Đơn vị tính: người
Chỉ tiêu 2020
SL %
Nhu cầu CBCC theo trình độ đào tạo 250 100%
1. Cao đẳng+TC 20 8%
2. Đại học 199 79.6%
3. Thạc sỹ 30 12%
4. Tiến sỹ 1 0.4%
“Nguồn: Phòng Tổchức cán bộ-tính đến 31/12/2016” Trên quan điểm phát triển nguồn nhân lực của KBNN, nhu cầu đến năm
2020 KBNN Thừa Thiên Huế cần khoảng 250 CBCC để có thể hoàn thành được công việc của tổchức, chính việc xác định rõ số lượng lao động cần tăng thêm trong
những năm tới sẽ giúp cho phòng TCCB cũng như lãnh đạo KBNN có lộ trình để
tìm kiếm và tuyển dụng phù hợp với thực tếcông việc.
Ngoài ra, Phòng TCCBđang bộ đềra mục tiêu giảm số lượng CBCC có trình
độ cao đẳng và trung cấp giảm xuống còn 20 CBCC chiếm 8% NNL của cơ quan.
Bên cạnh đó tang số lượng CBCC có trìnhđô học thức cao, cụ thểmục tiêu tang số lượng cán bộ có trình độ Thạc Sỹ lên 30 người và phấn đấu sẽcó 1 Tiến Sỹ trong thời gian tới.
2.3.1.2. Công tác tuyển dụng nhân lực
Nguồn lực hệ thống KBNN được tuyển dụng chủ yếu thông qua công tác thi tuyển, xét tuyển theo quy định của Nhà nước. Hàng năm, để bù đắp số công chức giảm do nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác, KBNN tổ chức định kỳ các kỳ thi tuyển, xét tuyển.
Dự báo: Công chức hiện có độ tuổi từ50 trở lên chiếm tỷlệtrên 26.6% trong tổng sốcán bộ, đây là điều mà nhà quản trị nên cần xây dựng kếhoạch tuyển dụng thêm nhân viên với tỷ lệ tương ứng để có nhu cầu kế thừa công việc trong những
năm tới khi sốcán bộnày nghỉ hưu, mất sức theo qui định.
Trong định hướng phát triển của đơn vị nhằm phù hợp với nhu cầu phát triển của ngành phải đào tạo đội ngũ cán bộ công chức để có được trên 80% cán bộ
chuyên môn kếthừa có đủ năng lực chuyên môn nghiệp vụ, nắm vững kiến thức về
luật, ngoại ngữ, tin học và kiến thức tài chính để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao sự
phát triển của ngành Kho bạc cũng như ngành tài chính nước nhà, hợp tác làm việc với các đối tác nước ngoài và tranh thủhọc tập, tiếp thu khoa học và công nghệmới từ các nước tiên tiến.
Trong thời gian qua, theo số biên chế được duyệt hàng năm so với nhu cầu nhân sự từng phòng, KBNN huyện, thị xã, thành phố trực thuộc căn cứ vào chiến
lược phát triển nguồn nhân lực của ngành và yêu cầu nhiệm vụcủa đơn vịmình, kết hợp yêu cầu thực tếvề nhân lực để lập kế hoạch tuyển dụng lao động cho phù hợp với nhu cầu công việc chung của đơn vị, sau đó trình KBNN phê duyệt. Khi được
KBNN đồng ý phê duyệt, tiến hành thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng, cụ
thể về số lượng các loại ngành nghề, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thời gian tuyển dụng (thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng) cho toàn thể công chúng và người lao động đểbiết nộp hồ sơ đăng ký dựtuyển.
Sau khi thi tuyển nếu ứng viên nào đảm bảo được các tiêu chuẩn và phù hợp với ngành nghề, công việc mà cơ quan có nhu cầu thì được ký kết hợp đồng thử
việc với ứng viên. Đơn vị tuyển dụng công chức theo thứtự ưu tiên: Những người tốt nghiệp đại học được đào tạo theo hệchính quy, tốt nghiệp đạt loại xuất sắc–giỏi
– khá; Trường hợp là con thương binh, liệt sĩ, anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động cũng được xem xét ưu tiên.
Ứng viên muốn được tuyển dụng vào phải qua kỳ thi kiểm tra sát hạch trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ do đơn vị tổ chức, các môn thi gồm: Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chung, kỹ năng sử dụng các phần mềm máy tính chuyên ngành, trình độ ngoại ngữ (chủ yếu là Anh ngữ) và chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc của bộ phận được tuyển dụng. Hình thức thi kiểm tra gồm: thi viết, kỹ năng thực hành và vấn đáp, đặc biệt là kỹ năng trình bày, giao tiếp hợp tác trong công việc.
Khi đối tượng được tuyển dụng vào đơn vị thì công chức tập sự phải trải qua thời gian thửviệclà 12 tháng, hưởng 85% mức lương cơ bản trước khi được tuyển dụng chính thức. Sau thời gian thửviệc theo quy định, trưởng phòng nghiệp vụtrực tiếp, sẽ đánh giá kết quảthửviệc, nếu đạt yêu cầu thìđây là cơ sở để ra quyết định tuyển dụng chính thức.
Nguyên tắc tuyển dụng:
Tuyển dụng công chức vào làm việc tại KBNN Thừa Thiên Huế chủ yếu là bổ
sung nguồn nhân lực có trìnhđộ, nhằm mục tiêu phát triển đơn vị đủmạnh vềnhân lực tiến hành trong khuôn khổ định biên công chức đãđược KBNN phê duyệt hàng năm.
Việc tuyển dụng được tiến hành công khai, dân chủ, chặt chẽ, nghiêm túc,
đúng tiêu chuẩn, đúng đối tượng có nhu cầu, đáp ứng yêu cầu công tác quản lý tài
chính trên địa bàn.
Qui trình tuyển chọn: Cuối năm, căn cứ báo cáo nhu cầu nhân sự của các phòng, đơn vị KBNN trực thuộc, phòng TCCB lập kếhoạch về số lượng và ngạch công chức gửi về KBNN; căn cứ vào chỉ tiêu biên chế được duyệt và, kế hoạch thi tuyển công chức của KBNN trung ương đơn vị sẽ thông báo trên các phương tiện truyền thông đại chúng; KBNN Thừa Thiên Huế thực hiện tuyển dụng (trên cơ sở
các ứng viên nộp hồ sơ theo yêu cầu); ra quyết định thử việc và cho xác minh lý lịch cũng như một sốnội dung cần thiết (nếu có), học lớp nghiệp vụ KBNN; ra quyết
định tuyển dụng sau khi hoàn tất thời gian thử việc và đạt các yêu cầu về lý lịch, thi tuyển công chức...(do KBNN tổchức); lập, lưu hồ sơ công chức theo qui định.
Tình hình biến động nhân sựcủa KBNN Thừa Thiên Huế qua các năm được tổng hợp: