CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.4. Các bƣớc thực hiện và thu thập số liệu
Học viên thực hiện Luận văn theo tuần tự các bƣớc nghiên cứu nhƣ sau : Bƣớc 1: Nghiên cứu tài liệu nhằm xác định khung lý thuyết, cơ sở lý luận về năng lực đội ngũ công chức tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ
Bƣớc này chủ yếu phục vụ cho công tác nghiên cứu tại Chƣơng 1. Trong chƣơng này tác giả chủ yếu thu thập tài liệu trên các văn bản, chế độ chính sách về công tác nâng cao năng lực cán bộ công chức nhƣ Luật công chức; các Nghị quyết của Bộ Chính trị; hƣớng dẫn của Chính phủ; Chỉ thị của Ban Cán sự Đảng Chính phủ và công văn hƣớng dẫn của Văn phòng Chính phủ về việc cải cách công vụ nói chung, nâng cao năng lực nguồn nhân lực nói riêng.
Phần tổng quan tài liệu chủ yếu thu thập thông tin trên các tài liệu; đề tài khoa học, các bài viết, các luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ tham khảo trên thƣ viện luận văn…
Trong phần này tác giả chủ yếu sử dụng phƣơng pháp mô tả, phân tích, tổng hợp… để liệt kê, trình bày những khái niệm cơ bản, những nội dung quan trọng liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực đƣợc đề cập tại Chƣơng 1. Phân tích đánh giá những mặt làm đƣợc, chƣa làm đƣợc của các nghiên cứu trƣớc đó để tìm ra những điểm mới mà các tác giả trƣớc chƣa thực hiện.
Bƣớc 2: Thu thập tài liệu, số liệu phục vụ phân tích thực trạng năng lực đội ngũ công chức tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ giai đoạn từ năm 2006 đến năm 2014
Bƣớc này chủ yếu phục vụ cho Chƣơng 3. Trong bƣớc này học viên thu thập số liệu thứ cấp dạng thô trên các báo cáo hàng năm của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ, các số liệu này đƣợc xử lý bằng phần mềm Microsoft.
Trong chƣơng này học viên sử dụng phƣơng pháp thống kê mô tả, tổng hợp, phân tích, so sánh để thu thập thông tin, phân tích số liệu về số lƣợng và năng lực của đội ngũ công chức tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ, đánh giá những mặt ƣu điểm, hạn chế và tìm ra nguyên nhân của những hạn chế trong việc xây dựng đội ngũ công chức có năng lực cao, sẵn sàng đáp ứng yêu mới trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.
Bƣớc 3: Trên cơ sở phân tích thực trạng năng lực đội ngũ công chức Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ, những bài học kinh nghiệm, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa năng lực đội ngũ cán bộ quản lý tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ.
CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ