CHƢƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ VĂN HĨA CƠNG SỞ
2.2. Tình hình xây dựng văn hóa cơng sở tại UBND huyện Lâm Bình,
2.2.2. Chế độ chính sách
Khơng riêng gì cơ quan, tổ chức nhà nước mà tất cả các cơ quan, tổ chức khác thì chế độ chính sách đều đóng vai trị rất quan trọng đối với việc xây dựng văn hóa cơng sở.
Hiện nay UBND huyện Lâm Bình đang thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Cụ thể các loại chế độ chính sách đang được UBND huyện Lâm Bình áp dụng bao gồm: các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp, chế độ về cơ hội thăng tiến của các thành viên, phúc lợi cá nhân…
* Những quy định cụ thể về chế độ, chính sách đối với đội ngũ CBCC và nhân viên đang làm việc tại UBND huyện Lâm Bình
Là một đơn vị hành chính nhà nước cấp huyện, UBND huyện Lâm Bình, tỉnh Tuyên Quang cũng giống như các đơn vị hành chính cấp huyện khác đều thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho đội ngũ CBCC và nhân viên theo quy định của pháp luật.
Chế độ tiền phụ cấp - tiền thƣởng
Chế độ phụ cấp được cơ quan quy định: đối với các cán bộ, nhân viên là nữ được hưởng phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp chuyên cần được trả cho nhân viên làm việc hợp đồng, phụ trợ đi làm đủ ngày công theo quy định của cơ quan từ 200.000đ đến 300.000đ/ người/ tháng, phụ cấp đối với huyện thuộc vùng khó khăn theo quy định của nhà nước.
Chế độ tiền thưởng được UBND huyện quy định: thưởng theo nửa năm đối với các cá nhân có thành tích và ý thức làm việc tốt, đem lại hiệu quả công việc cao cho cơ quan. Bên cạnh đó UBND huyện cũng thưởng thành tích đối với các cá nhân có sáng kiến, là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở trở lên, tiền lương thưởng tháng thứ 13 trong năm,…
Khả năng thăng tiến - phúc lợi cá nhân của CBCC đang làm việc tại huyện
Được bổ nhiệm vào các chức vụ quản lý theo trình độ và năng lực cá nhân là nguyện vọng của hầu hết những người làm CBCC trong các cơ quan hành chính Nhà nước. Nắm bắt được mong đợi đó của đội ngũ CBCC, hiện nay UBND huyện Lâm Bình đang tích cực triển khai việc tạo ra nhiều cơ hội cũng như các điều kiện để khuyến khích, hỗ trợ chi phí học tập cho đội ngũ CBCC của huyện được học tập nâng cao kiến thức trong và ngoài nước nhằm phục vụ mục tiêu lâu dài là bổ nhiệm chính những cá nhân đang làm việc tại huyện vào các vị trí quan trọng theo theo trình độ và năng lực cá nhân.
40
Kể từ khi thành lập cho đến nay UBND huyện Lâm Bình ln quy định chế độ phúc lợi đối với đội ngũ CBCC và nhân viên đang làm việc tại huyện theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, cán bộ cơng chức và nhân viên cịn được UBND huyện Lâm Bình hỗ trợ học bổng cho con em có nguyện vọng học xong về làm việc tại cơ quan. Đồng thời cũng được hỗ trợ khi gia đình gặp hồn cảnh khó khăn.
Qua chính sách trên, ta có thể dễ dàng nhận thấy UBND huyện Lâm Bình đã xây dựng một chế độ chính sách hợp lý, phù hợp với mục tiêu của UBND huyện và nhu cầu của cán bộ nhân viên trong toàn cơ quan. Từ những quy định về chế độ chính sách của UBND huyện Lâm Bình và q trình tơi đã khảo sát thực tế. Tôi nhận thấy UBND huyện Lâm Bình đã thực hiện đúng theo quy định về tất cả các chế độ chính sách dành cho cán bộ, công chức và nhân viên đang làm việc tại cơ quan: về chế độ trả lương và thưởng được trả vào hàng tháng theo đúng quy định của cơ quan, thực hiện đúng các các chế độ về phụ cấp tiền lương. Đồng thời, UBND huyện Lâm Bình cũng đã tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ, cơng chức và nhân viên có cơ hội để thăng tiến trong cơng việc.