B. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần xây lắp Hồng Hà
2.1.5. Tình hình lao động của công ty
Trong xã hội bất cứ một ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất, thƣơng mại, dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động, hoặc là lao động phổ thông hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên, là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm càn thiết để thỏa mãn nhu cầu của xã hội. Chính vì vậy, đối với bất kì một doanh nghiệp nào, đặc biệt là doanh nghiệp xây lắp, lực lƣợng lao động là rất cần thiết. . Do đặc điểm doanh nghiệp hoạt đông trong lĩnh vực xây dựng lắp đặt nên số lao động của công ty có sự biến động thƣờng xuyên, doanh nghiệp sử dụng lao động thuê ngoài và các tổ đội lao động địa phƣơng để tiết kiệm chi phí.
45
Bảng 2.1. Tình hình lao động công ty trong giai đoạn 2014-2016
(nguồn số liệu: Phòng tài chính kế toán)
Năm Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh
Chỉ tiêu Số lƣợng Cơ cấu (%) Số lƣợng Cơ cấu (%) Số lƣợng Cơ cấu (%) 2015/2014 2016/2015
(ngƣời) (ngƣời) (ngƣời) +(-) % +(-) %
1.Tổng số lao động 206 100 338 100 267 100 132 164,08 (71) 78,99
2. Theo trình độ
+ Đại học và trên Đại học 25 12,14 30 8,88 27 10,11 5 120 (3) 90
+ Cao đẳng, trung cấp 30 14,56 36 10,65 38 14,23 6 120 2 105,56
+ Công nhân 151 73,3 272 80,47 202 75,66 121 180,13 (70) 74,26
3. Theo giới tính
+ Lao động nam 190 92,23 319 94,38 247 92,51 129 167,89 (72) 77,43
+ Lao động nữ 16 7,77 19 5,62 20 7,49 3 118,75 1 105,26
4. Theo loại hình lao động
- Lao động gián tiếp 40 19,42 53 15,68 53 19,9 13 325 0 0
46
Nhìn vào bảng, ta thấy tình hình biến động lao động của Công ty trong 3 năm:
- Về chất lƣợng lao động: Số lao động có trình độ Đại học và trên đại học năm 2015 so với năm 2014 tăng 5 ngƣời, tƣơng ứng tăng 20%, đến năm 2016, số lao động có trình độ Đại học và trên đại học của công ty lại giảm 3 ngƣời, tƣơng ứng 10%. Số lao động có trình độ Cao đẳng, trung cấp có xu hƣớng tăng liên tục, cụ thể năm 2015 tăng 6 ngƣời, tƣơng ứng tăng 20%, năm 2016 tăng thêm 2 ngƣời nữa, tƣơng ứng tăng 5,56%. Số lao động có trình độ đại học và trên đại học năm 2014 chiếm 12,14% , năm 2015 và năm 2016 có xu hƣớng giảm so với năm 2014 (tƣơng ứng năm 2015 là 8,88% và năm 2016 là 10,11%). Ta thấy, tỷ phần lao động có trình độ Đại học và trên đại học khá thấp, gây khó khăn cho công ty vì không có đủ đội ngũ lao động có trình độ cao.
- Về cơ cấu lao động theo giới tính: Do đặc điểm của một công ty xây lắp nên tỷ lệ lao động nam luôn chiếm trên 90% tổng số lao động toàn Công ty. Lực lƣợng lao động nữ chỉ chiếm một phần nhỏ, chủ yếu làm việc trong các phòng ban nhƣ Phòng Hành chính, Phòng Tài chính Kế toán. Số lao động nam năm 2015 là 319 ngƣời, tăng 129 ngƣời tƣơng ứng tăng 67,89% so với năm 2014. Năm 2016, số lao động nam là 247 ngƣời, giảm 72 ngƣời tƣơng ứng giảm 22,57% so với năm 2015.
Nhƣ vậy, cơ cấu lao động của Công ty qua 3 năm phản ánh thực trạng không chỉ biến động về số lƣợng lao động mà còn biến động cả về chất lƣợng lao động, trình độ lao động. Trong 3 năm, năm 2015 là năm công ty có số lƣợng lao động nhiều nhất, chứng tỏ năm 2015 công ty đang mở rộng hoạt động kinh doanh. Nhƣng năm 2016, tổng số lao động của công ty lại có sự sụt giảm, điều đó chứng tỏ công ty đang hoạt động không ổn định