9. Kết cấu đề tài
1.2. Lý luận chung về tạo động lực cho ngƣời lao động bằng các chính
1.2.2. Hình thức và nội dung của các chính sách phúc lợi
1.2.2.1 Chính sách phúc lợi bắt buộc
Như đã nói ở trên, phúc lợi bắt buộc gồm 5 chế độ BHXH cho NLĐ: trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.
Quỹ BHXH là quỹ tài chính độc lập. Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2012 quy định, quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn sau đây:
- Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương; - NLĐ đóng bằng 5% tiền lương;
- Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để bảo đảm thực hiện các chế độ BHXH đối với NLĐ;
- Các nguồn khác.
Việc tính toán và chi các chính sách phúc lợi bắt buộc trong BHXH như sau:
a. Trợ cấp ốm đau
NLĐ phải nghỉ việc vì ốm đau, tai nạn và rủi ro có xác nhận của tổ chức y tế quy định được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau. Thời gian tối đa NLĐ được hưởng trợ cấp ốm đau như sau:
- Đối với NLĐ làm việc trong điều kiện bình thường: + 30 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH dưới 12 năm.
+ 40 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm. + 50 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên.
- Đối với NLĐ làm các nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.
+ 40 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.
+ 50 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm. + 60 ngày trong 1 năm, nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên.
Mức hưởng trợ cấp ốm đau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và được tính trên % mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
b. Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể NLĐ hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Bệnh nghề nghiệp là một bệnh đặc trưng của nghề do yếu tố độc hại cho nghề đã có trong tác động thường xuyên, từ từ vào cơ thể NLĐ mà gây nên bệnh. Người bị bệnh nghề nghiệp phải được điều trị chu đáo, khám sức khỏe định kỳ, có hồ sơ sức khỏe riêng biệt.
- Người bị tai nạn trong giờ làm việc, tại nơi làm việc, kể cả làm việc ngoài do yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Bị tai nạn ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động yêu cầu.
- Bị tai nạn ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi đi trên tuyến đường từ nơi ở đến nơi làm. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp các công việc phù hợp với người bị tai nạn lao động và được tổ chức BHXH giới thiệu đi khám định khả năng lao động tại hội đồng giám định y khoa theo quy định của Bộ Y tế.
Mức trợ cấp được chia ra 2 loại gồm trợ cấp 1 lần và trợ cấp hàng tháng. NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
c. Chế độ thai sản
Chế độ thai sản giúp duy trì nguồn thu nhập và sức lao động của lao động nữ một cách liên tục, không bị gián đoạn bởi chức năng dinh sản. NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi, NLĐ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
d. Chế độ hưu trí
Điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí bao gồm:
- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên.
- Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và có thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên mà trong 12 năm đó có thời gian làm việc thuộc các trường hợp sau:
đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc năng nhọc độc hại; đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc ở nơi có phụ cấp khu vực có hệ số từ 0,7 trở lên; đủ 15 năm công tác ở miền núi, ở Lào trước 30/04/1975 và ở Campuchia trước ngày 31/8/2989.
NLĐ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng được hưởng quyền lợi sau: NLĐ có thời gian đóng BHXH đủ 15 năm tính bằng 45% mức tiền lương bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH, sau đó cứ mỗi năm đóng BHXH tính thêm 2% mức lương hàng tháng tối đa bằng 75% mức bình quân của tiền lương hàng tháng đóng BHXH; đối với người hưởng lương hưu trước tuổi so với quy định thì giảm 2%/năm mức lương hưu thấp nhất bằng tiền lương tối thiểu; ngoài lương hưu hàng tháng đối với NLĐ có thời gian đóng BHXH trên 30 năm khi được nghỉ hưu được trợ cấp 1 lần, từ năm 31 trở lên mỗi năm đóng BHXH được nhận ½ tháng mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH nhưng tối đa không quá 5 tháng; NLĐ đang hưởng chế độ lương hưu hàng tháng khi chết gia đình được hưởng chế độ tử tuất.
e. Chế độ tử tuất
Khi đủ điều kiện làm việc và tham gia BHXH thì NLĐ khi chết được hưởng chế độ tử tuất. Đối tượng hưởng chế độ bao gồm: NLĐ làm việc có thời gian đóng BHXH; NLĐ nghỉ việc chờ đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng; NLĐ nghỉ việc bảo lưu thời gian tham gia BHXH; NLĐ đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,...
Các mức hưởng trợ cấp bao gồm trợ cấp mai táng phí và trợ cấp tiền tuất hàng tháng.
1.2.2.2 Chính sách phúc lợi tự nguyện
Tùy thuộc vào khả năng, đặc điểm của từng tổ chức, cũng như nhu cầu của NLĐ và triết lý kinh doanh của lãnh đạo thì tổ chức sẽ có các chương
* Các chính sách về bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khoẻ: để trả tiền cho việc ngăn chặn bệnh tật như các chương trình thể dục thể thao để tránh căng thẳng trong môi trường làm việc hoặc chăm sóc ốm đau, bệnh tật.
- Bảo hiểm nhân thọ: trả tiền cho gia đình người lao động khi người lao động qua đời. Có thể người sử dụng lao động hỗ trợ đóng một phần bảo hiểm hoặc toàn bộ khoản tiền bảo hiểm.
- Bảo hiểm mất khả năng lao động: dành cho người lao động bị mất khả năng lao động không liên quan đến công việc họ đảm nhận.
* Các chính sách bảo đảm
- Bảo đảm thu nhập: Những khoản tiền trả cho người lao động bị mất việc làm do lý do từ phía tổ chức. Như thu h p sản xuất, giảm biên chế, giảm cầu sản xuất dịch vụ…
- Bảo đảm hưu trí: Khoản tiền trả cho người lao động khi họ làm cho công ty đến một mức tuổi nào đó phải nghỉ hưu với số năm làm tại công ty theo công ty quy định.
- Tiền trả cho những thời gian không làm việc: là khoản tiền trả cho những thời gian không làm việc do thỏa thuận ngoài mức quy định của pháp luật như nghỉ phép, nghỉ giữa ca, giải lao,...
* Các chính sách khác
- Dịch vụ bán giảm giá: Công ty sẽ bán sản phẩm cho NLĐ với giá rẻ
hơn mức giá bán bình thường, hay phương thức thanh toán ưu đãi hơn so với khách hàng như trả góp với lãi suất thấp hơn thế.
- Hiệp hội tín dụng: đây là một tổ chức tập thể hợp tác với nhau thúc đẩy
sự tiết kiệm trong các thành viên của hiệp hội và tạo ra nguồn tín dụng cho vay với lãi suất hợp lý.
- Mua cổ phần của công ty: NLĐ trở thành những người sở hữu công ty
bằng việc được mua một số cổ phiếu với giá ưu đãi.
- Giúp đỡ tài chính của tổ chức: một số tổ chức thực hiện cho NLĐ vay
một khoản tiền nhằm giúp đỡ họ mua một số tài sản có giá trị như mua nhà, xe…và khoản tiền vay trả lại cho tổ chức dưới dạng khấu trừ dần vào tiền lương hàng tháng của họ.
- Trợ cấp về giáo dục và đào tạo: tổ chức trợ cấp một phần hay toàn bộ
kinh phí cho NLĐ học tập ở trình độ khác nhau liên quan đến công việc.
- Dịch vụ về nghề nghiệp: một số tổ chức lấy nhân viên của mình để
phục vụ cho NLĐ trong tổ chức không mất tiền như cố vấn kế toán công khai, tư vấn cho NLĐ, phúc lợi về y tế chăm sóc tại chỗ, thư viện và phòng đọc,…
- Dịch vụ giải trí: các tổ chức cung cấp nhằm tạo cho NLĐ những cơ hội
để họ sử dụng thời gian nhàn rỗi một cách bổ ích hơn. Giúp người lao động thoải mái, tinh thần tốt.
- Chăm sóc người già và trẻ em: Để giúp các nhân viên an tâm làm việc,
một số tổ chức mở các lớp mẫu giáo để trông trẻ, hay giúp đỡ chăm sóc bố m già để nhân viên an tâm công tác.