TT Nội dung
Kết quả (số phiếu)
I. Đánh giá hoạt động tuyển dụng đội ngũ nguồn nhân lực quản lý
1.
Thông báo tuyển dụng của Tổng Công ty có cung cấp đầy đủ thông tin bạn quan tâm không?
A. Cung cấp rất đầy đủ 18
B. Còn thiếu thông tin (như về nội dung công việc, các chế độ đãi
ngộ, nơi làm việc, thời gian tiến hành tuyển mộ, tuyển chọn,….) 52
2.
Thông báo tuyển dụng của Tổng Công ty có sức thu hút đối với bạn không?
A. Có 18
B. Không 52
3.
Phương thức tiếp nhận hồ sơ của Tổng Công ty có chuyên nghiệp và thuận lợi cho người dự tuyển không?
A. Có 14
B. Không 56
4.
Hình thức tuyển chọn (thi tuyển) có phù hợp với vị trí công việc không?
A. Có (Linh hoạt đối với từng đối tượng, chức danh công việc) 14
B. Không (nhiều vòng tuyển chọn, chưa phù hợp với đối tượng và
chức danh công việc) 56
5.
Cách thức tổ chức phỏng vấn có khoa học, chuyên nghiệp và tạo điều kiện cho ứng viên tham gia không?
TT Nội dung
Kết quả (số phiếu)
B. Không 63
6.
Theo bạn để thu hút được nguồn nhân lực quản lý, Tổng Công ty cần thay đổi trong hoạt động tuyển dụng như thế nào?
A. Cung cấp đầy đủ hơn thông tin về vị trí chức danh tuyển dụng,
điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ trong thông báo tuyển dụng 17
B. Lựa chọn hình thức thi tuyển phù hợp 24
C. Đề thi phải được làm mới thường xuyên, phù hợp với yêu cầu
của công việc 29
D.Ý kiến khác:……… ………… 0
II. Đánh giá về hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty
1.
Anh/chị có muốn được đào tạo, phát triển nghề nghiệp không?
A. Có 70
B. không (do ngại thay đổi công việc, học tập, …) 0
2.
Từ khi vào công ty anh/chị đã thay đổi vị trí công việc của mình bao nhiêu lần?
A. Không lần nào 63
B. Một lần 7
D. Từ 2 lần trở lên 0
3.
Lý do thay đổi vị trí quản lý công việc
A. Nguyện vọng của cá nhân (muốn có thêm kinh nghiệm trong
mảng nghiệp vụ khác,….) 5
TT Nội dung
Kết quả (số phiếu)
động trong công việc, trong diện quy hoạch phát triển,….)
4.
Trong năm anh/ chị được tham gia bao nhiêu khóa đào tạo, hội thảo về chuyên môn nghiệp vụ?
A. Không khóa nào 0
B. Một lần 0
C. Từ 2 lần trở lên 70
5.
Anh/chị đánh giá về các khóa đào tạo này?
A. Rất hay, cung cấp những thông tin, kiến thức hữu ích cho công
việc hiện tại và tương lai 0
B. Trung bình (không có gì mới mẻ so với những gì cá nhân đang
có) 7
C. Kém (mang tính hình thức) 63
6.
Nếu có cơ hội phát triển nghề nghiệp bản thân, anh/chị có sẵn sàng không?(luân chuyển, đi đào tạo, tự đào tạo….)
A. Sẵn sàng luân chuyển 67
B. Không (do ngại thay đổi,…) 3
III. Đánh giá chế độ tiền lương, đãi ngộ, động viên và giữ chân nguồn nhân lực quản lý
1.
Theo bạn tiền lương hàng tháng theo quy chế lương hiện tại có phản ánh đúng mức đóng góp của cán bộ quản lý không ?
A. Thấp hơn so với mức đóng góp 11
B. Phản ánh đúng giá trị đóng góp 59
TT Nội dung
Kết quả (số phiếu)
2.
Quy chế lương hiện tại có đảm bảo công bằng giữa các cán bộ quản lý hay không (đóng góp như nhau trả lương như nhau)
A. Có 59
B. Không 11
3.
Theo bạn tiền lương giảm có phải là nguyên nhân khiến một số cán bộ quản lý nghỉ việc hay không ?
A. Có 70
B. Không 0
4.
Bạn có được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (ngoài lương) của Công ty hay không ?
A. Có 70
B. Không 0
5.
Đánh giá của bạn về các chế độ tiền lương, phúc lợi của Công ty đối với đội ngũ cán bộ quản lý?
A. Rất tốt 42
B. Trung bình 21
C. Kém 7
6.
Theo bạn việc khen thưởng có ý nghĩa như thế nào đối với cá nhân ?
A. Không có ý nghĩa lắm vì phần thưởng không lớn 6
B. Tạo tinh thần làm việc tốt hơn 15
C. Cá nhân được ghi nhận và gắn bó với Tổng Công ty
TT Nội dung
Kết quả (số phiếu)
7.
Theo bạn để tăng cường sự gắn bó của đội ngũ cán bộ quản lý, Tổng Công ty cần phải làm gì ?
A. Tăng lương 40
B. Hoàn thiện quy định, quy trình làm việc 6
C. Tạo môi trường làm việc thân thiện 14
D. Tạo điều kiện để các cán bộ quản lý có cơ hội học tập và phát
triển nghề nghiệp 10