Ghi chú: Nhập số liệu hàng ngày
In sổ, báo cáo cuối tháng, cuối năm Đối chiếu, kiểm tra
Hàng ngày, kế toán căn cứ vào chứng từ kế toán hoặc bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại đã được kiểm tra, được dùng làm căn cứ ghi sổ, xác định tài khoản ghi Nợ, tài khoản ghi Có để nhập dữ liệu vào máy tính theo các bảng biểu được thiết kế sẵn trên phần mềm kế toán. Cuối tháng ( hoặc bất kỳ vào thời điểm cần thiết nào), kế toán thực hiện các thao tác khóa sổ và lập báo cáo tài chính. Việc đối chiếu giữa số liệu tổng hợp và số liệu chi tiết được thực hiện tự động và luôn đảm bảo chính xác, trung thực theo thông tin đã được nhập trong kỳ.
3.1.2.4. Tình hình lao động, tài sản và kết quả hoạt động của Điện lực Gia Lộc Nhân sự của Điện lực Gia Lộc được biên chế theo nhiệm vụ và quy định chung của Điện lực Hải Dương, trong đó có đội ngũ cán bộ quản lý, nhân viên kỹ thuật điện và các công nhân viên khác. Do đây là ngành kỹ thuật có nhiều đặc thù nên yêu cầu đối với người lao động phải đảm bảo các tiêu chuẩn, đủ số lượng và chất lượng theo nhu cầu hoạt động.
Bảng 3.5. Tình hình lao động tại Điện lực Gia Lộc từ năm 2014-2016
Năm Tổng số
Theo trình độ đào tạo Phân theo giới tính Phân theo độ tuổi Thạc sĩ Đại học TH, CĐ CN kỹ thuật Nam Nữ Dưới 30 Từ 30-39 Từ 40-49 Từ 50-59 2014 74 1 34 24 15 48 26 26 35 10 3 2015 74 1 34 26 13 47 27 26 35 10 3 2016 74 1 34 26 13 47 27 26 35 10 3
Nguồn: Phòng Tổng hợp Điện lực Gia Lộc (2014-2016)
CHỨNG TỪ KẾ TOÁN PHẦN MỀM KẾ TOÁN FMIS BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ CÙNG LOẠI
- BÁO CÁO TÀI CHÍNH - BÁO CÁO KẾ TOÁN QUẢN TRỊ
SỔ KẾ TOÁN: - Sổ chi tiết
Tính đến thời điểm hiện nay biên chế của điện lực Gia Lộc hiên nay 74 người (nam 47 và nữ 27). Tính đến thời điểm hiện nay biên chế của Điện lực Gia Lộc gồm 74 người. Trong đó có 27 nữ (chiếm 36,5%) và 47 nam (chiếm 63,5%).
Chất lượng lao động được thể hiện thông qua các chỉ tiêu cơ cấu theo độ tuổi, giới tính, theo trình độ học vấn, … Cụ thể, ở Điện lực Gia Lộc – Công ty TNHH MTV Điện Lực Hải Dương tình hình chất lượng đội ngũ lao động được xem xét theo cơ cấu độ tuổi, trình độ đào tạo và tay nghề. Trước hết xét về cơ cấu lao động theo độ tuổi được thể hiện qua biểu đố 3.1.
35.1%
47.3%
13.5% 4.1%
Dưới 30 Từ 30-39 Từ 40-49 Từ 50-59