- Ngoài ngân sách 4,009 4,
y tế với công việc (%)
2.2.5. Về mức độ hồn thành cơng việc
Mức đợ hồn thành cơng việc của viên chức được đánh giá định kỳ hàng năm, thời gian thực hiện vào tháng 12. Việc đánh giá hiện nay được thực hiện theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bợ, cơng chức, viên chức.
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hồn thành tớt nhiệm vụ; - Hoàn thành nhiệm vụ;
- Khơng hồn thành nhiệm vụ.
Bảng 2.11: Thống kê phân loại, đánh giá của viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở y tế tỉnh Đắk Lắk năm
2020
Mức độ đánh giá Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Hoàn thành x́t sắc nhiệm vụ 436 7.73%
Hồn thành tớt nhiệm vụ 4.953 87.76%
Hoàn thành nhiệm vụ 217 3.84% Mức độ vi phạm Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Khiển trách 13 0.21 Cảnh cáo 9 0.14 Hạ bậc lương 0 0 Giáng chức 0 0 Cách chức 0 0 Bãi nhiệm 0 0
Buộc thôi việc 18 0.29
Tổng cộng 40 0.64
Khơng hồn thành nhiệm vụ 38 0.67%
Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức năm 2020 của Sở y tế tỉnh Đắk Lắk.
Nhìn chung, hầu hết viên chức đều được đánh giá hồn thành tớt nhiệm vụ, chỉ một bộ phận nhỏ bị đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ chiếm 0.67%. Số lượng viên chức chuyên môn bị kỷ luật là 40 người (chiếm 0.64%)
là do sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan; khơng hồn thành nhiệm vụ được giao; khơng tn thủ quy trình chun mơn; thiếu trách nhiệm trong công tác chuyên môn; thiếu văn minh trong xử lý cơng việc; vi phạm chính sách kế hoạch hóa gia đình. Việc đánh giá mức đợ hồn thành cơng việc được thực hiện theo đúng quy trình, qua nhiều bước đánh giá. Tuy nhiên, việc đánh giá mức đợ hồn thành cơng việc theo tình hình chung vẫn cịn làm theo hình thức, theo xu hướng mỗi năm đều giớng nhau, cả nể và chưa có tinh thần phê bình. Do đó, việc đánh giá mức đợ hồn thành công việc này chưa thực sự sâu sát, đánh giá đúng thực trạng và chưa có hiệu quả.
Đảng và chính quyền đã có nhiều qút sách liên quan đến cơng tác quản lý, đánh giá, kiểm tra và giám sát viên chức nhưng trên thực tiễn không phải bao giờ những chỉ đạo cũng diễn ra suôn sẻ như lý tưởng. Tuy những tiêu chuẩn về đạo đức, ứng xử, năng lực và trình đợ của viên chức đã được xác định rõ ở trong các văn bản pháp luật nhưng hoạt động đánh giá, kiểm tra và giám sát vẫn cịn mang tính hình thức. Tình hình vi phạm của đội ngũ viên chức diễn ra ở nhiều nơi, trong nhiều năm mà vẫn chưa bị phát hiện và xử lý. Cần thực hiện nghiêm túc hơn nữa công tác quản lý, đánh giá, kiểm tra và giám sát để làm cơ sở cho việc biểu dương, khen thưởng, quy hoạch và phát triển năng lực đội ngũ viên chức hợp lý.