Phần 1 Mở đầu
2.4. Bài học kinh nghiệm cho nâng cao đời sống văn hóa của công nhân lao
CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH
Từ thực tiễn về ĐSVH của CNLĐ trong các KCN ở một số quốc gia và địa phương trong nước kể trên, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm nâng cao ĐSVH của CNLĐ các KCN tỉnh Bắc Ninh như sau:
quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Cần phải quan tâm và kết hợp sử dụng nhiều giải pháp khác nhau để xây dựng văn hoá công nhân như: cải cách chế độ thu nhập, đẩy mạnh việc nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo đội ngũ lao động lành nghề, cải thiện đời sống, bồi dưỡng và hun đúc các giá trị văn hóa… để đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực đủ khả năng xây dựng đất nước.
Hai là: Bài học từ Trung Quốc: muốn nâng cao trình độ giác ngộ tinh thần yêu nước và lý tưởng XHCN cho GCCN, thì phải tăng cường thành lập tổ chức Đảng, phát triển đảng viên trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, tổ chức các lớp nghiên cứu cao cấp dành cho cán bộ lãnh đạo Công đoàn trong cả nước; nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong việc giám sát, bảo đảm các quyền lợi về vật chất và tinh thần cho CNLĐ. Mục tiêu xây dựng xã hội hài hòa phải trên cơ sở phối hợp giữa văn minh vật chất và văn minh tinh thần.
Ba là: Bài học từ tỉnh Hưng Yên và Hải Dương: trong công tác quy hoạch và quản lý quy hoạch các KCN, phải quan tâm chỉ đạo các chủ đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN phải triển khai lập quy hoạch và dành quỹ đất xây dựng nhà ở cho công nhân riêng trong mỗi khu. Để có giải pháp nâng cao đời sống văn hoá CNLĐ Công đoàn tỉnh phải tiến hành nghiên cứu, khảo sát, để đề ra giải pháp cải thiện môi trường sống cho công nhân; giải quyết vấn đề về an sinh xã hội; xây dựng các thiết chế văn hóa cho CNLĐ, tạo lập cơ sở hạ tầng công cộng cần thiết giúp NLĐ trong các KCN có môi trường sống tốt hơn, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động...
Bốn là: Bài học từ tỉnh Vĩnh Phúc mỗi khu công nghiệp đều xây dựng Nhà văn hóa công nhân, Phòng khám đa khoa phục vụ công tác khám chữa bệnh ban đầu cho CNLĐ và tuyên truyền
Từ các bài học kinh nghiệm rút ra qua thực tiễn của các nước và các tỉnh, xác định: Xây dựng, cải thiện và nâng cao ĐSVH của CNLĐ trong các KCN là hoạt động chính đáng, bức thiết, đây không chỉ là lợi ích trước mắt của CNLĐ mà còn là mục tiêu lâu dài của toàn xã hội. Xây dựng ĐSVH cho CNLĐ các KCN không chỉ là nhiệm vụ của Đảng và tổ chức Công đoàn, mà là nhiệm vụ quan trọng của toàn bộ hệ thống chính trị, các cơ quan liên quan, NSDLĐ và bản thân NLĐ.