XÂY DỰNG VĂN HểA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
3.2.1. Một bộ phận chủ thể doanh nghiệp chƣa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của ý thức phỏp luật trong xõy dựng văn húa doanh nghiệp
quan trọng của ý thức phỏp luật trong xõy dựng văn húa doanh nghiệp
Hiện nay, nhận thức về vai trũ của của ý thức tuõn thủ luật phỏp nhằm kinh doanh doanh cú văn húa chưa trở thành quỏn tớnh, thúi quen tự giỏc, tớch cựcđối với cỏc chủ thể doanh nghiệp.Điều này xuất phỏt từ những mõu thuẫn:
Thứ nhất, mõu thuẫn giữa yờu cầu kinh doanh cú văn húa theo phỏp luật
ngày càng cao với những tồn tại, hạn chế trong nhận thức về vai trũ của giỏ trị văn
húa - phỏp luật ởcỏc chủ thể doanh nghiệp.
Đội ngũ doanh nhõn nước ta thời kỳ đổi mới xuất thõn từ nhiều giai cấp, lực lượng xó hội khỏc nhau và mang lợi ớch khỏc nhau. Vỡ vậy, đa số doanh nhõn khởi nghiệp thườngvỡ mục tiờu lợi ớch kinh tế trước mắt, ớt quan tõm đến việc nõng cao tri
thức phỏp luật, tự giỏc tuõn thủ luật phỏp để tạo dựng cỏc giỏ trị văn húa tinh thần trong hoạt động kinh doanh. Mõu thuẫn trong nhận thức của một bộ phận doanh nhõn là mõu thuẫn giữa cỏi lợi riờng và cỏi lợi chung, giữa cỏi cỏ nhõn với cỏi xó hội, cộng đồng. Do đú, cỏc chủ thể doanh nghiệp (chủ yếu là doanh nhõn) luụn đứng trước cuộc đấu tranh trong nhận thức: Đặt lợi ớch gỡ lờn trước? Lợi ớch gỡ lờn sau? Vỡ cỏi gỡ trước khi kinh doanh? Tuõn theo phỏp luật để được lợi nhuận hay lỏch luật để cú nhiều lợi nhuận? Điều này đang làm cho việc xõy dựng, thực hiện cỏc giỏ trị phỏp
luật, VHDN trở nờn khú khăn, lõu dài đối với cỏc doanh nghiệp Việt Nam. Thực trạng quỏ trỡnh hội nhập và phỏt triển KTTT đang tạo ra xu hướng khỏch quan xõy
dựng những giỏ trị VHDN nhằm đảm bảo kinh doanh bền vững. Tuy nhiờn, từ trước đến nay, lónh đạo nhiều cụng ty luụn quan niệm năng lực cạnh tranh của mỡnh là tiềm lực về tài chớnh, là tay nghề của người lao động, là cụng nghệ sản xuất hiện đại. Họ chưa coi việc tuõn thủ luật phỏp để cú cỏc giỏ trị VHDN là một cụng cụ cạnh tranh hữu hiệu trờn thương trường. Những hạn chế trong nhận thức về mụi trường kinh doanh, thể chế phỏp luật, văn húa phỏp luật của doanh nhõn, người lao động nước ta hiện nay trở thành rào cản cho việc xõy dựng VHDN. Tõm lý kinh doanh của doanh nhõn với thúi quen kinh doanh chụp giật, thỏi độ tiờu cực đối với phỏp luật càng cản trở hơn nữa sự ra đời của cỏc giỏ trị văn húa trong mỗi cụng ty trong KTTT
lành mạnh. Trong nhiều cụng ty, lónh đạo doanh nghiệp chưa hiểu nội dung xõy dựng VHDN gắn với những quy định phỏp luật và niềm tin phỏp luật. Nhiều nhà quản lý doanh nghiệp cho rằng trả lương cao, khen thưởng hậu hĩnh cho nhõn viờn là cú VHDN. Họ thực hiện trỏch nhiệm xó hội theo phong trào, nhằm mục đớch đỏnh
búng tờn tuổi tức thời. Cho nờn, vụ hỡnh chung là khụng ớt cỏc nhà lónh đạo doanh nghiệp nhận thức VHDN và vai trũ của cỏc bộ phận cấu thành YTPL trong xõy dựng VHDN chỉ ở bề mặt, chưa đi được vào cỏc tầng bậc bờn trong của nú. Vỡ vậy, nõng
cao nhận thức phỏp luật nhằm đạt được cỏc giỏ trị văn húa của doanh nghiệp khỏ xa
lạ đối với nhiều doanh nhõn Việt Nam. Khi cú sự khớch lệ của nhà nước và xó hội để kinh doanh đỳng phỏp luật nhằm xõy dựng VHDN thỡ phong trào này trở nờn khỏ sụi nổi nhưng lại mang nặng chủ nghĩa hỡnh thức và chạy theo cỏc yếu tố hữu hỡnh theo
quy định của luật như logo, khẩu hiệu, nhón mỏc sản phẩm...
Thứ hai, mõu thuẫn giữa yờu cầu xõy dựng những giỏ trị VHDN với quỏ trỡnh hỡnh thành thúi quen thực hiện phỏp luật chậm chạp cựng năng lực vận dụng phỏp luật yếu kộm trong kinh doanh của một bộ phậnchủ thể doanh nghiệp.
Xõy dựng VHDN với những giỏ trị cần được kiến tạo như: niềm tin, sự chia sẻ, hợp tỏc, tập quỏn, chuẩn mực, quy định chung...vỡ sự phỏt triển của cộng đồng xó hội là điều kiện cần thiết để phỏt triển bền vững doanh nghiệp. Tuy nhiờn, nhiều doanh nhõn chưa tự nõng cao trỡnh độ học vấn, văn húa, đặc biệt là trau dồi văn húa phỏp luật. Vỡ vậy, việc tự trang bị cho mỡnh cỏc tri thức phỏp luật một cỏch thường
xuyờn, tham gia vào cụng cuộc phản biện và xõy dựng phỏp luật của doanh nhõn hiện nay cũn ớt. Lónh đạo trong nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức và thực hiện đầy đủ cỏc chớnh sỏch của nhà nước khi cỏc chớnh sỏch này được triển khai về cỏc doanh nghiệp. Hiện tượng doanh nhõn cố gắng trang bị cho mỡnh vỏ bọc về bằng cấp cao theo kiểu "trưởng giả học làm sang" nhưng lại thấp kộm về trỡnh độ văn húa phỏp luật gia tăng. Những hành vi ứng xử bờn trong và bờn ngoài doanh nghiệp mang tớnh nghĩa vụ hơn là tớnh tự giỏc. Thậm chớ, nhiều lónh đạo doanh nghiệp tỡm cỏch trốn trỏnh, chưa thực hiện tốt nghĩa vụ phỏp luật, cú ý thức tự giỏc chấp hành luậtđưa đến những hành vi ứng xử văn húa cựng việc tạo ra cỏc sản phẩm mang giỏ trị văn húa trong hoạt động kinh
doanh. Trong khi đú, nhiều doanh nhõn Việt Nam hiện nay thờ ơ với phỏp luật, coi thường, khụng cú thúi quen làm theo luật và vận dụng phỏp luật trong kinh doanh, sự yếu kộm trong năng lực vận dụng phỏp luật, thậm chớ "nhạt luật", "hư vụ phỏp luật".
Những giỏ trị VHDN tạo nờn tõm lý tớch cực trong hoạt động kinh doanh đang bị tạo rào cản bởi hành vi lẩn trỏnh luật (thậm chớ hành vi này cú xu hướng gia tăng). Hành
vi thực hiện khụng đỳng cỏc chuẩn mực văn húa và ứng xử cú văn húa trong cỏc mối quan hệ của nhiều lónh đạo doanh nghiệp đang cản trở họ tạo ra cỏc giỏ trị VHDN. Vỡ vậy, cỏc doanh nghiệp rất khú cú thể xõy dựng được mụi trường văn húa trong nội bộ cụng ty. Ngay trong cỏc văn bản, quy định của nhiều cụng ty cũn chứa đựng sự mõu thuẫn với cỏc quy định của phỏp luật và cỏc chuẩn mực văn húa xó hội. Do đú,
nhiều doanh nhõn, doanh nghiệp chưa xõy dựng thương hiệu hoặc chưa thành cụng
trong việc xõy dựng thương hiệu cũng như chưa đạt tiờu chớ của một doanh nghiệp
cú trỏch nhiệm xó hội. Những giỏ trị luật phỏp bản thõn nú là giỏ trị văn húa, gắn bú với cỏc giỏ trị văn húa của doanh nghiệp nhưng chưa được nhận thức đầy đủ.
Thứ ba, mõu thuẫn trong quỏ trỡnh nhận thức về cỏc chuẩn mực VHDN, văn húa phỏp luật với hành vi xõy dựng VHDN, thực hiện đạo đức kinh doanh và văn húa phỏp luật.
Những tiờu cực nảy sinh từ mụi trường kinh doanh cựng hiện tượng vi phạm phỏp luật, cản trở hoạt động thể chế húa phỏp luật của nhà nước thường xuyờn đang
tỏc động đến nhận thức, tõm lý phỏp luật của đội ngũ doanh nhõn đối với việc xõy dựng cỏc giỏ trị VHDN. Mặt khỏc, chớnh sỏch của nhà nước đối với doanh nghiệp, doanh nhõn cũn nhiều bất cập hoặc khụng kịp thời, đụi khi khụng phự hợp với từng loại hỡnh doanh nghiệp cựng những hạn chế trong cỏc văn bản luật và quỏ trỡnh ỏp dụng phỏp luật đối với hoạt động doanh nghiệp đó tạo ra tõm lý thờ ơ cho cỏc nhà
lónh đạo doanh nghiệp trong việc xõy dựng văn húa tổ chức cựng ý thức vạch chiến lược xõy dựng văn húa tổ chức cho cụng ty. Do đú, đó nảy sinh mõu thuẫn giữa "nhận thức kinh doanh" và "hành động kinh doanh"; giữa "triết lý kinh doanh" và "hành động
kinh doanh"; "lời núi" và "việc làm" của cỏc doanh nghiệp.Cú những doanh nhõn khụng nhận thức được về VHDN và ý nghĩa của việc nõng cao YTPL để xõy dựng VHDN nờn
đó vi phạm phỏp luật. Nhưng ngược lại, một bộ phận khụng nhỏ doanh nhõn hiểu biết về vấn đề này nhưng vẫn cố ý khụng thực hiện và cũng vi phạm cỏc chuẩn mực đạo đức, văn húa, phỏp luật. Vỡ vậy, đũi hỏi Đảng và Nhà nước cũng như cộng đồng xó hội cần cú cỏc chớnh sỏch và giải phỏp, dư luận tớch cực nhằm giải quyết những mõu thuẫn trờn, đỏp ứng yờu cầu định hướng XHCN trong nền KTTT.