b) Nhược điểm
3.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ
3.3.1.1. Cung cầu lao động trên thị trường
Thị trường lao động Việt Nam được đánh giá là là thị trường dồi dào và tiềm năng động bậc nhất Đông Nam Á. Tuy nhiên do điều kiện suy thoái và khủng hoảng kinh tế toàn cầu kéo dài khiến cho các doanh nghiệp và tổ chức giảm sút về sản xuất kinh doanh, kéo theo đó là sự giảm sút về cầu lao động. Thị trường lao động từ năm 2010 trở lại đây có nhiều biến động.
Mặc dù vậy, theo số liệu thống kê từ trang tìm kiếm việc và giới thiệu việc làm Mywork - một trang web việc làm uy tín tại Việt Nam – thì thị trường Việt Nam 3 tháng đầu năm 2013 bắt đầu tăng trở lại và có xu hướng ổn định.
Bảng 3.12. Cung cầu nhóm ngành nghề chính
Đơn vị: %
STT Nhóm ngành nghề Nhu cầu việc
làm
Nhu cầu tìm việc
1 Marketing – kinh doanh – bán hàng 15 14
2 Du lịch – nhà hàng – khách sạn – dịch vụ 7 4 3 Công nghệ thông tin – điện tử - viễn thông 10 5 4 Quản lý – hành chính – giáo dục – đào tạo – tư
vấn – bảo hiểm
9 18
5 Tài chính – kế toán – kiểm toán – đầu tư – bất động sản – chứng khoán
5 9
6 Xây dựng – kiến trúc – giao thông vận tải 6 5 7 Điện – công nghiệp – điện lạnh – cơ khí –
chế tạo – kỹ thuật
10 10
8 Các nhóm ngành nghề khác 39 35
9 Tổng số: 100 100
Qua bảng trên có thể thấy sự so sánh giữa cầu và cung của các nhóm ngành nghề. Qua số liệu trên có thể thấy số lượng cung nhân lực trong ngành nghề Marketing – kinh doanh – bán hàng tương đối tốt, cung cầu gần như được đáp ứng. Nhóm ngành nghề xây dựng cầu không đủ áp ứng cung, một phần do tính chất công việc trong ngành nghề này thường vất vả và phải công tác xa so với một số ngành khác.
Lượng cung tốt và dự báo sẽ còn tăng trong năm đặc biệt là trong nhóm ngành nghề Marketing – kinh doanh – bán hàng là điều kiện thuận lợi cho công tác tuyển dụng nhân lực của công ty. Tuy nhiên cầu về nhóm ngành nghề này cũng tương đối lớn vì thế sẽ tạo ra sự cạnh tranh của các công ty trong quá trình tuyển dụng. Điều này đòi hỏi công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Hà Nội phải có những chính sách thích hợp để không chỉ tuyển được đúng người mà còn phải thu hút được nhân tài, lao động có chất lượng cao.