2.6. Phân tích kết quả khảo sát
2.6.4. Kết quả hệ số ñộ tin cậy ñố iv ới thang ño các thành phần ñầ u ra
Biến quan sát Trung bình thang ựo nếu loại biến Phương sai thang ựo nếu loại biến Tương quan biến tổng Alpha nbiến này ếu loại đẦU RA
Kế hoạch hóa công tác tốt nghiệp (OGP): Alpha = 0.713
OGP54 4.87 1.351 0.527 0.634
OGP 55 4.89 1.156 0.746 0.492
OGP 56 4.87 1.217 0.523 0.638
OGP 57 4.78 1.679 0.247 0.781
Tổ chức công tác tốt nghiệp (OGO): Alpha = 0.540
OGO58 10.58 2.022 0.520 0.389 OGO 59 10.52 2.054 0.505 0.398 OGO 60 10.52 1.974 0.573 0.365 OGO 61 10.24 2.544 0.289 0.500 OGO 62 10.33 2.494 0.259 0.507 OGO 63 10.10 2.675 - 0.025 0.648 OGO 64 10.36 2.904 - 0.056 0.611
điều chỉnh công tác tốt nghiệp (OGE): Alpha = 0.369
OGE65 1.59 0.243 0.227 .a
OGE66 1.57 0.290 0.227 .a
Kiểm tra công tác tốt nghiệp (OGC): Alpha = 0.561
OGC67 3.22 0.564 0.594 0.093
OGC68 3.25 0.564 0.582 0.109
OGC69 3.14 0.899 0.056 0.910
đánh giá công tác tốt nghiệp (OGA): Alpha = 0.855
OGA70 3.62 0.963 0.726 0.806
OGA71 3.56 0.786 0.819 0.704
Thành phần kế hoạch hóa công tác tốt nghiệp có 4 biến OGP54; OGP55; OGP56; OGP57. Hầu hết các biến ựều có hệ số tương quan biến tổng cao (> 0.3), riêng biến OGP57 có hệ số tương quan biến tổng thấp 0.247 (< 0.3). Tuy nhiên chúng tôi cho rằng biến này giải thắch tốt thành phần kế hoạch hóa công tác tốt nghiệp và hệ số tin cậy tăng lên không ựáng kể (0.068) khi loại biến PEC57. Do ựó, chúng tôi giữ lại biến OGP57 ựể phân tắch tiếp, như vậy cả 4 biến của thành phần kế
hoạch hóa công tác tốt nghiệp ựược ựưa vào phân tắch nhân tố tiếp theo.
Thành phần tổ chức công tác tốt nghiệp có 7 biến quan sát OGO58; OGO59; OGO60; OGO61; OGO62; OGO63; OGO64, trong ựó có 4 biến OGO61; OGO62; OGO63; OGO64 có hệ số tương quan biến tổng thấp, cao nhất là 0.289 (< 0.3). Tuy nhiên chúng tôi nhận thấy biến OGO61 giải thắch tốt thành phần tổ chức công tác tốt nghiệp, ựồng thời có thể quảng bá thương hiệu của Trường, do ựó chúng tôi giữ lại biến OGO61. Như vậy 3 biến OGO62; OGO63; OGO64 sẽ bị loại, các biến còn lại sẽựưa vào phân tắch nhân tố tiếp theo.
Thành phần ựiều chỉnh công tác tốt nghiệp có 2 biến quan sát OGE65; OGE66. Cả 2 biến này ựều có hệ số tương quan biến tổng thấp 0.227 (< 0.3) và ựộ
tin cậy của thành phần ựiều chỉnh công tác tốt nghiệp rất thấp 0.361 (< 0.6), do ựó 2 biến của thành phần này không ựược ựưa vào phân tắch nhân tố tiếp theo.
Thành phần kiểm tra công tác tốt nghiệp có 3 biến quan sát OGC67; OGC68; OGC69, trong ựó biến OGC69 có hệ số tương quan biến tổng rất thấp 0.056 (< 0.3). Ngoài ra, hệ số tin cậy tăng lên 0.910 (hiện tại là 0.561) khi loại biến OGC69 này. Biến OGC69 ỘCó kiểm tra công tác cấp bằng tốt nghiệpỢ xét thấy trên thực tế khi kiểm tra công tác xét tốt nghiệp (biến OGC68), việc xét tốt nghiệp (sinh viên nào ựủ ựiều kiện tốt nghiệp, ựược nhận bằng, sinh viên nào chưa ựủ ựiều kiện...) cũng ựã phản ánh ựược việc cấp bằng tốt nghiệp. Do ựó thành phần kiểm tra công tác tốt nghiệp gồm 2 biến OGC67; OGC68 ựược ựưa vào phân tắch nhân tố tiếp theo.
Thành phần ựánh giá công tác tốt nghiệp có 3 biến quan sát OGA70; OGA71; OGA72. Cả 3 biến này ựều có hệ số tương quan biến tổng cao, thấp nhất là 0.657 (> 0.3), do ựó cả 3 biến ựược ựưa vào phân tắch nhân tố tiếp theo.
Như vậy, qua kết quả phân tắch trên ta thấy, ựối với các thành phần ựầu ra có 19 tiêu chắ, trong ựó có 6 tiêu chắ có hệ số CronbachỖs Alpha < 0.65 và hệ số tương quan biến tổng < 0.3 không phù hợp với mô hình ựưa ra, bao gồm các tiêu chắ sau:
(1) Biến OGO62: ỘTổ chức lễ trao bằng tốt nghiệp ựúng kế hoạch, trang trọng, tạo ựược ấn tượngỢ;
(2) Biến OGO63: ỘCó tổ chức hoạt ựộng tư vấn và giới thiệu việc làm cho sinh viên sau khi ra trường sâu sắc ựối với sinh viênỢ;
(3) Biến OGO64: ỘThực hiện công tác khảo sát sinh viên tốt nghiệp hằng nămỢ; (4) Biến OGE65: Chủựộng ựiều chỉnh công tác tốt nghiệp một cách hợp lý khi thực tế có biến ựộng; không ựiều chỉnh công tác thi/ bảo vệ khóa luận tốt nghiệp một cách tùy tiện;
(5) Biến OGE66: ỘCó kiểm tra công tác cấp bằng tốt nghiệpỢ;
(6) Biến OGC69: ỘKhông ựiều chỉnh thời gian cấp bằng tốt nghiệp một cách tùy tiệnỢ.