b) Nhược điểm
3.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ
3.3.1.3. Các quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động
Mọi cá nhân và tổ chức trên đất nước Việt Nam đều phải sống, học tập và lao động trong khuôn khổ của Hiến pháp và pháp luật. Vì vậy việc nắm bắt và cập nhật các quy định mới của pháp luật về lao động và tuyển dụng là điều cần thiết trong công tác tuyển dụng.
Từ ngày 1/5/2013 Bộ luật lao động 2012 đã có hiệu lực thi hành. Trong đó có những điều sửa đổi, bổ sung liên quan đến lao động và tuyển dụng. Cụ thể như những điểm mới hoặc thay đổi so với bộ luật cũ như sau:
Điều 27. Thời gian thử việc (Quy định cụ thể cho 3 mức thử việc như sau):
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác (Lao động phổ thông)
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc (Tiền lương thử việc cũ là 70% mới tăng lên thành 85% so với mức lương chính thức).
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Với những thay đổi như vậy thì quá trình tuyển dụng phải lên kế hoạch về thời gian thử việc, các thỏa thuận về lương thử việc, phù hợp với quy định của pháp luật.