Bảng 4 .5 Đặc điểm của chức danh Chủ tịch
Bảng 4.7 Đặc điểm của chức danh Văn phòn g Thống kê
Chỉ tiêu 2013 2014 2015 Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Tổng CBCC 12 100 12 100 12 100
1.Phân theo giới tính
-Nam 7 58 7 58 8 67
-Nữ 5 42 5 42 6 33
2.Phân theo độ tuổi
Dưới 30 tuổi 2 17 2 17 3 25
30- 40 tuổi 9 75 9 75 8 67
Số lượng chức danh văn phòng – thống kê của 12 xã phường có 12 công chức, qua 3 năm số lượng không thay đổi. Điều này có thể thấy sự ổn định về việc bố trí số lượng công chức văn phòng – thống kê trong 3 năm để đảm bảo công việc được ổn.
Xét về giới tính, số lượng công chức nam đạt tỷ lệ 58 %, số lượng công chức nữ đạt tỷ lệ 42 %. Năm 2015, số lượng công chức nam đạt tỷ lệ 67 %, số lượng công chức nữ giữ chức danh này còn 33%. Như vậy, cơ cấu nam giới của công chức này cao hơn nữ giới và nam giới có xu hướng tăng lên trong năm 2015 còn tỷ lệ nữ giới lại có xu hướng giảm. Điều đó chứng tỏ khoảng cách về trình độ giữa nam và nữ trong lĩnh vực này còn khá cao.
Xét về độ tuổi, năm 2013 và năm 2014, số lượng công chức ở độ tuổi dưới 30 đạt tỷ lệ 17%, số lượng công chức ở độ từ 30-40 đạt tỷ lệ 75%, số lượng công chức ở độ tuổi 41 – 50 đạt tỷ lệ 8%. Đến năm 2015, số lượng công chức ở độ tuổi dưới 30 đạt tỷ lệ 25%, số lượng công chức ở độ từ 30 -40 đạt tỷ lệ 67%, số lượng công chức ở độ tuổi 41 – 50 đạt tỷ lệ 8%, từ 51 tuổi trở lên không có trường hợp nào. Qua đó có thể thấy số công chức chức danh văn phòng – thống kê ở độ tuổi 30 – 40 đạt lỷ lệ cao nhất, sau đólà đến tỷ lệ công chức ở độ tuổi dưới 30. Như vậy có thể nói số công chức chức danh này đa phần là những người có năm tuổi thâm niên kinh nghiệm. Chính vì thế nên các khâu tổ chức cũng như việc làm và triển khai văn bản cũng khá tốt. Năm 2015, số lượng công chức từ 30 – 40 tuổi giảm còn 67%, đồng thời số công chức dưới 30 tuổi tăng lên 25%. Điều này chứng tỏ xu hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ giúp việc cho ủy ban để đảm bảo yêu cầu xã hội ngày càng phát triển. Đặc biệt là đội ngũ trẻ là đội ngũ có tinh thần chịu học hỏi cao và tiếp thu kiến thức mới nhanh hơn.
Về chuyên môn nghề nghiệp, số lượng công chức chức danh văn phòng – thống kê đạt trình độ đại học chiếm tỷ lệ 83%, tỷ lệ đạt trình độ trung cấp đạt 17%. Năm 2015, số lượng cán bộ của chức danh này đạt trình độ trung cấp giảm còn 8%, số lượng cán bộ ở trình độ đại học tăng lên đến 92%. Ngoài ra, không có trình độ đào tạo nào cao hơn trong 3 năm vừa qua. Như vậy, có thể thấy được sự cải thiện về trình độ chuyên môn của các công chức này để đáp ứng được cơ bản yêu cầu công việc cũng như yêu cầu về phát triển văn hóa, xã hội. Nhưng thực tế, số lượng công chức học đại học theo hình thức vừa học vừa làm và có một phần không nhỏ là đào tạo từ trung cấp lên đại học nên việc tiếp thu kiến thức chưa được sâu sắc, đặc biệt là những cán bộ có độ tuổi cao.