Đơn vị tính: Người Chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
% so với năm trước
Tốc độ phát triển bình quân (%) Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Số CC- LĐ được giao 71 77 78 83 83 108,5 101,3 106,4 100,0 104,0 Trong đó: - Biên chế 63 65 65 70 70 103,2 100,0 107,7 100,0 102,7 - HĐ 68 8 12 13 13 13 150,0 108,3 100,0 100,0 112,9
Số CC-LĐ làm việc 65 69 69 70 78 106,2 100,0 101,4 111,4 104,7 Trong đó: - Biên chế 52 56 63 62 61 107,7 112,5 98,4 98,4 104,1 - HĐ chờ thi tuyển 1 9 2 2 10 81,8 22,2 100,0 500,0 97,6 - HĐ 68 2 4 4 6 7 200,0 100,0 150,0 116,7 136,8 Chia ra: - Nam 37 38 37 38 40 103 97,4 102,7 105,3 102,0 - Nữ 28 31 32 32 38 110,7 103,2 100,0 118,8 107,9 - Văn phòng Cục 29 33 30 31 36 114 90,9 103,3 116,1 105,6 - Chi cục huyện/TP 36 36 39 39 42 100 108,3 100,0 107,7 103,9
(Nguồn: Báo cáo số lượng, chất lượng CC-LĐ 2011-2015 Cục Thống kê Tỉnh)
Công tác tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức cho ngành Thống kê Lai Châu nói riêng và toàn ngành Thống kê cả nước nói chung là do Bộ Nội vụ và Bộ Kế hoạch và Đầu tư thực hiện, Cục Thống kê Tỉnh chỉ có vai trò phân tích nhu cầu số lượng để bảo vệ chỉ tiêu với TCTK và được TCTK xem xét giao chỉ tiêu biên chế. Tuy nhiên, Cục Thống kê được phép tuyển mộ CC-LĐ thông qua công tác tiếp nhận CC-LĐ từ các cơ quan quản lý hành chính nhà nước khác chuyển sang hoặc ký hợp đồng 68 như bảo vệ, lái xe, tạp vụ và Hợp đồng lao động theo vị trí việc làm trong chỉ tiêu biên chế. Vì vậy, số lượng CC-LĐ vẫn tăng đều qua các năm để đảm bảo duy trì hoạt động ngành và đào tạo thế hệ kế cận cho CC-LĐ sắp nghỉ hưu hoặc chuyển công tác, đồng thời bổ sung CC-LĐ cho vị trí công việc còn thiếu để đảm bảo cho công tác quản lý hoạt động Thống kê trên địa bàn.
Trong giai đoạn 2011 -2015, TCTK đã tổ chức thi tuyển công chức được 1đợt vào năm 2013, Cục Thống kê Lai Châu được Tổng cục Thống kê giao chỉ
tiêu biên chế là 7 người. Vì vậy số lượng lao động trong biên chế năm 2013 tăng cao so với 2012 là 12,5%.
Như vậy, qua bảng 3.2 cho thấy các chỉ tiêu theo dãy số thời gian đều tăng lên: Tuy nhiên, số tuyệt đối về lượng công chức, lao động trong giai đoạn này còn thấp chưa đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của ngành trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Mặt khác đầu năm 2013 tỉnh Lai Châu thành lập 1 huyện mới đồng thời các phòng ban chuyên môn phải đi vào hoạt động ngay, trong khi đó TCTK chưa kịp bổ sung biên chế cho Cục Thống kê Lai Châu nên Cục phải chủ động điều chuyển trong nội bộ gây khó khăn thiếu lực lượng CC- LĐ trong một thời gian dài ở một số phòng, chi cục...Tuy nhiên việc tăng lao động trong giai đoạn này đã bổ sung kịp thời một lực lượng CC-LĐ trẻ, năng động nhiệt huyết có trình độ góp phần quản lý tốt công tác thống kê, hoàn thành các nhiệm vụ TCTK giao phù hợp với yêu cầu và nhiệm vụ mới của toàn ngành. 3.2.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực
Cơ cấu nhân lực của ngành Thống kê Lai Châu phân theo tuổi và giới tính được thể hiện tại Bảng 3.3 cho thấy, cấu trúc tuổi lực lượng CC-LĐ nhìn chung là trẻ. Nhóm từ 35 tuổi trở xuống chiếm đến 74,3%; nhóm từ 36 - 40 tuổi chiếm 10,3%; các nhóm từ 41- 60 tuổi chiếm khoảng 15,4%. Trong nhóm 35 tuổi trở xuống thì nhóm dưới 30 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất 39,7%; nhóm 31 - 35 tuổi chiếm tỷ trọng 34,6%. Nhóm tuổi 46-50 và 56-60 mỗi nhóm chỉ chiếm 1,3%.