Đối với Ban quản lý các khu cơng nghiệp tỉnh Bến Tre

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự THỎA mãn CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MAY mặc ALLIANCE ONE (Trang 91 - 93)

8. Kết cấu luận văn

4.2.2 Đối với Ban quản lý các khu cơng nghiệp tỉnh Bến Tre

Nhƣ trên đã đề cập, mức độ thỏa mãn chung của ngƣời lao động tại Cơng ty TNHH May Mặc Alliance One là 3.57 cĩ thể nĩi đây là mức độ cịn tƣơng đối thấp so với mong đợi, so với mục tiêu đầu tƣ các khu cơng nghiệp của tỉnh Bến Tre. Do đĩ,

xin đề xuất một số kiến nghị đối với Ban Quản lý các khu cơng nghiệp tỉnh Bến Tre nhƣ sau:

Trong quá trình thực hiện chức năng quản lý các doanh nghiệp hoạt động trong các khu cơng nghiệp tại tỉnh Bến Tre, dựa vào kết quả nghiên cứu sự thỏa mãn của ngƣời lao lao động tại Cơng ty TNHH May Mặc Alliance One nhƣ một đại diện cho cho sự thỏa mãn của ngƣời lao động trong loại hình cơng ty cĩ 100% vốn nƣớc ngồi sử dụng lao động ngƣời Việt Nam, nhƣ một đại diện cho sự thỏa mãn của ngƣời lao động tại các khu cơng nghiệp trong tỉnh Bến Tre, Ban Quản lý các khu cơng nghiệp nên cĩ những hoạt động kêu gọi các doanh nghiệp cĩ chính sách quản trị nhân sự phù hợp bằng cách tác động vào các nhân tố: “Đối xử của cấp trên với cấp dƣới”, “Điều kiện làm việc”, “Thu nhập”, “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”, “Đồng nghiệp”, “Phúc lợi cơng ty”, “Triển vọng phát triển của cơng ty”, “Đặc điểm cơng việc” nhằm giảm thiểu các cuộc đình cơng, tranh chấp lao động nhƣ đã xảy ra trong thời gian qua, tạo sự gắn bĩ lâu dài của ngƣời lao động với doanh nghiệp. Đây cũng là mục tiêu của lãnh đạo tỉnh Bến Tre đặt ra khi xây dựng các khu cơng nghiệp nhằm giải quyết việc làm cho ngƣời lao động và phát triển nền cơng nghiệp của tỉnh nhà.

Mặt khác, Ban Quản lý các khu cơng nghiệp nên phối hợp với tổ chức cơng đồn các khu cơng nghiệp cĩ những hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần của ngƣời cơng nhân nhƣ: tổ chức các hội thao, hội diễn văn nghệ tồn khu cơng nghiệp,…; phối hợp với các cơ sở đào tạo trong và ngồi tỉnh hỗ trợ các doanh nghiệp trong cơng tác đào tạo chuyên mơn nghiệp vụ, tay nghề cho ngƣời lao động, đơn đốc các dự án khu nhà ở cơng nhân sớm hồn thành đƣa vào sử dụng, xem xét phối hợp với các ngành liên quan lập dự án xây dựng các trƣờng mầm non phục vụ cho việc học của con em ngƣời lao động làm việc trong các khu cơng nghiệp, phối hợp với cơ quan cơng an và các doanh nghiệp trong việc đảm bảo an ninh trật tự trong khu cơng nghiệp, vận động các doanh nghiệp đầu tƣ xe đƣa rƣớc cơng nhân.v.v…

Cuối cùng, Ban quản lý các khu cơng nghiệp nên phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội kiểm tra việc chấp hành các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của các doanh nghiệp; phối hợp với Liên đồn lao động tỉnh kiểm tra việc tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn hoạt động tại các doanh nghiệp

cũng nhƣ việc trích nộp kinh phí cơng đồn theo quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của ngƣời lao động.

Một phần của tài liệu CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự THỎA mãn CÔNG VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MAY mặc ALLIANCE ONE (Trang 91 - 93)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(147 trang)