xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác đăng ký cấp Giấy chứng nhận (Chi nhánh Văn phịng đăng ký đất đai, cơng chức địa chính xây dựng phƣờng/xã, cơng chức Phịng Tài nguyên và Môi trƣờng quận/huyện).
Nếu cán bộ yếu ở khâu nào thì cho đi đào tạo lại, nhƣ tin học, đồ họa, công tác tổ chức, điều hành đơn vị đối với lãnh đạo. Tổ chức sát hạch chuyên môn hàng năm bằng cách tổ chức tập huấn và làm bài thu hoạch, ban giám khảo chấm điểm bài bản nếu đạt yêu cầu thì cho tiếp tục cơng tác, khơng đạt thì yêu cầu tự học lại và kiểm tra lại. Cán bộ là cái gốc của cơng việc, do đó nếu cán bộ nào trình độ yếu, dân kêu ca nhiều, có biểu hiện phiền hà, sách nhiễu nhƣ nhỡ hẹn dân nhiều lần, hƣớng dẫn công dân bổ sung hồ sơ không cụ thể, không rõ ràng. Hƣớng dẫn bổ sung hồ sơ đến lần thứ ba trở nên, không báo cáo lãnh đạo phụ trách, gây bất bình trong dƣ luận... thì xem xét cho thun chuyển bố trí cơng tác khác. Cán bộ phải tự cập nhật các văn bản, chế độ chính sách, các quy định mới thay đổi hàng ngày, để tự nâng cao trình độ, giải quyết nhanh, nhƣng phải đúng pháp luật, đúng trình tự, đúng thẩm quyền, đảm bảo quyền lợi cho Nhà nƣớc, quyền và lợi ích hợp pháp của công dân. Cán bộ phải tiếp thu và xây dựng nền văn minh công sở, củng cố niềm tin của nhân dân vào tổ chức dịch vụ công, vào cán bộ
Cơ quan Nhà nƣớc có thẩm quyền cần xem xét lại cơng tác phân công, bổ nhiểm cán bộ hiện chƣa hợp lý và hiệu quả cả về công tác quản lý đất đai cũng nhƣ cơng tác phịng chống tham nhũng. Cần nhìn nhận mặt thực tế của vấn đề giải quyết, không né tránh vấn đề nhạy cảm.