CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
3.2. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ NHẰM XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ
3.2.3. Thực hiện tái đào tạo, tự đào tạo và bổ sung kiến thức mới liên tục
tục nhằm nâng cao giá trị văn hóa của các thành viên trong tổ chức
Dựa trên nền tảng các giá trị văn hóa đã tồn tại và để đƣa ra các giá trị văn hóa mới đƣợc xác lập vào trong quá trình hoạt động của cơ quan Huyện ủy Hòa Vang, tác giả luận văn nhận thấy cần phải có giải pháp thích hợp để vừa duy trì những giá trị văn hóa đã tồn tại mặc nhiên trên tinh thần kế tục và phát huy, vừa khẳng định và phát triển những giá trị văn hóa mới. Nội dung giải pháp này đƣợc thực hiện thông qua tái đào tạo, tự đào tạo và bổ sung kiến thức mới liên tục nhằm nâng cao giá trị văn hóa của các thành viên trong cơ quan, giúp cơ quan củng cố và nâng cao giá trị văn hóa tổ chức của cơ quan.
Có thể khẳng định, học tập là điều kiện cần thiết để phát triển nền tảng và các giá trị văn hóa của từng tổ chức và từng cá nhân, vì tri thức có đƣợc từ học tập sẽ là cơ sở để trau dồi, nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ,
đảm bảo việc thực thi nhiệm vụ, thực hiện các hành vi văn hóa, xây dựng các giá trị văn hóa trong sinh hoạt từng các thành viên cũng nhƣ trong sinh hoạt của tổ chức. Học tập vì thế có tầm ảnh hƣởng rất lớn trong việc xây dựng, duy trì và phát triển các giá trị văn hóa của tổ chức. Tuy nhiên, việc học tập ở đây không chỉ đơn thuần là việc học tập của mỗi cá nhân, mà đƣợc hiểu là sự học hỏi của cả một tập thể tổ chức, tức là tổ chức phải tìm ra cách đƣa các thành viên trong tổ chức đến với nhau nhằm thực hiện và đạt mục tiêu của tổ chức.
Đối với cơ quan Huyện ủy Hòa Vang, việc tự học tập, tái đào tạo đƣợc tiến hành nghiêm túc, thƣờng xuyên; thành phần đƣợc tái đào tạo, tham gia học tập bao gồm cả lãnh đạo và chuyên viên. Đặc biệt khuyến khích tự học, tự đào tạo để nâng cao giá trị tri thức tích lũy của các thành viên trong cơ quan thông qua các chính sách đãi ngộ phù hợp nhƣ hỗ trợ học phí, luân chuyển, bổ nhiệm nhiệm vụ cao hơn, xét nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn….Bên cạnh việc thực hiện các hình thức đào tạo, tái đào tạo, cơ quan cung cần chú trọng khuyến khích các thành viên thƣờng xuyên trao đổi thông tin, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau để bắt kịp yêu cầu của công việc, tổ chức các lớp tập huấn ngắn hạn nhằm bổ sung thêm kiến thức chuyên môn cho CBCNV.