- Để thu hút lao động ngoại tỉnh đến làm việc, cần thực hiện mơ hình phố
2 Tổng số lao động qua đào tạo 163,33 9,00 00,84 34,50 4,8 41,00 3Số lao động qua đào tạo
2.2.3. Thực trạng tiền lương, tiền công trên thị trường lao động Bắc Ninh
lao động Bắc Ninh
Tiền lương, tiền cơng có ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ cung và cầu lao động trên thị trường. Tiền lương, tiền công lao động thay đổi tuỳ theo từng giai đoạn, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, trình độ lao động, tình hình KT - XH, môi trường pháp lý. Trong những năm gần đây, tình hình kinh tế xã hội phát triển cho nên tiền lương, tiền công của người lao động Bắc Ninh đã được cải thiện.
Nhìn chung tiền lương, tiền cơng của các ngành đều tăng lên hàng năm, song tốc độ khơng đồng đều. Trong số đó, ngành có tốc độ tăng nhanh nhất là thương mại, từ năm 2005 so với năm 2008 tăng 1,86 lần; ngành có tốc độ tăng ít nhất là nông - lâm nghiệp, chỉ tăng 1,43 lần. Tuy nhiên giá trị tăng thêm tuyệt đối thì khác, dẫn đầu lại là tài chính - tín dụng sau 5 năm tăng thêm
1.540.000 đồng; ngành tăng ít nhất vẫn là ngành nông - lâm nghiệp, chỉ tăng thêm 598.000 đồng. Thực trạng chênh lệch tiền lương, tiền công lao động giữa các ngành nêu trên tác động tới cơ cấu lao động, người lao động có xu hướng dịch chuyển từ nhóm ngành nơng - lâm - ngư nghiệp sang các ngành khác có thu nhập cao hơn (xem bảng 2.9).
Bảng 2.9: Thu nhập bình quân của lao động trong khu vực nhà
nước một số ngành kinh tế ở Bắc Ninh
Đơn vị tính: nghìn đồng/tháng
Ngành 2005 2006 2007 2008
Nơng - lâm nghiệp 1.392 1.457 1.608 1.990 Công nghiệp chế biến 1.258 1.309 1.941 2.141
Xây dựng 1.505 1.474 2.317 2.738
Thương mại 707 846 1.045 1.320
Tài chính, tín dụng 3.332 3.861 4.973 4.876 Giáo dục đào tạo 1.337 1.675 1.969 2.340
Nguồn: Niên giám thống kê Bắc Ninh, năm 2008
Xét theo loại hình doanh nghiệp, khu vực doanh nghiệp tư nhân thường trả mức lương cho người lao động cao hơn các doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Xét theo ngành nghề sản xuất kinh doanh, ngành điện có mức thu nhập cao nhất. Theo đánh giá chung trong nhiều năm qua, mặc dù các doanh nghiệp đã có nhiều cố gắng nhưng tiền lương, tiền công thực tế của công nhân vẫn chưa thay đổi nhiều, nhất là thời kỳ giá cả tăng đột biến do ảnh hưởng của lạm phát. Năm 2009 tiền lương, tiền cơng bình qn của lao động phổ thơng làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là 1.430.000 đồng một tháng. Nhìn chung mức lương bình quân của người lao động Bắc Ninh thấp so với tình hình giá cả tăng cao hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản, ở đa số doanh nghiệp, cơng nhân cịn được nhận thêm tiền thưởng từ các khoản: chuyên cần, khuyến khích sản xuất, phụ cấp nhà trọ, phụ cấp đi lại; các khoản này làm tăng thêm thu nhập cho người lao động bình quân từ 300 nghìn đồng đến 500 nghìn đồng mỗi tháng (năm 2009). Với thu nhập như vậy, người lao động phải hạn chế chi tiêu để đảm bảo cuộc sống, làm ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ người lao động và khơng có điều kiện học tập để nâng cao chất lượng lao động.
Thực trạng tiền lương, tiền cơng thấp đã gây nên tình trạng cung khơng gặp cầu; doanh nghiệp rất khó tuyển đủ lao động nhưng vẫn có tình trạng lao động thất nghiệp. Có nhiều lao động “nhảy việc” hoặc bỏ doanh nghiệp để ra ngồi lao động tự do để có thu nhập cao hơn.
Tiền lương, tiền công thấp cũng gây nên tình trạng đình cơng diễn ra trong các doanh nghiệp. Theo báo cáo đầu năm 2009 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bắc Ninh. Do ảnh hưởng của suy thối kinh tế tồn cầu nên việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhiều biến động. Một số doanh nghiệp phải tạm ngừng sản xuất như tập đồn Hồng
Hải, Cơng ty sơn tĩnh điện Việt Thái. Một số khác phải thu hẹp sản xuất, giảm thời gian làm việc như Cơng ty cổ phần Kính Đáp Cầu, Cơng ty TNHH VS Industry v.v... khiến đời sống của nhiều người lao động gặp khó khăn. Cùng với biến động theo chiều hướng tăng của giá cả thị trường tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Hiện tượng tranh chấp lao động và đình cơng tại các doanh nghiệp thường xuyên xảy ra trong các khu cơng nghiệp và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi. Tính riêng trong năm 2009 đã có 20 vụ ngừng việc tập thể và đình cơng trên địa bàn tỉnh, gây nên tình trạng bất ổn trong sản xuất tại các doanh nghiệp.
Tóm lại, tiền lương, tiền cơng trong những năm qua không đảm bảo đời sống của người lao động, dẫn đến tình trạng doanh nghiệp khó tuyển được đủ lao động theo yêu cầu của sản xuất, kinh doanh. Mặt khác, những cuộc đình cơng thường xun của cơng nhân địi tăng lương đã làm đình trệ sản xuất, gây nên những ảnh hưởng tiêu cực cho phát triển kinh tế và trật tự xã hội. Vì vậy, cần có chính sách tiền lương, tiền công phù hợp; tiền công, tiền lương phải đảm bảo được đời sống của người lao động, thực sự là đòn bẩy để kích thích tăng năng suất lao động và phát triển sản xuất, kinh doanh.