(Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực quản lý tại Tổng CTy CP May 10)
Kính mong anh/chị vui lòng dành thời gian trả lời một số câu hỏi sau để Tổng Công ty có thể hiểu hơn về các suy nghĩ, mong muốn và nguyện vọng của các anh/chị. Qua đó, Tổng Công ty có thể hoàn thiện và phát triển hơn. Các thông tin cam kết được bảo vệ bí mật. Do vậy, rất mong Anh/chị vui lòng hỗ trợ cung cấp thông tin theo mẫu dưới đây.
Đối tƣợng tham gia khảo sát:
- Hội đồng quản trị, Ban giám đốc
- Cán bộ quản lý các Phòng, Ban
- Cán bộ quản lý cấp phân xƣởng, tổ nhóm
A/ THÔNG TIN CHUNG
1. Họ và tên (không bắt buộc): 2. Ngày vào làm việc tại Công ty: 3. Trình độ chuyên môn:
4. Công việc hiện tại:
B/ NỘI DUNG KHẢO SÁT
I/ Đánh giá hoạt động tuyển dụng đội ngũ nguồn nhân lực quản lý (đánh dấu V vào phương án đúng):
1. Theo bạn, thông báo tuyển dụng của Tổng Công ty có cung cấp đầy đủ thông tin bạn quan tâm không?
A. Cung cấp rất đầy đủ
B. Còn thiếu thông tin (như về nội dung công việc, các chế độ đãi ngộ, nơi làm việc, thời gian tiến hành tuyển mộ, tuyển chọn,….)
2. Thông báo tuyển dụng của Tổng Công ty có sức thu hút đối với bạn không? A. Có
B. Không
3. Phương thức tiếp nhận hồ sơ của Tổng Công ty có chuyên nghiệp và thuận lợi cho người dự tuyển không?
A. Có B. Không
4. Hình thức tuyển chọn (thi tuyển) có phù hợp với vị trí công việc không? A. Có (Linh hoạt đối với từng đối tượng, chức danh công việc)
B. Không (nhiều vòng tuyển chọn, chưa phù hợp với đối tượng và chức danh công việc)
5. Cách thức tổ chức phỏng vấn có khoa học, chuyên nghiệp và tạo điều kiện cho ứng viên tham gia không?
A. Có B. Không
6. Theo bạn để thu hút được nguồn nhân lực quản lý, Tổng Công ty cần thay đổi trong hoạt động tuyển dụng như thế nào?
A. Cung cấp đầy đủ hơn thông tin về vị trí chức danh tuyển dụng, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ trong thông báo tuyển dụng
B. Lựa chọn hình thức thi tuyển phù hợp
C. Đề thi phải được làm mới thường xuyên, phù hợp với yêu cầu của công việc
D.Ý kiến khác:………
II/ Đánh giá về hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực của Công ty (đánh dấu V vào phương án đúng):
1. Anh/chị có muốn được đào tạo, phát triển nghề nghiệp không? A. Có
B. không (do ngại thay đổi công việc, học tập, …)
2. Từ khi vào Tổng công ty anh/chị đã thay đổi vị trí công việc của mình bao nhiêu lần?
A. Không lần nào B. Một lần
D. Từ 2 lần trở lên
3. Lý do thay đổi vị trí quản lý công việc
A. Nguyện vọng của cá nhân (muốn có thêm kinh nghiệm trong mảng nghiệp vụ khác,….)
B. Theo điều động của Tổng Công ty (lấp vị trí trống, đào tạo lao động trong công việc, trong diện quy hoạch phát triển,….)
4. Trong năm anh/ chị được tham gia bao nhiêu khóa đào tạo, hội thảo về chuyên môn nghiệp vụ?
A. Không khóa nào B. Một lần
C. Từ 2 lần trở lên
5. Anh/chị đánh giá về các khóa đào tạo này?
A. Rất hay, cung cấp những thông tin, kiến thức hữu ích cho công việc hiện tại và tương lai
B. Trung bình (không có gì mới mẻ so với những gì cá nhân đang có) C. Kém (mang tính hình thức)
6. Nếu có cơ hội phát triển nghề nghiệp bản thân, anh/chị có sẵn sàng không?(luân chuyển, đi đào tạo, tự đào tạo….)
A. Sẵn sàng luân chuyển
B. Không (do ngại thay đổi,…)
III/ Đánh giá chế độ tiền lương, đãi ngộ, động viên và giữ chân nguồn nhân lực quản lý (đánh dấu V vào phương án đúng):
1. Theo bạn tiền lương hàng tháng theo quy chế lương hiện tại có phản ánh đúng mức đóng góp của cán bộ quản lý không ?
A. Thấp hơn so với mức đóng góp B. Phản ánh đúng giá trị đóng góp C. Cao hơn giá trị đóng góp
2. Quy chế lương hiện tại có đảm bảo công bằng giữa các cán bộ quản lý hay không (đóng góp như nhau trả lương như nhau)
A. Có B. Không
3. Theo bạn tiền lương giảm có phải là nguyên nhân khiến một số cán bộ quản lý nghỉ việc hay không ?
A. Có B. Không
4. Bạn có được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (ngoài lương) của Công ty hay không ?
A. Có B. Không
5. Đánh giá của bạn về các chế độ phúc lợi của Tổng Công ty đối với đội ngũ cán bộ quản lý?
A. Rất tốt B. Trung bình C. Kém
6. Theo bạn việc khen thưởng có ý nghĩa như thế nào đối với cá nhân ? A. Không có ý nghĩa lắm vì phần thưởng không lớn
B. Tạo tinh thần làm việc tốt hơn
C. Cá nhân được ghi nhận và gắn bó với Tổng Công ty
phải làm gì ? A. Tăng lương
B. Hoàn thiện quy định, quy trình làm việc C. Tạo môi trường làm việc thân thiện
D. Tạo điều kiện để các cán bộ quản lý có cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp
E. Ý kiến khác:………