CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
3.2. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ NHẰM XÂY DỰNG VĂN HÓA TỔ
3.2.5. Xây dựng phong cách làm việc của cán bộ công chức: Trách
nhiệm – Chuyên nghiệp – Trung thực – Kỷ cương – Gương mẫu
Mỗi CBCNV của cơ quan Huyện ủy Hòa Vang muốn thành công trong công việc của mình, ngoài yêu cầu về chuyên môn và các kỹ năng còn phải tập trung rèn luyện phong cách làm việc của một cán bộ công chức nhà nƣớc trách nhiệm – chuyên nghiệp – trung thực - kỷ cƣơng - gƣơng mẫu. Trung thành với mục tiêu lý tƣởng của Đảng, học tập và làm theo tấm gƣơng đạo đức Hồ Chí Minh, có phẩm chất chính trị vững vàng, hết lòng phụng sự đất nƣớc. Xây dựng tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp trong thực thi công vụ, đặc biệt là các lãnh đạo chủ chốt; trách nhiệm cá nhân trong mối quan hệ với tập thể, trong việc phối hợp thực hiện các hoạt động, luôn có tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám trách nhiệm.
Xây dựng đội ngũ CBCNV có kiến thức chuyên môn sâu, kỹ năng làm việc thành thạo, hiệu quả, gắn với từng vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp. Trong quá trình thực thi công việc, CBCNV phát huy đƣợc khả năng sáng tạo của mình khi họ biết thể hiện tính chuyên nghiệp cộng với sự say mê,
tâm huyết đối với công việc của mình bằng những suy nghĩ, cách làm mới, tạo ra những sáng kiến trong công việc, hình thành ý thức và trách nhiệm tự đánh giá bản thân, đánh giá công tác chuyên môn.
Xây dựng nền nếp, ý thực tôn trọng kỷ cƣơng, tuân thủ hiến pháp và pháp luật trong hoạt động công vụ, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối, tác phong làm việc của CBCNV. Mỗi CBCNV, đặc biệt là các lãnh đạo phải là ngƣời đi đầu gƣơng mẫu trong việc thực hiện nghiêm túc các chính sách, pháp luật của nhà nƣớc; trong việc giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống; trong việc thực hiện nội quy, quy chế của cơ quan; trong việc thực hiện đạo đức công vụ.
Phong cách của ngƣời CBCNV là một nhân tố rất quan trọng có thể sử dụng trong việc xây dựng, hình thành và phát triển văn hóa tổ chức của cơ quan Huyện ủy, đồng thời tạo nên giá trị văn hóa riêng của cơ quan. Nó bị chi phối bởi rất nhiều yếu tố nhƣ năng lực chuyên môn, kinh nghiệm, tính cách, quan điểm, thái độ, đặc trƣng kết cấu của tổ chức và văn hóa tổ chức. Phong cách này thể hiện dƣới nhiều biểu hiện khác, nhƣng biểu hiện rõ nét nhất là lối ứng xử và hoạt động nghiệp vụ của mỗi ngƣời CBCNV.
Trong lối ứng xử, CBCNV phải thiết lập đƣợc các mối quan hệ với đồng nghiệp, lãnh đạo cấp trên, ngƣời dƣới quyền bằng thái độ ứng xử chân tình, gần gũi, chan hòa, sự thiện cảm và đồng cảm với mọi ngƣời. Quan hệ này không phải là mục đích tự thân mà là một nhiệm vụ để qua đó tạo đƣợc bầu không khí cởi mở, chân tình, tin cậy lẫn nhau trong tập thể. Hơn thế nữa, nó là động lực khuyến khích mọi ngƣời đóng góp trí tuệ, tài năng, sức lực vào công việc chung.
Trong hoạt động nghiệp vụ, cơ quan Huyện ủy cần từng bƣớc chú trọng xây dựng hệ thống các vị trí việc làm. Mỗi vị trí việc làm khi cần định phải
quy định rõ chức trách, các nhiệm vụ cụ thể và ngạch công chức, viên chức tƣơng ứng để bổ nhiệm cán bộ khi bố trí vào việc làm đó.
Hoàn thiện tiêu chuẩn công chức, viên chức chú trọng đến tiêu chuẩn năng lực là rất cần thiết để hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc phân công và xây dựng phong cách làm việc của ngƣời cán bộ. Tuy nhiên, để thực hiện tốt nhiệm vụ này, không thể không tính đến các yếu tố lịch sử hình thành đội ngũ CBCNV để có các chính sách và bƣớc đi phù hợp. Đồng thời triển khai các giải pháp nhƣ xây dựng các vị trí việc làm, đổi mới phƣơng thức quản lý biên chế, chế độ đào tạo, bồi dƣỡng, khen thƣởng, kỷ luật,… theo hƣớng chú trọng yếu tố năng lực, trọng dụng ngƣời có tài sẽ góp phần nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCNV cơ quan Huyện ủy và đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính hiện nay.
Nhƣ vậy, phong cách của ngƣời cán bộ cơ quan Huyện ủy là một chỉnh thể bao gồm từ phong cách tƣ duy, phong cách làm việc, phong cách gƣơng mẫu, phong cách ứng xử, phong cách sinh hoạt, nên muốn có một phong cách tốt, mỗi CBCNV dù ở cƣơng vị nào cũng phải không ngừng học tập, rèn luyện tu dƣỡng phẩm chất đạo đức chính trị, rèn luyện vững vàng nghiệp vụ chuyên môn.