VAI TRế CỦA í THỨC PHÁP LUẬT TRONG VIỆC XÂY DỰNG VĂN HểA DOANH NGHIỆP MỘT SỐ VẤN ĐỀ Lí LUẬN
2.3.3. thức phỏp luật thỳc đẩy cỏc chủ thể doanh nghiệp sỏng tạo sản phẩm mang ý nghĩa văn húa
phẩm mang ý nghĩa văn húa
Mục đớch hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là hoàn thành "đơn đặt hàng" với xó hội. Hoạt động của doanh nghiệp sỏng tạo ra cỏc sản phẩm hữu hỡnh, bao gồm: khụng gian, kiến trỳc doanh nghiệp, trang phục, nội quy, quy chế, nghi thức, thúi quen, cỏc ấn phẩm của doanh nghiệp và hàng húa cho người tiờu
dựng... YTPL cú vai trũ vạch ra giới hạn biờn độ nhất định, đồng thời "thụi thỳc", "yờu cầu" chủ thể sản xuất cỏc sản phẩm phự hợp với nhu cầu của xó hội. Núi cỏch khỏc, để sỏng tạo ra những sản phẩm ngày càng mang ý nghĩa văn húa cho đời sống con người thỡ chủ thể cần cú YTPL cao.
Doanh nghiệp cú văn húa cần cú địa điểm, trụ sở làm việc cũng như diện
tớch, khụng gian, cỏch thức bài trớ nơilàm việc theo đỳng quy định của phỏp luật. Kết quả này cú được khi chủ thể doanh nghiệp hiểu biết và cú thỏi độ phỏp luật tốt, "quen" làm theo luật. Trụ sở làm việc của cụng ty cú địa chỉ cụ thể, phục vụ đỳng mục đớch kinh doanh của cụng ty, cú treo biển hiệu riờng(biển hiệu và vị trớ treo biển hiệu cú kớch thước theo quy định của luật), hệ thống cỏc phũng ban được tổ chức theo đỳng quy cỏch, sử dụng nội thất văn phũng với màu sắc, logo...vừa tạo nờn bản
sắc văn húa riờng, vừa theo quy định phỏp luật. Ngoài ra, để việc xõy dựng trụ sở cụng ty, cơ sở sản xuất, sắp xếp cỏc phũng ban, bộ phận theo đỳng quy định về diện tớch, kiến trỳc, khụng gian theo đỳng quy hoạch của nhà nước, khụng đảm bảo an toàn về phũng chỏy, nổ thỡ đũi hỏi lónh đạo doanh nghiệp phải am hiểu và tự giỏc
tuõn theo luật định. Nhiều chủ doanh nghiệp do khụng hiểu luật hoặc đó cố ý "lỏch
luật" (hoặc do luật chưa cú quy định cụ thể) nờn khụng cú trụ sở làm việc riờng, khụng treo biển hiệu, sử dụng trụ sở cụng ty làm nhiều mục đớch, đun nấu, lắp bàn thờ, thắp hương trong trụ sở, diện tớch chật hẹp, kiến trỳc, nội thất văn phũng làm việc khụng tạo ra được những yếu tố văn húa. Cũng cú trường hợp lónh đạo doanh nghiệp khỏ am hiểu luật đó xõy dựng, bài trớ, sắp xếp trụ sở cụng ty theo luật, sau đú cú sự sỏng tạo thờm trong cỏch bố trớ trụ sở, mang nột văn húa cụng ty riờng (trong
khi luật chưa đề cập đến).
Trang phục, thẻ đeo trong giờ làm việc của cụng ty do lónh đạo doanh
nghiệp và nhõn viờn thống nhất lựa chọn, thiết kế và sử dụng sẽ theo cỏc quy chuẩn chung của phỏp luật nhằm bảo vệ người lao động như: đảm bảo an toàn vệ sinh trong lao động, phự hợp với mụi trường làm việc, đảm bảo sức khỏe cho nhõn viờn, phự hợp với thuần phong mỹ tục, đảm bảo tớnh nghiờm tỳc, lịch sự, gọn gàng... Vỡ vậy, nhiều doanh nghiệp khụng cú thúi quen mặc trang phục riờng trong giờ làm việc,
trong cỏc buổi lễ; quy định riờng về việc mặc trang phục, đeo thẻ do lónh đạo và nhõn viờn doanh nghiệp cú YTPL chưa cao. Cú thể khẳng định ý chớ phỏp luật ở chủ thể doanh nghiệp thực sự là động lực để cỏc doanh nghiệp sỏng tạo, thiết lập,thực hiện cỏc quy định về trang phục của cụng ty.
Khi đi vào hoạt động, cỏc cụng ty cú cỏc nội quy, quy chế riờng, do đú lónh đạo và nhõn viờn cú trỡnh độ tri thức phỏp luật cao và ý thức chấp hành phỏp luật tốt thỡ hệ thống nội quy, quy chế này càng được thiết lập nhanh chúng, trở thành chuẩn mực văn húa và chi phối toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. Vỡ vậy, vốn tri thức phỏp luật của lónh đạo và nhõn viờn cụng ty đúng vai trũ trở thành một trong những quy tắc trong nội dung quy định, quy chế cụng ty, khiến cho những quy tắc này được xõy dựng khỏ nhanh. Cỏc nội quy, văn bản hoạt động của cụng ty được chủ thể doanh nghiệp ban hành dựa trờn cỏc văn bản phỏp luật của quốc gia và luật phỏp quốc tế (tuõn theo cỏc quy định hỡnh thức và nội dung) về: lao động, việc làm, doanh nghiệp, đỡnh cụng... Đú là cỏc nội quy về: thời gian làm việc đỳng giờ, nghỉ lễ, nghỉ phộp đỳng quy định, phong cỏch làm việc, ứng xử với khỏch hàng lịch sự, chu đỏo,
khụng hỳt thuốc, uống rượu, xem phim, đọc bỏo... trong giờ làm việc; cỏc quy định về sử dụng phương tiện của cụng ty, mặc trang phục ngày lễ, về chế độ khen thưởng, phạt... theo luật định và đảm bảo cỏc chuẩn mực đạo đức, văn húa của xó hội. Do đú, niềm tin phỏp luật trở thành nhõn tố kiểm chứng tớnh đỳng đắn và là động lực của cỏc nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
Cũng cú khi cỏc quy chế, nội quy của cỏc doanh nghiệp khụng phự hợp với chớnh sỏch phỏp luật, thậm chớ, những quy định, quy tắc của cỏc cụng ty đưa ra cũn chặt chẽ, đầy đủ hơn khung phỏp lý của nhà nước, đũi hỏi cỏc quy định của phỏp luật phải thay đổi cho phự hợp. Vỡ vậy, việc ban hành cỏc văn bản phỏp luật liờn quan đến doanh nghiệp cần lấy hoạt động của doanh nghiệp, trong đú cú hoạt động xõy dựng VHDN làm căn cứ.
Trong khi xõy dựng và tổ chức cỏc nghi thức, nghi lễ, cỏc chủ thể doanh nghiệp cần phải dựa trờn cỏc quy định chặt chẽ của phỏp luật về vấn đề này để cho ra đời cỏc nghi thức, nghi lễ phự hợp quy định của nhà nước về nghi lễ đối ngoại, tụn giỏo, tớn ngưỡng, thuần phong mỹ tục, văn húa dõn tộc, khụng trỏi với nghi thức, tập
quỏn, sinh hoạt văn húa của quốc gia. Do đú, YTPL cú thể tự thõn trở thành nội dung của một trong những nghi thức của một cụng ty một cỏch tớch cực. Đú là cỏc nghi
thức chào cờ, đún tiếp đối tỏc, giao dịch kinh doanh ở nước ngoài, nghi thức chào, hỏi cho nhõn viờn, nghi thức kỷ niệm cỏc mốc lịch sử của cụng ty, cỏc hoạt động tổ chức cỏc ngày lễ lớn của doanh nghiệp và quốc gia. Nhiều doanh nghiệp khụng hiểu luật hoặc cố tỡnh làm trỏi luật nờn đó biến cỏc nghi lễ doanh nghiệp thành cỏc sinh
hoạt phớ văn húa như: tổ chức thờ cỳng, giải hạn, dõng sao, đốt vàng mó, yểm bựa,
đốt vớa...trong doanh nghiệp, vỡ vậy, những doanh nghiệp này chưa thể cú VHDN theo đỳng nghĩa.
Cỏc yếu tố văn húa hữu hỡnh của doanh nghiệp tạo ra nhằm lưu giữ truyền thống doanh nghiệp, củng cố tổ chức bộ mỏy doanh nghiệp, khẳng định vị thế doanh nghiệp trong xó hội, kết nối doanh nghiệp với xó hội - đỏp ứng yờu cầu xõy dựng và phỏt triển doanh nghiệp như: cỏc tài liệu, ấn phẩm, cỏc văn bản mang nội quy, quy định, tài liệu quảng cỏo. Thớ dụ, như khi tạo logo, khẩu hiệu (slogan), tài liệu quảng cỏo thỡ cỏc chủ thể doanh nghiệp phải hiểu biết và cú ý thức thực hiện cỏc luật liờn quan đến lĩnh vực này - YTPL đúng vai trũ cung cấp đầy đủ tri thức cho bản thõn chủ thể doanh nghiệp trong việc sỏng tạo cỏc yếu tố văn húa hữu hỡnh. Cho nờn, chủ thể doanh nghiệp biết lựa chọn logo khụng được vi phạm quyền sở hữu trớ tuệ của
cỏc cụng ty khỏc, khụng xung đột với tập quỏn, ngụn ngữ, phong tục, tụn giỏo, tớn
ngưỡng của dõn tộc. Cỏc tài liệu quảng cỏo của doanh nghiệp phải hướng đến giỏ trị
chõn - thiện - mỹ, được nhõn viờn và xó hội thừa nhận, trỏnh tớnh trạng vi phạm hỡnh thức và nội dung quảng cỏo với hỡnh ảnh, ngụn ngữ, nội dung phản cảm... Cũng cú trường hợp YTPL của lónh đạo doanh nghiệp thấp kộm nờn doanh nghiệp đó vi phạm bản quyền trong xuất bản tài liệu quảng cỏo. Mặt khỏc, YTPL của cỏc chủ thể doanh nghiệp thấp kộm trong xõy dựng logo, tài liệu quảng cỏo cũng là do cỏc quy định cụ thể của phỏp luật về lĩnh vực này cũn thiếu, lạc hậu.
Những sản phẩm hàng húado doanh nghiệp sản xuất ra ngày càng mang giỏ
trị văn húa khi chủ thể doanh nghiệp cú tri thức phỏp luật, biết sử dụng tri thức đú vào quỏ trỡnh sản xuất. Ở đõy, YTPL núi chung, ý chớ, niềm tin phỏp luật núi riờng đúng vai trũ đặt ra "yờu cầu", là "động lực" khuyến khớch chủ thể doanh nghiệp trong việc sản xuất sản phẩm và đũi hỏi cỏc chủ thể doanh nghiệp thực hiện cỏc yờu cầu đú một cỏch tớch cực. Trong quỏ trỡnh sản xuất, chủ thể kinh doanh biết lựa chọn nguồn nguyờn liệu
"sạch", cú xuất xứ rừ ràng, khụng do vi phạm luật, phỏ hoại mụi trường mang lại. Cụng
nghệ, phương phỏp sản xuất sản phẩm cũng được chủ doanh nghiệp sử dụng trong trạng thỏi đó mua bản quyền, khụng tạo ra phế thải phỏ hủy mụi trường. Ngoài ra, chủ doanh
nghiệp sỏng tạo hỡnh thức, mẫu mó, đặt tờn gọi sảnphẩm phải theo đỳng quy định của phỏp luật (đảm bảo quyền sở hữu trớ tuệ, bản quyền...). Đồng thời tờn gọi, hỡnh thức, mẫu mó, chất lượng sản phẩm được đăng ký mó số, mó vạch trong cơ quan quản lý nhà nước. Hỡnh thức, mẫu mó sản phẩm đẹp, thuận tiện khi sử dụng, phự hợp với tõm lý người tiờu dựng, phự hợp với truyền thống văn húa dõn tộc; gắn với logo là biểu tượng sự sỏng tạo, cống hiến to lớn của doanh nghiệp cho xó hội. Do đú, khi chủ doanh nghiệp cú YTPL kộm dẫn đến tỡnh trạng ăn cắp, nhỏi lại mẫu mó, kiểu dỏng, hỡnh thức sản phẩm của cụng ty khỏc - "treo đầu dờ, bỏn thịt chú".
Chất lượng sản phẩm doanh nghiệp tạo ra là biểu hiện quan trọng của trỡnh độ sản xuất, trỡnh độ văn húa của doanh nghiệp. Lónh đạo doanh nghiệp và người lao động cú trỡnh độ văn húa phỏp luật sẽ tự giỏc sản xuấtra những sản phẩm thực sự cú chất lượng (cú nguồn gốc rừ ràng, khụng sử dụng lao động trẻ em, được cơ quan kiểm định chất lượng hàng húa của nhà nước cụng nhận, xó hội thừa nhận, khụng gõy tổn hại đến sức khỏe người tiờu dựng và mụi trường...). Cỏc chủ thể doanh
nghiệp cú trỡnh độ tri thức, niềm tin phỏp luật, cú thỏi độ tụn trọng phỏp luật là
con người, vỡ xó hội, ngày càng hiện đại và tiện dụng, gúp phần đưa lại một xó hội ngày càng văn minh. Điều này cũng cú nghĩa là sản phẩm tạo ra từ quỏ trỡnh khai thỏc đối tượng lao động phải ngày càng mang tớnh nhõn văn, vỡ mục tiờu phục vụ cuộc sống con người và sự phỏt triển bền vững của xó hội. Những sản phẩm này đũi hỏi phải phự hợp với cỏc chuẩn mực văn húa của xó hội, hướng tới cỏc giỏ trị "đỳng, tốt, đẹp", đồng thời luụn tạo ra cỏc giỏ trị văn húa mới cho xó hội. Vỡ vậy,những sản phẩm do doanh nghiệp tạo ra phải mang lại cỏi "ớch", cỏi "lợi", ngày càng khắc phục những hậu quả, hạn chế cho cuộc sống con người. Mặt khỏc, những sản phẩm này
khụng được là phế phẩm, mang lại những hậu quả cho cuộc sống con người và mụi trường. Những chủ thể doanh nghiệp cú YTPL khoa học, tiờn tiến sẽ luụn ủng hộ, bảo vệ, giữ gỡn cho những sản phẩm doanh nghiệp sản xuất ra để phự hợp với cỏc giỏ trị văn húa và ngày càng mang tớnh văn húa. Đú là những sản phẩm (khỏc với phế phẩm) phự hợp với cỏc loại hỡnh và hỡnh thức sinh hoạt văn húa của con người và xó hội loài người; phự hợp cũng như biểu hiện truyền thống, phong tục, tập quỏn, thúi quen của quốc gia, dõn tộc, gúp phần ủng hộ cỏi mới, cỏi tiến bộ cho cỏi chung - xó
hội loài người. Do đú, khi cỏc chủ thể doanh nghiệp cú tri thức phỏp luật thỡ họ cũng cú thể lựa chọn được phương thức đưa sản phẩm vào trong xó hội theo đỳng luật (đảm bảo đỳng giỏ cả, chủng loại hàng húa, chế độ khuyến mại, hậu mói, thụng tin trung thực về hàng húa...)nghĩa đảm bảo tớnh văn húa, giỏ trị nhõn đạo, nhõn văn cho xó hội. Xột đến cựng, nếu cú sự hiểu biết phỏp luật, cú thỏi độ tụn trọng phỏp luật và
năng lực vận dụng phỏp luật tốt trong cỏc tỡnh huống kinh doanh thỡ cỏc doanh nghiệp cú thể tạo ra được những sản phẩm cú "sức hấp dẫn" lớn. Đú chớnh là những sản phẩm tạo nờn thương hiệu doanh nghiệp. Những sản phẩm mang thương hiệu luụn được khẳng định gắn với cỏi "tốt", cỏi "lợi", cỏi "đẹp" vỡ sự tồn tại và phỏt triển bền vững của xó hội. Ngược lại, sự ra đời của cỏc sản phẩm do doanh nghiệp sỏng tạo ra càng mang ý nghĩa văn húa thỡ tỏc động trở lại đối với mụi trường phỏp luật càng sõu sắc. Chủ thể doanh nghiệp cú cỏc yếu tố kể trờn khẳng định YTPL doanh
nghiệp ở trỡnh độ cao cựng sự tồn tại và vị thế của doanh nghiệp trong xó hội cũng như năng lực vận dụng phỏp luậttốttrong cỏc tỡnh huống kinh doanh.
Cú thể khẳng định, sự ra đời của cỏc sản phẩm doanh nghiệp (sản phẩm hàng húa, yếu tố hữu hỡnh, nội quy, quy chế, trang phục, khụng gian làm việc...) luụn tuõn theo những chuẩn mực phỏp luật, đạt tới những giỏ trị phỏp luật - văn húa cho thấy vai trũ quan trọng của YTPL đối với việc xõy dựng VHDN.