9. Kết cấu đề tài
2.2. Kết quả tạo động lực đối với ngƣời lao động bằng các chính sách
2.2.2. Kết quả thực hiện chính sách phúc lợi cho người lao động tại công
công ty Bất Động Sản Kiến Vàng.
Quy chế số 5 - QĐ/KV 2011 của Công ty quy định về việc thực hiện các
chế độ chính sách phúc lợi đối với NLĐ đã quy định những nội dung về chế
độ, chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi về vật chất, tinh thần cho NLĐ với các đối tượng áp dụng thực hiện quy chế là NLĐ đã ký các loại hợp đồng lao động (01 năm đến 03 năm), không xác định thời hạn, có quá trình làm việc tại Công ty từ 01 năm trở lên và tham gia đóng BHXH được thực hiện như sau:
* Chính sách phúc lợi bắt buộc
Công ty đã đưa ra theo yêu cầu của pháp luật gồm 5 chế độ BHXH cho người lao động gồm: Trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất.
- Chương trình ốm đau, tai nạn, rủi ro… NLĐ đang làm việc khi ốm đau, sẽ được hưởng chế độ 100.000 đồng /1 người.
- Đối với NLĐ mất khả năng lao động do tai nạn sẽ được công ty hỗ trợ bảo hiểm tùy theo từng mức độ.
* Chính sách đối với lao động nữ về vấn đề sinh sản
- Khám thai: trong thời gian mang thai, NLĐ được nghỉ việc để đi khám
thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp người mang thai có bệnh lý hoặc mang thai không bình thường được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám. Các ngày nghỉ này tính theo ngày làm việc.
- Khám thai phải đúng tuyến tại cơ sở khám chữa bệnh đăng ký trong thẻ bảo hiểm y tế. Các chứng từ mỗi lần khám cần có gồm: giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc phiếu khám thai của cơ sở y tế (theo quy định của bộ y tế) phải được nộp lại đầy đủ, kịp thời cho phòng Nhân sự để làm thủ tục thanh toán (bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội) chi trả cho NLĐ.
- Sinh con, nuôi con: sinh con được hưởng chế độ thai sản (tính cả ngày lễ tết và chủ nhật): được nghỉ tối đa 6 tháng.
Với cơ cấu lao động có số phụ nữ chiếm gần 30% tổng số lao động, Công ty đã tổ chức thực hiện chế độ thai sản rất kĩ lưỡng nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên nữ tham gia lao động. Từ đó tạo động lực cho NLĐ phấn đấu hoàn thành công việc nâng cao năng suất.
* Chính sách phúc lợi tự nguyện
Các phúc lợi bảo đảm về thu nhập và hưu trí:
- NLĐ sẽ được hỗ trợ mức lương của 1 năm làm việc tính từ tháng nghỉ việc khi công ty thiên giảm nhân sự.
- NLĐ của công ty đang ở độ tuổi làm việc nên chưa có chính sách hưu trí cho người lao động.
Chi phí chi trả cho những thời gian không làm việc:
- Nhân viên tham gia chương trình du lich do công ty tổ chức được hỗ trợ 50% chi phí cho người thân đi cùng.
Phúc lợi hỗ trợ ngoài lương và thưởng:
- Đối với các khoản ngoài lương và thưởng theo quy định: Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa 20.000/bữa, trong 28 ngày.
- Đối với nhân viên kinh doanh công ty hỗ trợ tiền điện thoại và xăng xe đi lại 200.000 nghìn/tháng.
* Các loại dịch vụ cho ngƣời lao động
Các dịch vụ tài chính:
- Dịch vụ mua nhà được chiết khấu và hỗ trợ trả góp: Công ty quy định, đối với các cán bộ, nhân viên làm việc cho công ty từ 2 năm trở lên khi mua tài sản BĐS mà công ty đang đảm nhiệm phân phối, sẽ được ưu đãi giảm giá 5% so với giá bán; là đối tác của một số đơn vị ngân hàng, công ty bảo lãnh cho nhân viên được mua nhà với lãi suất ưu đãi có nhu cầu vay vốn từ phía ngân hàng.
Bảng 2.4. Ngƣời lao động mua căn hộ theo chƣơng trình ƣu đãi của công ty 2012 - 2015 TT Đối tƣợng Dự án hỗ trợ Số lƣợng Mức giảm ( % )
1 Quản lý Times city 5 5
2 Nhân viên thâm niên 3 năm Park hill 3 5
3 Nhân viên thâm niên 4 năm Park hill
Primium 2 5
Tổng 10
Trong 2 năm trở lại đây, Công ty tạo điệu kiện để nhân viên an cư lập nghiệp và gắn bó lâu dài cho nhân viên có thu nhập cao và ổn định. Tuy nhiên số lượng tham gia còn ít vì còn phụ thuộc vào mức thu nhập bình quân của nhân viên.
Các dịch vụ xã hội
- Trợ cấp về giáo dục đào tạo: NLĐ khi tham gia đào tạo sản xuất theo kế hoạch tại các trung tâm hợp tác của công ty vẫn được nhận lương đầy đủ.
- Lắp đặt hệ thống điều hòa chống nóng và có chế độ phụ cấp chống nóng cho cán bộ công nhân viên trong biên chế, công nhân hợp đồng thử việc. - Dịch vụ giải trí: cán bộ công nhân viên công ty thường xuyên được tham gia các chương trình văn nghệ, các giải thể thao vào những ngày lễ kỉ niệm của công ty. Hàng năm công ty hỗ trợ tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi thăm quan nghỉ ngơi tại các điểm du lịch trong nước.
Bảng 2.5. Chi phí du lịch trong năm 2015
TT Phòng ban NV Ngƣời thân NV Chí phí ngƣời Tổng chi Nhân viên Người thân 1 Phòng Nhân sự 5 3 500.000 250.000 3.250.000 2 Phòng Kế toán 3 2 500.000 250.000 3.000.000 3 Phòng kinh doanh 80 20 500.000 250.000 45.000.000 4 Phòng truyền thông 10 2 500.000 250.000 5.500.000 Tổng 56.700.000
(Nguồn: Phòng Kế toán công ty BĐS Kiến Vàng 2014 - 2015 )
Qua bảng chi phí cho chương trình du lịch của công ty ta thấy, Công ty đã chú trọng đến các chính sách phúc lợi cho NLĐ. Bên cạnh đó, Công ty còn quan tâm, có chế độ với người thân của NLĐ. Áp dụng chế độ mỗi cán bộ
người so với chi phí của một cán bộ nhân viên. Việc thực hiện chương trình này đã tác động không nhỏ tới tâm lý của NLĐ, tạo sự thân thiết, gắn kết giữa nhân viên với ban giám đốc, giữa nhân viên với người thân, giữa nhân viên này với nhân viên khác,..., góp phần tạo động lực mạnh mẽ cho NLĐ sau khi hưởng các chế độ phúc lợi.