Phần 3 Đặc điểm địa bàn và phương pháp nghiên cứu
3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.1.1. Đặc điểm cơ bản của Công ty cổ phần Tổng công ty giống cây trồng
Thái Bình
3.1.1.1. Giới thiệu chung
- Tên công ty: Công ty cổ phần Tổng công ty giống cây trồng Thái Bình. - Tên viết tắt: Thaibinhseed
- Trụ sở chính: Số 36 Phường Quang Trung, Tp. Thái Bình, tỉnh Thái Bình. - Số điện thoại: 0227.3.830.613
- Số Fax: 0227.3.837.639
Công ty cổ phần Tổng công ty giống cây trồng Thái Bình là công ty được cổ phần hóa từ công ty thuộc sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình quản lý, hoạt động tập trung lĩnh vực nông nghiệp mà công tác chọn tạo, kinh doanh giống cây trồng là chủ yếu và tổ chức, hoạt động theo luật doanh nghiệp Việt Nam.
3.1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển
Công ty cổ phần Tổng công ty giống cây trồng Thái Bình (Viết tắt là: ThaiBinh Seed) được thành lập ngày 10/1/1972. ThaiBinh Seed là đơn vị chuyên nghiên cứu, chọn tạo, sản xuất, kinh doanh, XNK, kiểm nghiệm các loại giống cây trồng, sản xuất kinh doanh nông sản, máy nông nghiệp và xây dựng. ThaiBinh Seed có đội ngũ chuyên gia lành nghề được đào tạo ở trong và ngoài nước.
ThaiBinh Seed có 12 chi nhánh và có hệ thống phân phối rộng khắp cả nước, mỗi năm cung ứng ra thị trường hàng chục nghìn tấn giống cây trồng các loại chất lượng cao.
ThaiBinh Seed có cơ sở vật chất cho nghiên cứu, chọn tạo khảo nghiệm, sản xuất, chế biến hạt giống hiện đại nhất Việt Nam, trong đó có 2 nhà máy chế biến hạt giống chất lượng cao theo công nghệ tiên tiến của Châu Âu, công suất đạt 30.000-40.000 tấn/năm, 1 nhà máy chế biến gạo công suất 40.000 tấn/năm, phòng thử nghiệm quốc gia Mã số Vilas 110, TTNC nghiên cứu phát triển sản phẩm mới quy mô 152 ha,...
ThaiBinh Seed đã thực hiện 03 hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2008, ISO/IEC 17025-2005 và TQM, chất lượng sản phẩm của ThaiBinh Seed đạt tiêu chuẩn Quốc tế. Hiện nay ThaiBinh Seed là thành viên của Hiệp Hội Giống cây trồng Châu Á Thái Bình Dương (APSA), Hiệp hội thương mại giống cây trồng Việt Nam (VSTA), Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội doanh nghiệpThái Bình (TBEA). Từ năm 2012 Thai Binh Seed là doanh nghiệp KHCN.
Trong quá trình trưởng thành và phát triển, ThaiBinh Seed đã lập được nhiều thành tích xuất sắc và được tặng nhiều phần thưởng cao quý: Huân chương Độc lập hạng Ba, 11 huân chương lao động các loại, Huân chương Chiến công, 10 bằng khen và cờ thi đua của chính phủ, 3 lần được Bộ Nông nghiệp & Phát triển Nông thôn tặng cờ và bằng khen, 5 lần nhận giải thưởng Chất lượng Việt Nam; 3 giải thưởng Sao Vàng Đất Việt; Danh hiệu Bạn Nhà Nông, 2 giải thưởng Bông lúa vàng Việt Nam, giải thưởng Doanh nghiệp vì nhà nông. Từ 2011- 2015 là một trong 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam.
3.1.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Thaibinh Seed
• Đại hội đồng cổ đông: Gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết, là cơ quan quyết định cao nhất của công ty cổ phần. Đại Hội Đồng Cổ Đông có quyền và nhiệm vụ:
+ Quyết định loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại; quyết định mức cổ tức hàng năm của từng loại cổ phần
+ Bầu miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát
+ Xem xét và xử lý các sai phạm của Hội đồng quản trị và ban kiểm soát gây thiệt hại cho công ty và cổ đông của công ty.
+ Quyết định tổ chức lại và giải thể công ty. Quyết định sửa đổi, bổ sung điều lệ công ty.
+ Thông qua báo cáo tài chính hàng năm.
+ Thông qua quyết định phát triển của công ty, quyết định bán số tài sản bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong sổ kế toán của Công ty.
+ Quyết định mua lại hơn 10% tổng số cổ phần đã bán của mỗi loại. Đại hội đồng cổ đông họp ít nhất mỗi năm một lần và được triệu tập họp theo quyết định của Hội Đồng Quản Trị hoặc theo yêu cầu của cổ đông hoặc
nhóm cổ đông sở hữu trên 10% số cổ phần phổ thông trong thời hạn liên tục ít nhất 6 tháng hoặc của ban kiểm soát trong trường hợp Hội Đồng Quản Trị vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của người quản lý.
• Hội đồng quản trị: Là cơ quan quản lý của Công ty do Đại Hội Đồng Cổ Đông Công ty bầu ra, số thành viên Hội Đồng Quản Trị do Đại Hội Đồng Cổ Đông Công ty quyết định, những thành viên Hội Đồng Quản Trị phải có tỷ lệ giá trị cổ phần bằng hoặc lớn hơn 10% số cổ phần phổ thông trong tổng vốn điều lệ. Hội Đồng Quản Trị có toàn quyền nhân danh Công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi của Công ty trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại Hội Đồng Cổ Đông.
Hội Đồng Quản Trị có những quyền và nhiệm vụ sau: + Quyết định chiến lược phát triển của Công ty
+ Kiến nghị loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại.
+ Quyết định chào bán cổ phần mới trong phạm vi số cổ phần được quyền chào bán của từng loại, quyết định huy động vốn theo hình thức khác.
+ Quyết định phương án đầu tư.
+ Quyết định giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và công nghệ, thông qua hợp đồng mua bán cho vay và hợp đồng khác có giá trị bằng hoặc lớn hơn 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong sổ kế toán của Công ty hoăc vay tỷ lệ khác nhỏ hơn được quy định tại Đều lệ Công ty
+ Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức giám đốc và cán bộ quản lý quan trọng khác của Công ty, quyết định mức lương và quyền lợi khác của cán bộ quản lý đó.
+ Quyết định cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của Công ty, quyết định thành lập Công ty thành viên, lập chi nhánh, văn phàng đại diện và việc góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp khác.
+ Trình báo quyết toán tài chính lên đại hội đồng cổ đông.
+ Kiến nghị mức cổ tức được trả, quyết định thời hạn và thủ tục trả cổ tức hoặc xử lý các lãi lỗ phát sinh trong quá trinh kinh doanh.
+ Quyết định giá chào bán cổ phần và trái phiếu của Công ty, định giá tài sản góp vốn không phải là tiền Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng.
+ Duyệt chương trình nội dung tài liệu phục vô cuộc họp Đại Hội Đồng Cổ Đông, triệu tập Đại Hội Đồng Cổ Đông hoặc thực hiện các thủ tôc hỏi ý kiến để Đại Hội Đồng Cổ Đông thông qua quyết định.
+ Quyết định mua lại không quá 10% số cổ phần đã bán của từng loại. + Kiến nghị việc tổ chức lại hoặc giải thể Công ty.
+ Thành viên Hội Đồng Quản Trị có quyền yêu cầu giám đốc điều hành Công ty, cán bộ quản lý các đơn vị khác của Công ty, cung cấp các thông tin và tài liệu về tình hình tài chính, hoạt động kinh doanh của Công ty và các đơn vị trong Công ty.
+ Chịu trách nhiệm trước Đại Hội Đồng Cổ Đông về những sai phạm trong quản lý, vi phạm điều lệ của Công ty, vi phạm pháp luật gây thiệt hại cho Công ty.
• Ban kiểm soát: Là người thay mặt các cổ đông để kiểm soát việc quản lý, điều hành mọi hoạt động kinh doanh của công ty. Ban kiểm soát hoạt động độc lập với Hội đồng quản trị và bộ máy điều hành của Tổng Giám Đốc.
Ban kiểm soát có các quyền và nhiệm vụ sau:
+ Kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp trong quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh, trong ghi chép sổ kế toán và báo cáo tài chính.
+ Thẩm định báo cáo tài chính hàng năm của Công ty, kiểm tra từng vấn đề cụ thể liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động Công ty khi xét cần thiết hoặc theo quyết định của Đại Hội Đồng Cổ Đông, theo yêu cầu của cổ đông, nhóm cổ đông có sở hữu trên 10% cổ phần phổ thông.
+ Thường xuyên báo cáo với Hội Đồng Quản Trị về kết quả hoạt động tham khảo ý kiến của Hội Đồng Quản Trị trước khi trình các báo cáo, kiến nghị và kết luận nên Đại Hội Đồng Cổ Đông.
+ Báo cáo Đại Hội Đồng Cổ Đông về tính chính xác, trung thực, hợp pháp của việc ghi chép, lưu giữ chứng từ và lập sổ kể toán, báo cáo tài chính, các báo cáo khác của Công ty, tính trung thực hợp pháp trong quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh của Công ty.
+ Kiến nghị biện pháp bổ sung, sửa đổi, cải tiến cơ cấu tổ chức quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh của Công ty.
+ Trường hợp có dưới 12 cổ đông, Công ty có thể không thành lập Ban kiểm soát mà cử một người khác làm nhiệm vụ kiểm soát.
Tổng Giám đốc kiêm Chủ tịch Hội đồng quản trị: là người điều hành hoạt động hằng ngày của công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.
Tổng Giám đốc là người chỉ đạo công tác chuẩn bị hoạch định chiến lược và kế hoạch kinh doanh. Tổng Giám đốc trực tiếp chỉ đạo công tác kiểm tra mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, thay mặt công ty trong mọi hoạt động giao dịch với các cơ quan nhà nước, các đơn vị kinh tế, các tổ chức,…
• Phó Tổng Giám đốc thường trực: là người giúp việc cho Tổng Giám đốc và thay quyền Tổng Giám đốc khi Tổng Giám đốc đi vắng, có trách nhiệm giúp Giám đốc chỉ đạo và giải quyết các công việc của công ty, có quyền điều hành các hoạt động kinh doanh thuộc trách nhiệm của mình hoặc những hoạt động được Giám đốc ủy quyền.
Phó Tổng Giám đốc kinh doanh: chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc công ty về công tác kinh doanh và hiệu quả kinh doanh của công ty. Được Tổng Giám đốc ủy quyền ký các hợp đồng kinh tế có liên quan.
Phó Tổng Giám đốc sản xuất: có chức năng tham mưu giúp việc cho Tổng Giám đốc, chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về sản xuất, thu mua hàng hóa đảm bảo đủ nguồn hàng theo kế hoạch,..
Phó Tổng Giám Đốc tài chính: Có chức năng tham mưu, giúp việc, chịu trách nhiệm cho Tổng Giám Đốc về các lĩnh vực liên quan đến kế toán, tài chính.
• Phòng Kinh Doanh: chỉ đạo, đôn đốc việc kinh doanh, lập kế hoạch tìm kiếm thị trường, đối tác, nghiên cứu mở rộng thị trường tìm đầu mối khách hàng. Đưa ra các chiến lược kinh doanh, chỉ đạo đôn đốc việc kinh doanh, trực tiếp điều hành hoạt động phân phối, bán hàng ở các chi nhánh, các đơn vị của công ty, tổ chức hoạt đông marketing của công ty
• Phòng Tài vụ - Kế toán: thực hiện các hoạt động và nghiệp vô kế toán tài chính của công ty, có chức năng giúp Giám đốc công ty quản lý sử dụng vốn, xác định kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính hằng năm, quản lý quỹ tiền mặt.
• Phòng Kỹ Thuật – Kiểm Nghiệm: nghiên cứu chỉ đạo sản xuất các loại giống lúa, kiểm nghiệm các loại giống lúa xuất nhập khẩu trước khi đưa ra cung ứng trên thị trường.
• Văn phòng: có nhiệm vụ giúp đỡ giám đốc về các công tác hành chính và đời sống, tổ chức.Thực hiện công tác lễ tân, khách tiết, vệ sinh môi trường,
quản lý và sử dụng con dấu và các công văn giấy tờ.thực hiện các việc khác do Giám đốc phân công.
• Các đơn vị trực thuộc công ty: phân phối, cung ứng các loại giống cây trồng của công ty phục vụ cho các hợp tác xã, bà con nông dân tai địa bàn. Có nhiệm vụ thực hiện một phần hoặc toàn bộ chức năng của Công ty, kể cả chức năng đại diện theo uỷ quyền, ngành nghề kinh doanh của các đơn vị trực thuộc phải phù hợp với ngành nghề kinh doanh của Công ty.
Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức của Thaibinhseed
BAN KIỂM SOÁT
PHÓ TGĐ THƯỜNG TRƯC CÁC PTGĐ CHUYÊN MÔN
CÁC CHI NHÁNH, ĐƠN VỊ CÁC PHÒNG NGHIỆP VỤ Văn phòng HĐQT Phòng kế toán Phòng kinh doanh Phòng bán hàng Phòng kế hoạch Phòng thử nghiệm Phòng KHCN
Trung tân nghiên cứu SP
Chi nhánh Hà Nội CN Thái Bình Phú Thọ
CN Bắc Trung Bộ
CN Miền Trung Tây CN Tây Nam Bộ
Cty Kinh doanh lương Phòng sản xuất CN Sơn La
Nhà máy CBHG Vũ Chính ĐẠI HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
3.1.1.4. Tình hình nguồn lực của ThaiBinh Seed
a.Tình hình về nhân lực
“Nguồn nhân lực là tài sản của mỗi một doanh nghiệp”. Công ty luôn luôn hiểu điều đó và luôn có những chính sách về quản lý nhân lực một cách đúng đắn phù hợp, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên của mình để họ có thể phát huy hết khả năng của bản thân, luôn luôn tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên giúp họ có động lực trong lao động. Công ty có những quy định hết sức chặt chẽ về chế lao động đối với người lao động và tuân theo đúng luật lao động về: thời gian làm việc, chế độ lương thưởng, chế độ nghỉ, các khoản lệ phí công tác.v.v. đều được ghi thành văn bản và phổ biến đến tất cả các thành viên trong Công ty và yêu cầu tất cả các thành viên đều phải chấp hành một cách nghiêm túc.
Bảng 3.1. Tình hình lao động của Thaibinh Seed
ĐVT: Người Chỉ tiêu 2016 2017 So sánh 2017/2016 Số Lượng % Số Lượng % % 1.Giới tính Nam 179 60,3 185 59,9 103,4 Nữ 118 39,7 124 40,1 105,1 2.Tính chất công việc Lạo động trực tiếp 162 54,5 167 54,0 103,1 Lao động gián tiếp 135 45,5 142 46,0 105,2
3.Trình độ Thạc Sỹ 35 11,8 42 13,6 120,0 Đại học, cao đẳng 197 66,3 200 64,7 101,5 Trung cấp 12 4,0 12 3,9 100,0 Lao động phổ thông 53 17,8 55 17,8 103,8 Tổng 297 100,0 309 100,0 104,0
Nguồn: Văn phòng Thaibinh Seed (2017) Tổng số công nhân viên lao động của công ty năm 2017 là 309 người, trong đó nữ có 124 người chiếm 40,1%, nam có 185 người chiếm 59,9%.Trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công nhân viên: Trình độ thạc sỹ: 42 người; Trình độ đại học, cao đẳng: 200 người; Trình độ trung cấp: 12 người; Lao động phổ thông: 55 người. Nhìn vào bảng trên ta thấy tình hình nguồn nhân lực có biểu hiện tăng nhẹ so với năm 2016, đó cũng là do công ty đang đà phát triển mở rộng đầu tư.
b. Tình hình về cơ sở vật chất
ThaiBinh Seed có cơ sở vật chất cho nghiên cứu, chọn tạo khảo nghiệm, sản xuất, chế biến hạt giống hiện đại nhất Việt Nam, trong đó có 2 nhà máy chế biến hạt giống chất lượng cao theo công nghệ tiên tiến của Châu Âu, công suất đạt 30.000-40.000 tấn/năm, 1 nhà máy chế biến gạo công suất 40.000 tấn/năm, phòng thử nghiệm quốc gia Mã số Vilas 110, TTNC nghiên cứu phát triển sản phẩm mới quy mô 152 ha...
Dây chuyền 1 Dây chuyền 2
Phòng thử nghiệm Mã sô Vilat 110 Nhà máy chế biến gạo CS 40.000 tấn/năm
Hình 3.1. Một số hình ảnh về cơ sở vật chất của ThaiBinh Seed:
c. Tình hình nguồn vốn
Thaibinh Seed có vốn điều lệ là: 9.960.000.000đ (Chín tỷ chín trăm sáu mưới triệu đồng chẵn).
Bảng 3.2. Tình hình nguồn vốn của Thaibinh Seed qua 2 năm
ĐVT: Triệu đồng
STT Nội dung
Năm 2016 Năm 2017 (2017/2016) So sánh
Giá trị cấu Cơ (%)
Giá trị cấu Cơ (%) Giá trị Tương đối (%) 1 Tổng tài sản 329.598,306 100,0 373.688,962 100,0 113,4 Tài sản NH 252.073,182 76,5 287.423,008 76,9 114,0 100,6 Tài sản DH 77.525,124 23,5 86.265,954 23,1 111,3 98,1 2 Tổng nguồn vốn 329.598,306 100,0 373.688,962 100,0 113,4 Vốn chủ sở hữu 144.517,812 43,8 182.246,231 48,8 126,1 111,2 Nợ phải trả 185.080,494 56,2 191.442,731 51,2 103,4 91,2 Nguồn: Phòng kế toán tài chính Thaibinh Seed (2017) Nhìn vào bảng trên ta thấy tình hình nguồn vốn của công ty rất khả quan,