Thứ nhất, do sự tự ý thức, rèn luyện đạo đức của một bộ phận cán bộ chiến sĩ chưa cao. Để có đạo đức đã khó, giữđược phẩm chất đạo đức còn khó hơn. Muốn giữ vững được Đạo đức con người phải luôn luôn tự ý thức, tự tu dưỡng, rèn luyện bản thân mình hàng ngày, hàng giờ, mọi lúc, mọi nơi. Những cán bộ chiến sĩ CAND bị kỷ luật, tước quân tịch, thậm chí truy tố... có nguyên nhân sâu xa là do không chịu học tập, tu dưỡng dẫn đến xa rời mục tiêu và lý tưởng cách mạng, sống hưởng thụ
dẫn đến sai phạm về nguyên tắc, vi phạm điều lệnh và vi phạm đạo đức người CAND. Nhận thức của một số bộ phận cán bộ chiến sĩ còn đơn giản về vị trí, vai trò, chức năng, quyền hạn của người cán bộ chiến sĩ Công an đã dẫn đến những sai phạm
lĩnh nghề nghiệp còn yếu nên dễ bị hoang mang dao động trước mặt trái của xã hội, trước thời cuộc. Dẫn đến xa rời lý tưởng, không phấn đấu, bình quân chủ nghĩa.
Do nhận thức sai lầm về quyền lực đã tác động tới những hành vi đạo đức lệch chuẩn trong thi hành công vụ và phong cách ứng xử của một bộ phận cán bộ
chiến sĩ trong lực lượng Công an. Dùng quyền lực và quyền uy làm sai vị trí, vai trò chức năng của mình được giao. Chủ quan, nóng vội thiếu hiểu biết pháp luật, thậm chí thiếu trách nhiệm của bản thân cán bộ chiến sĩ dẫn đến vi phạm đạo đức, thậm chí là vi phạm pháp luật.
Thứ hai, do sự buông lỏng quản lý cán bộ chiến sĩ của một số cơ quan, đơn vị. Cán bộ các cấp, kể cả cơ quan cấp Bộ quá chủ quan tin tưởng vào cán bộ chiến sĩ
của mình, không thường xuyên thanh tra kiểm tra nên đã dẫn tới nhiều sai phạm
đáng tiếc xảy ra. Cấp uỷ, lãnh đạo xem nhẹ vấn đề giáo dục, tư tưởng, đạo đức lối sống đã dẫn đến những sai phạm trong công tác chuyên môn và suy thoái về chính trị, đạo đức, lối sống.
Thứ ba, do chất lượng công tác tuyển dụng, giáo dục đào tạo chưa cao. Một số nơi tuyển dụng vào lực lượng Công an một cách ồ ạt, một số cơ quan đơn vị bổ
nhiệm chức vụ lãnh đạo chỉ huy chưa bảo đảm tiêu chuẩn, đã dẫn tới nhận thức sai lầm về quyền lực. Vấn đề tham ô tham nhũng dùng tiền để chạy chức chạy quyền vẫn diễn ra khiến cho chất lượng của cán bộ lãnh đạo và một bộ phận cán bộ chiến sĩ không đúng như yêu cầu đặt ra.
Công tác đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và công tác tổng kết thực tiễn rút kinh nghiệm chưa được quan tâm đúng mức, chưa thường xuyên thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm.
Thứ tư, do cơ chế về chế độ chính sách chưa phù hợp, khen thưởng, kỷ luật chưa nghiêm minh. Vì chếđộ tiền lương theo cấp hàm, ít phân biệt nên dẫn đến tâm lý nhiều người lười biếng không chịu phấn đấu vì "cứ đến hẹn lại lên", miễn là không sai phạm. Thậm chí dẫn đến tâm lý chủ quan không chịu phấn đấu, nhiều
đồng chí đã được đào tạo chính quy bài bản trong các Học viện, các trường chính quy trong lực lượng Công an, hoặc có những người được tuyển chọn từ ngành ngoài vào cũng được đào tạo bài bản chính quy nhưng do trong quá trình công tác không có ý chí phấn đấu vì tiền lương và phụ cấp thâm niên như nhau, làm triệt tiêu động lực cho sự phấn đấu và phát triển.
Chế độ chính sách đối với cấp lãnh đạo chỉ huy trong lực lượng Công an chưa tạo động lực cho làm tốt công việc ở vị trí của mình đã dẫn tới lợi dụng chức quyền để phiền hà, sách nhiễu, tham ô tham nhũng, bảo kê tội phạm, bán tài liệu bí mật, hữu khuynh thoả hiệp trong đấu tranh phòng chống tội phạm.