Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.4. Đánh giá chung về năng lực CBCC cấp xã (phường) Thị xãTừ Sơn
XÃ TỪ SƠN
4.4.1. Ưu điểm
Việc sắp xếp số lượng cán bộ công chức trên địa bàn Thị xã Từ Sơn trong 3 năm 2013 – 2015 không có thay đổi nhiều, điều này giúp cho việc điều hành cũng như giải quyết công việc khá kịp thời và ổn định.
Cơ cấu về giới tính của hầu hết các chức danh thì nam giới chiếm tỷ trong cao. Tính chất công việc của xã phường luôn luôn đòi hỏi những vấn đề sức khỏe nên tỷ lệ nam giới nhiều khá phù hợp.
Độ tuổi của cán bộ công chức trên địa bàn phần lớn rơi vào các độ tuổi từ 30 trở lên còn các cán bộ chức danh Chủ tịch hay Bí thư phần lớn ở độ tuổi từ 50 trở lên. Ưu điểm của những cán bộ công chức này là có bề dày kinh nghiệm, việc giải quyết các vấn đề liên quan đến chuyên môn của mình khá thuận lợi.
Về trình độ chuyên môn nghề nghiệp hay các trình độ chuyên môn khác như lý luận chính trị được tăng lên rõ rệt, năng lực có nhiều chuyển biến tích cực. Về cơ bản đội ngũ CBCC xã phường đáp ứng điều yêu cầu nhiệm vụ hiện tại, là lực lượng chủ yếu cùng với nhân dân tạo nên những thành tựu trên các lĩnh vực kinh tế xã hội, đảm bảo quốc phòng an ninh cho địa phương.
4.4.2. Nhược điểm
Về cơ cấu giới tính, tỷ lệ nam giới chiếm tỷ trọng lớn, nữ giới chỉ chiếm khoảng 17% trong tổng số, đây là một ưu điểm xong cũng là một nhược điểm khá lớn trong việc phân bổ không đều. Đối với những cán bộ công chức đặc biệt là ở xã phường rất hay phải tiếp xúc với dân, nhất là bộ phận một cửa. Đây là bộ mặt của ủy ban nhân dân nên việc sử dụng nhiều nữ giới cũng sẽ dễ gây thiện cảm hơn cho với nhân dân trong công việc.
Về độ tuổi, tuy đáp ứng được một phần nhỏ trẻ hóa cán bộ nhưng việc phân bổ không đều cơ cấu độ tuổi CBCC nói chung, các công chức nói riêng thì rất khó khăn cho việc tham mưu cũng như rất dắt của lớp trên so với lớp dưới, không có lớp cán bộ kế cận để đào tạo hoặc có thì cũng sẽ tạo ra lớp mới có độ tuổi sẽ trẻ và non nớt kinh nghiệm.
Về kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, trình độ chuyên môn tuy đạt trình độ đại học cao nhưng vẫn đa phần là đại học tại chức, vừa học vừa làm nên việc tiếp thu kiến thức vẫn còn nhiều hạn chế.Đặc biệt là mặt lý luận chính trị và quản lý nhà nước còn khá thấp so với yêu cầu công việc, nhất là đội ngũ công chức xã phường.
Về kiến thức lý luận chính trị, việc vận dụng, thức hành lý luận, áp dụng vào thực tiễn vẫn chưa sâu sắc. Nhiều CBCC vẫn chưa thực sự có khả năng tạo niềm tin tốt đối với nhân dân, khả năng tập hợp và vận động quần chúng còn kém
Về kiến thức quản lý nhà nước, đây là một trong những kỹ năng không bị bắt buộc đối với nhiều các CBCC. Việc tham gia các khóa học quản lý nhà nước là do tự bản thân CBCC lựa chọn nên chưa tạo ra động lực cho các CBCC đi học nâng cao mà chủ yếu tầm nhìn về quản lý nhà nước dựa vào kinh nghiệm làm việc lâu năm. Với sự phát triển của đất nước nói chung, thị xã Từ Sơn là một trung tâm kinh tế lớn thì đây là điểm yếu lớn về sau này cho các CBCC. Cần phải có những biện pháp khắc phục cũng như quan tâm hơn cua các cấp lãnh đạo địa phương cũng như của cấp Thị xã.
Về tác phong làm việc cũng như đạo đức tư tưởng chính trị được người dân đánh giá không cao, đây là điểm yếu mà các cơ quan lãnh đạo cần có biện pháp để khắc phục. Một nhà nước do dân và vì dân nên phải tạo được niềm tin cũng như sự hài lòng trong nhân dân. Khả năng tập hợp và vận động quần chúng của CBCC chưa được tốt.
Việc tự đánh giá của các CBCC diễn ra hàng năm vẫn còn chưa sâu sắc, mang tính chất chung chung nên không nắm rõ được những CBCC yếu kém.
Việc giải quyết cũng như tiếp công dân trong 3 năm qua cũng chưa thỏa đáng nên các cơ quan lãnh đạo cần tiếp thu và rút kinh nghiệm để những bức xúc trong dân giảm dần đi.