b) Nhược điểm
3.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần Đầu tƣ
3.2.3.4. Tiêu chí đánh giá chung về tuyển dụng
Tỷ lệ tuyển chọn
Căn cứ vào mức độ quan trọng của từng vị trí công việc, công ty chia đối tượng phỏng vấn ra làm 7 cấp độ. Với từng cấp độ lại có qui định lần phỏng vấn và cấp phỏng vấn tương ứng. Và số người được tuyển dụng phải qua hết các lần phỏng vấn đó.
Bảng 3.10. Tỷ lệ tuyển chọn của Công ty từ năm 2010-2013
Đơn vị: Người
Năm Số hồ sơ thu đƣợc (1) Tổng nhu cầu cần tuyển dụng (2) Số ngƣời đƣợc tuyển dụng (3) Tỷ lệ tuyển chọn (3)/(1) Tỷ lệ số ngƣời đƣợc tuyển chọn (3)/(2) 2010 773 67 67 9 1 2011 1045 119 115 11 97 2012 1100 134 132 12 98 2013 4718 520 519 11 1 (Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
Tỷ lệ tuyển chọn của công ty ở mức thấp. Năm 2010 là 9%, nghĩa là cứ 100 người nộp hồ sơ thì chỉ có 9 người trúng tuyển. Giai đoạn sau từ năm 2011 đến năm 2013 tỷ lệ này không có sự thay đổi đáng kể.
Tỷ lệ số người được tuyển chọn qua các năm hầu hết gần bằng 1, tức là nhu cầu tuyển dụng gần như được đáp ứng. Mục đích cuối cùng của hoạt động tuyển dụng là tìm được đúng và đủ số lượng lao động cho vị trí còn thiếu. Qua tỷ lệ trên có thể khẳng định công tác tuyển dụng trong giai đoạn từ năm 2010 – 2013 gần như đã đáp ứng được đủ về mặt số lượng lao động công ty cần.
Số nhân viên mới hoàn thành tốt công việc/ Tổng số nhân viên mới
Số nhân viên mới là số nhân viên được tuyển vào làm chính thức từ dưới một năm. Tỷ lệ nhân viên mới hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên/ tổng số nhân viên mới
giúp ta đánh giá được một cách rõ ràng về những nhân viên được tuyển có phù hợp với vị trí công việc không.
Bảng 3.11. Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên mới của công ty từ năm 2010 đến năm 2013
Đơn vị: người
Mức độ hoàn thành công
việc của nhân viên mới Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
Tổng số 67 115 132 519
Hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ 10 8 15 40
Hoàn thành tốt nhiệm vụ 39 76 84 458
Hoàn thành nhiệm vụ 18 31 33 21
Không hoàn thành nhiệm vụ 0 0 0 0
Tỷ lệ nhân viên mới hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên/ tổng số nhân viên mới
73% 73% 75% 96%
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
Nhìn chung qua các năm tỷ lệ “Số nhân viên mới hoàn thành tốt công việc / Tổng số nhân viên mới” tăng dần: năm 2010 cứ khoảng 73% nhân viên mới đều hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên nhưng đến năm 2013 con số này đã tăng lên đáng kể là 96%. Tức là đa phần số người được tuyển đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Điều này chứng tỏ chất lượng của công tác tuyển dụng đã được nâng lên. Các nhân viên được tuyển không những đáp ứng được yêu cầu công việc mà còn phát huy tiềm năng hoàn thành tốt và xuất sắc công việc.