CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
3.2. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ NHẰM XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ
3.2.4. Chuẩn hóa các quy tắc đạo đức công vụ và thực hiện nguyên tắc
lấy con người làm gốc
Nhƣ phần lớn các cơ quan hành chính nhà nƣớc, cơ quan Huyện ủy chƣa có một triết lý hoạt động chính thức, nên mục tiêu lâu dài và những phƣơng tiện cần có thể đạt đƣợc mục tiêu chƣa đƣợc quan tâm đúng mức, triết lý hoạt động là nền tảng căn bản trong quá trình giải quyết công việc hàng ngày, quan điểm đúng dẫn đến hành vi đúng và ngƣợc lại. Thêm vào đó, văn hóa tổ chức và các giá trị văn hóa thƣờng lấy việc nâng cao tố chất toàn diện của con ngƣời làm trung tâm để nâng cao trình độ quản lý tổ chức, làm cho quan niệm
giá trị của tổ chức thấm sâu vào từng chế độ, chính sách để từng bƣớc giúp tổ chức đi vào hoạt động ổn định và phát triển bền vững.
Tại cơ quan Huyện ủy Hòa Vang, để hình thành triết lý hoạt động chính thức trên nguyên tắc coi trọng và lấy con ngƣời làm gốc, lãnh đạo cơ quan trƣớc tiên cần hiểu rõ những giá trị văn hóa của tổ chức và những giá trị văn hóa mới đang trong quá trình xây dựng – nhận diện, phân tích và phán đoán tốt những diễn biến của các yếu tố khác của môi trƣờng hoạt động của từng ban có ảnh hƣởng đến các hoạt động chung của đơn vị, cả bên trong lẫn bên ngoài để xác định rõ các quan điểm về mục tiêu lâu dài cơ quan Huyện cần đạt đƣợc, trong đó có quan điểm về biện pháp quản lý các chức năng chuyên môn và quan điểm về đạo đức công vụ.
Đạo đức công vụ đƣợc xem là pháp lý nội bộ để hƣớng dẫn hành vi và phán xét hành vi của các thành viên trong cơ quan, bao gồm cả lãnh đạo. Đây là nền tảng và giá trị văn hóa cụ thể của cơ quan. Hiện nay, cơ quan Huyện ủy Hòa Vang đã hình thành quy tắc đạo đức công vụ từ khi thành lập cơ quan, nhƣng để duy trì và giữ vững quy tắc này, cơ quan cần tập trung một số bƣớc nhƣ sau:
-Phổ biến một cách toàn diện quy tắc đạo đức công vụ của cơ quan cho tất cả các thành viên. Việc truyền đạt và phổ biến quy tắc đạo đức công vụ là vô cùng quan trọng trong việc cung cấp hƣớng dẫn cho CBCNV các tiêu chuẩn và hoạt động đạo đức.
-Cụ thể hóa vai trò của lãnh đạo cơ quan trong việc thực hiện quy tắc đạo đức công vụ, điều này sẽ giúp cho đơn vị luôn coi trọng đạo đức của mình và đảm bảo rằng môi trƣờng đạo đức luôn nhất quán với những mục tiêu tổng quát của đơn vị.
Bên cạnh việc thực hiện nghiêm túc các quy tắc, chuẩn mực về đạo đức công vụ trong triết lý hoạt động của mình, cơ quan không thể không quan tâm
đến yếu tố con ngƣời trên nguyên tắc hoạt động: “Lấy con người làm gốc”. Việc thực hiện nguyên tắc này có thể theo những nội dung cụ thể sau:
-Luôn xem nhân viên là tài sản chứ không phải chi phí. Bên cạnh việc áp đặt quy chế hoạt động, chế độ khen thƣởng, xử phạt hợp lý, nhƣng mặt khác, lãnh đạo cơ quan phải luôn tôn trọng nhân viên, xem họ là tài sản vô giá của mình.
-Xây dựng cơ chế khuyến khích nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi CBCNV trong cơ quan để phát huy tính tích cực, chủ động của họ.
-Tăng cƣờng đào tạo và phát triển tài nguyên văn hóa và các giá trị văn hóa nhằm tạo ra môi trƣờng và không khí làm việc có văn hóa lành mạnh, tốt đẹp để nâng cao các giá trị văn hóa và trình độ nghiệp vụ trong mỗi CBCNV.