CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Phƣơng pháp thu thập thông tin
Trong luận văn, học viên chủ yếu sử dụng phƣơng pháp nghiên cứu tài liệu để thu thập số liệu thứ cấp, tổng hợp những vấn đề mang tính cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực; quan sát phân tích hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo nhiều cách tiếp cận, logic để thu thập thông tin; phân tích thực trạng hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm tỉnh Vĩnh Phúc thông qua đánh giá qua số liệu thực tế đã thu thập đƣợc để đánh giá kết quả đạt đƣợc đồng thời đƣa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm tỉnh Vĩnh Phúc.
Nguồn tài liệu này bao gồm:
+ Các sách, báo, tạp chí, các văn kiện Nghị quyết, các chƣơng trình nghiên cứu đã đƣợc xuất bản, các kết quả nghiên cứu đã đƣợc công bố của các cơ quan nghiên cứu, các nhà khoa học trong và ngoài nƣớc, các tài liệu trên internet... liên quan đến nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan, tổ chức.
+ Tài liệu, số liệu đã đƣợc công bố và đƣợc học viên tự thu thập để phục vụ quá trình nghiên cứu nhƣ: số liệu từ các báo cáo tổng kết các năm của Chi cục Kiểm lâm tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2012-2016; Các Quyết định điều động, bổ nhiệm… Trên cơ sở đó tiến hành tổng hợp các thông tin cần thiết phục vụ cho công tác nghiên cứu.
Luận văn cũng kế thừa có chọn lọc các công trình nghiên cứu có liên quan đã đƣợc công bố của một số tác giả về quản lý nguồn nhân lực ở một số địa phƣơng trong nƣớc để rút ra kinh nghiệm và kết luận bổ ích trong quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm tỉnh Vĩnh Phúc.
Thông qua việc thu thập thông tin thứ cấp để tổng hợp dƣới dạng sơ đồ hay bảng biểu, từ đó phân tích đánh giá thông qua các bảng số liệu bằng phƣơng pháp tổng hợp thông tin và phƣơng pháp phân tích đánh giá, xử lý thông tin.