Mô hình nghiên cứu và giả thiết nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty xăng dầu yên bái (Trang 40 - 42)

CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

2.3. Mô hình nghiên cứu và giả thiết nghiên cứu

2.3.1. Mô hình nghiên cứu

Dựa trên cơ sở lý luận trong lý thuyết nhu cầu của Maslow (1943) (xem lại nguồn tài liệu), nghiên cứu của các tác giả Ngô Thị Tâm, 2015; Tô Thị Bích Thảo, (2015) và thực tế nghiên cứu đối với ngành xăng dầu, đồng thời tiến hành lấy ý kiến tham khảo của các chuyên gia trong lĩnh vực xăng dầu về các vấn đề mà họ quan tâm và mong muốn đƣợc đáp ứng. Nghiên cứu chỉ đi sâu phân tích 03 yếu tố có ảnh hƣởng nhiều nhất tới sự tạo động lực làm việc của ngƣời lao động theo lý thuyết nhu cầu của Maslow đó là Bản chất công việc, Thu nhập và Điều kiện làm việc.

2.3.2. Giả thiết nghiên cứu

Dựa trên cơ sở lý thuyết liên quan đến tạo động lực và các kết quả của các nghiên cứu trƣớc đây về tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động, một lần nữa có thể nhận định rằng, công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động bị tác động bởi nhiều yếu tố khác nhau và số lƣợng các yếu tố này không hoàn toàn giống nhau ở các nghiên cứu khác nhau. Theo nhƣ mục tiêu của nghiên cứu và từ mô hình nghiên cứu trên, các giả thuyết nghiên cứu đƣợc đƣa ra nhƣ sau:

Giả thuyết H1: Khi Bản chất công việc tốt, phù hợp, ngƣời lao động sẽ cảm thấy thoải mái và sẽ làm việc hết mình.

Giả thuyết H2: Khi thu nhập của ngƣời lao động tốt, đáp ứng đƣợc nhu cầu thực tế của họ, họ sẽ nỗ lực làm việc và gắn bó với công ty lâu dài hơn.

Giả thuyết H3: Khi Điều kiện làm việc tốt, an toàn, ngƣời lao động sẽ yên tâm công tác và làm việc thoải mái hơn.

* Các biến quan sát

Từ các cơ sở trên tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu về sự tác động của các yếu tố tới công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động công ty xăng dầu Yên Bái nhƣ sau:

Y= β0 + β1*CV+ β2*TN+ β3*ĐK

Trong đó:

Y: Công tác tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động tại công ty xăng dầu Yên Bái

CV: Bản chất công việc TN: Thu nhập

ĐK: Điều kiện làm việc β0: Hệ số tự do của mô hình

Hình 2.2: Mô hình nghiên cứu đề xuất về tác động của các yếu tố tới công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty xăng dầu Yên Bái

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty xăng dầu yên bái (Trang 40 - 42)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(109 trang)