CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Các phương pháp sử dụng nghiên cứu của đề tài
2.1.3 Phương pháp phân tích thông tin
a, Đối với dữ liệu thứ cấp
Dữ liệu thứ cấp được tập hợp từ văn bản giấy tờ của Điện lực Hải Phòng từ năm 2010 đến năm 2014. Thông tin từ dữ liệu này bao gồm: hạ tầng công nghệ thông tin; nhân lực của công ty qua các năm; các quy hoạch, chiến lược, chương trình, kế hoạch, đề án, dự án về đào tạo vào phát triển nguồn nhân lực…
Do dữ liệu thứ cấp khá đầy đủ nên luận án sử dụng phương pháp thống kê, phân tích để đưa ra các nhận định về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty…, cũng nêu lên thực trạng của ngành điện và thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Điện lực Hải Phòng.
b, Đối với dữ liệu sơ cấp
Dữ liệu sơ cấp được tập trung từ kết quả khảo sát nghiên cứu của các chuyên gia về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Tổng thể nghiên cứu của luận án là người lao động làm việc trong Công ty Điện lực Hải Phòng. Nghiên cứu này xét đến hầu hết lao động của Điện lực; bao gồm người lao động ở tất cả các Điện lực trực thuộc Công ty Điện lực Hải Phòng.
Nghiên cứu này thu thập mẫu dựa trên việc tiếp cận có chọn lọc người lao động. Nghiên cứu có bảng hỏi điều tra bao gồm nhiều mục hỏi bao phủ các đặc điểm khác nhau của người lao động như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và chức danh công việc và các đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển.
Tổng kết lại:
Nghiên cứu sâu vào thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng nhằm các mục tiêu:
- Thứ nhất, nghiên cứu và mô tả thực tả thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty Điện lực Hải Phòng cụ thể là đánh giá những kết quả, những hạn chế của hoạt động này.
- Thứ hai, tập trung nghiên cứu những nội dung cụ thể của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp như: xác định nhu cầu đào tạo, đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên và đánh giá kết quả đào tạo.