Bảng 3 Thông tin về ngƣời lao động
6. Kết cấu của luận văn
2.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến quản lý thu BHXH tại thị xã Phú Thọ, tỉnh Phú
2.3.3. Nhóm yếu tố thuộc về DN và NLĐ
2 3 3 1 Từ phía người sử dụng LĐ
Nh n thức của người sử dụng LĐ: “Đối với khối các cơ quan NN, cơ quan sự nghiệp, về cơ bản 100% NLĐ, các cơ quan tiến hành đóng BHXH.
Đối với khối các DNNQD, NLĐ: Nhận thức của đối tƣợng này chƣa thật sự đầy đủ thậm chí còn có nhiều lao động chƣa từng nghe đến khái niệm “BHXH”. Nhiều lao động không hiểu mục đích của BHXH, lầm tƣởng BHXH với các loại hình DN kinh doanh bảo hiểm điều này đã tác động rất lớn đến hiệu quả công tác thu nộp BHXH trên địa bàn thị xã Phú Thọ”.
ui mô DN: “Qui mô của DN càng lớn thì việc thực hiện các quy định của pháp luật về BHXH càng đƣợc chặt chẽ. Các DN nhỏ thƣờng có xu hƣớng trốn đóng BHXH. Thị xã Phú Thọ đa phần các DNNQD là DN vừa và nhỏ với số lƣợng LĐ ít thƣờng không có tổ chức công đoàn gây khó khăn cho công tác thu BHXH”.
81
Nhận thức của NLĐ: “Sự hiểu biết của NLĐ về quyền đƣợc tham gia BHXH tại thị xã Phú Thọ là chƣa nhiều nên đôi lúc họ vẫn cùng với ngƣời sử dụng LĐ vi phạm Luật BHXH (thỏa thuận giảm mức lƣơng ghi trong hợp đồng để giảm tiền đóng BHXH); hay quyền lợi của họ bị ảnh hƣởng nhƣng họ cũng không hề hay biết để có những biện pháp yêu cầu ngƣời sử dụng LĐ đảm bảo quyền lợi cho mình. Nhiều LĐ có hiểu biết về pháp luật LĐ nhƣng vì thu nhập trƣớc mắt (không phải đóng 8%) không có ý thức tham gia nên không đòi hỏi quyền lợi của mình đối với chủ sử dụng LĐ mà ngƣợc lại thông đồng với chủ sử dụng LĐ để trốn tránh đóng BHXH”.