CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.5.Công tác tạo động lực đối với đội ngũ cán bộ, công chức
3.2. Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục Kiểm lâm
3.2.5.Công tác tạo động lực đối với đội ngũ cán bộ, công chức
- Chính sách tiền lƣơng: Đƣợc thực hiện chi trả hàng tháng làm việc; đƣợc thực hiện theo quy định của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày
14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lƣơng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lƣợng vũ trang. Việc nâng bậc lƣơng đƣợc thực hiện theo định k ứng với ngạch công chức, đƣợc thực hiện theo Thông tƣ 08/2013/TT- BNV, ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hƣớng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lƣơng thƣờng xuyên và nâng bậc lƣơng trƣớc thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và ngƣời lao động;
Phụ cấp lƣơng (phụ cấp thâm niên vƣợt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp ƣu đãi nghề, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề): Thực hiện chi trả cùng k trả lƣơng hàng tháng, cụ thể:
+ Phụ cấp thâm niên vƣợt khung: Đối với công chức đã hƣởng bậc lƣơng cuối cùng của bảng lƣơng, sau 3 năm đầu đƣợc nâng 5% của mức lƣơng bậc cuối cùng hiện hƣởng, từ năm thứ 4, mỗi năm tăng thêm 1% (Theo quy định của Nghị định số: 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lƣơng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lƣợng vũ trang).
+ Phụ cấp khu vực: Thực hiện theo thông tƣ liên tịch số 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT, ngày 05/01/2005, của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động Thƣơng binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban dân tộc về Hƣớng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực; Phụ cấp khu vực đƣợc trả cùng k lƣơng, phụ cấp, trợ cấp hàng tháng; Phụ cấp khu vực đƣợc quy định chủ yếu theo địa giới hành chính xã, phƣờng, thị trấn (gọi chung là xã). Các cơ quan, đơn vị, công ty nhà nƣớc đóng trên địa bàn xã nào thì hƣởng theo mức phụ cấp khu vực của xã đó; phụ cấp khu vực đƣợc quy định gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lƣơng tối thiểu chung.
+ Phụ cấp ƣu đãi nghề (đối với công chức Kiểm lâm): Đƣợc thực hiện theo Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg ngày 31/5/2006 của Thủ tƣớng Chính
phủ quy định chế độ phụ cấp ƣu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức ngành Kiểm lâm, BTVT, Thú y và Kiểm soát đê điều và Thông tƣ liên tịch số 64/2006 ngày 25/8/2006 của liên bộ Bộ Nội vụ, Bộ NN-PTNT và Bộ Tài chính hƣớng dẫn thực hiện Quyết định số 132 /2006/QĐ-TTg.
+ Phụ cấp công vụ: Áp dụng với tất cả công chức, mức phụ câp quy định là 25% mức lƣơng cơ sở (Theo quy định tại Nghị định 34/2012/NĐ-CP, ngày 15/4/2012 của của Chính phủ về chế độ phụ cấp công vụ).
+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Mức phụ cấp chức vụ cụ thể hiện nay đang áp dụng đối với chức danh Chi cục trƣởng: 0,6; Phó Chi cục trƣởng: 0,4; trƣởng phòng, Hạt trƣởng: 0,3; Phó Trƣởng phòng, Phó Hạt trƣởng: 0,2 (Thông tƣ số 14/2006/TT-BNN ngày 07/3/2006 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hƣớng dẫn tạm thời thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo ngành kiểm lâm địa phƣơng; Thông tƣ số 39/2014/TT-BNNPTNT, ngày 12/11/2014 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hƣớng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong Chi cục thuộc Cục thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Chi cục thuộc Cục thuộc Tổng cục thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn).
+ Phụ cấp thâm niên nghề: Sau 5 năm (đủ 60 tháng) làm việc liên tục trong ngành Kiểm lâm thì đƣợc hƣởng phụ cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lƣơng hiện hƣởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vƣợt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm đƣợc tính thêm 1% (Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/ 2009, của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lƣơng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lƣợng vũ trang).
Bảng 3.13. Kết quả thực hiện chính sách tiền lương và phụ cấp của cán bộ công chức từ năm 2012-2016
TT Chế độ chính sách đối với CBCC
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
1 Hệ số lƣơng bình quân 3,12 3,2 3,23 3,24 3,36 2 Hệ số phụ cấp chức vụ bình quân 0,55 0,55 0,55 0,55 0,55 3 Hệ số phụ cấp ƣu đãi nghề bình quân (công vụ, nhà giáo, thanh tra)
0,25 0,25 0,25 0,25 0,25
4 Tổng thu nhập bình quân 3,92 4 4,03 4,04 4,16
5
Tổng thu nhập bình quân (nếu tính theo mức lƣơng tối thiểu là 1.300.000) 5.096.000 5.200.000 5.239.000 5.252.000 5.408.000 6 Số lƣợng CBCC đƣợc nâng lƣơng trƣớc thời hạn do lập thành tích xuất sắc 2 1 4 5 2
(Nguồn: Tổng hợp từ các báo cáo tổng kết của Chi cục Kiểm lâm tỉnh Vĩnh Phúc từ năm 2012 đến 2016)
- Chính sách đãi ngộ: Ngoài lƣơng và phụ cấp đƣợc hƣởng theo quy định CBCC, ngƣời lao động công tác tại Chi cục Kiểm lâm tỉnh Vĩnh Phúc còn đƣợc hƣởng các chế độ khác nhƣ: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết; hƣởng bảo hiểm xã hội khi thai sản, ốm đau,..; Ngoài ra còn đƣợc tạo điều kiện tham gia thi nâng ngạch, chuyển ngạch để phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.