Điều kiện và môi trường làm việc

- Ngoài ngân sách 4,009 4,

y tế với công việc (%)

2.2.6. Điều kiện và môi trường làm việc

Hiện nay, thực trạng chung ở các đơn vị sự nghiệp y tế cơng lập là tình trạng q tải giường bệnh, cơ sở vật chất cũ kỹ, nhân viên y tế dễ bị bạo hành bởi người nhà bệnh nhân, chưa được đãi ngộ và quan tâm xứng đáng... Đây là một loại hình cơng việc mang tính chất đặc thù, có đặc điểm riêng biệt về điều kiện làm việc nên cần được quan tâm và đãi ngộ xứng đáng.

Hàng ngày, viên chức y tế phải trực đêm, thời gian làm việc khơng ởn định, tiếp xúc với mơi trường đợc hại, có nhiều vi khuẩn, dễ dàng bị nhiễm bệnh và có nhiều nguy cơ cao bị stress nghề nghiệp hay trầm cảm. Mơi trường bệnh viện có nhiều bệnh nhân đến khám, điều trị nên nguồn khơng khí, cơ sở vật chất có rất nhiều loại vi khuẩn của các loại bệnh khác nhau như: Lao phổi, HIV - AIDS, các thể của bệnh cúm, viêm tai - mũi - họng, viêm gan, ung thư. Đây là môi trường làm việc đầy nặng nhọc và nguy hiểm.

Yêu cầu đối với cơng việc chun mơn rất cao, địi hỏi tính chính xác tụt đới nên song song đó cần đáp ứng được các ́u tớ điều kiện môi trường làm việc để tạo động lực làm việc cho viên chức. Y tế là mợt nghề có nhiều danh mục liệt kê vào danh sách nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Hệ thớng pháp ḷt hiện hữu tuy cũng có những Thơng tư, Nghị định về bồi dưỡng cho viên chức ngành y tế nhưng chưa phát huy được triệt để các quy định này. Dẫn đến có nhiều viên chức chưa được hưởng các đãi ngộ, bồi dưỡng xứng đáng với cống hiến họ bỏ ra.

Pháp luật hiện nay cịn chưa có chế tài cụ thể và chưa mang tính răn đe nhằm bảo vệ những viên chức y tế tại các tuyến bệnh viện, trung tâm. Vì vậy, tình trạng bạo hành y tế, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, bạo hành tinh thần diễn ra rất nhiều. Mợt mơi trường lao đợng an tồn là điều kiện lý tưởng để mỗi viên chức phát huy năng lực sẵn có, trau dồi năng lực tiềm ẩn cớng hiến cho sự nghiệp y tế của nước nhà.

Mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau và mối quan hệ giữa lãnh đạo và cấp dưới có nhiều nơi chưa thực sự hịa hảo và mềm mỏng. Xảy ra nhiều c̣c tranh chấp, ép buộc, gây áp lực, tố cáo, trù dập, hạ bệ lẫn nhau và thậm chí là dẫn đến xơ xát. Một hệ sinh thái với những mối quan hệ rắc rới làm cho ý chí của nhiều viên chức khơng cịn niềm tin vào cơ quan, nản lịng thối chí và rút ra khỏi ngành.