Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng phát triển nguồn nhânlực giai đoạn 2011-2015 tại Cục
3.2.3.1. Nhân tố khách quan
- Về xã hội:Ở địa phương miền núi Tỉnh Lai Châu phần đông người dân ít hiểu biết về Thống kê và ý thức chấp hành luật Thống kê chưa cao. Tuy nhiên đối với cơ quan, tổ chức của Nhà nước, các quan chức, các cán bộ nghiên cứu, các nhà khoa học thường quan tâm nhiều đến công tác Thống kê, sử dụng nhiều và có hiệu quả về số liệu thống kê. Điều này sẽ khuyến khích động viên tạo
điều kiện cho Thống kê phát triển, khuyến khích người làm số liệu thống kê tạo ra sản phẩm có ích. Tuy nhiên do hiểu Thống kê chưa thật sâu sắc nên không ít cơ quan, tổ chức, các cán bộ nặng về yêu cầu đòi hỏi của số liệu thống kê, chưa thấy hết được những khó khăn, những điều kiện thực tế trong quá trình thu thập, tổng hợp và cung cấp số liệu thống kê. Do vậy nhiều khi yêu cầu thì nhiều nhưng tạo điều kiện thì ít. Đặc biệt các doanh nghiệp không thực hiện yêu cầu về bố trí cán bộ thống kê và ý thức chấp hành chế độ báo cáo thống kê chưa tốt. Trình độ dân trí thấp chưa nhận thức về tầm quan trọng của việc cung cấp thống tin chính xác.
- Về mặt cơ chế: Do tác động của cơ chế thị trường ngày càng mạnh mẽ cộng với các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp ít tuyển dụng thống kê làm cho số người vào học Thống kê để đi làm Thống kê ngày càng ít đi, số cán bộ có trình độ và năng lực thực sự đang làm việc ở ngành Thống kê rất ít có xu thế giảm do không tuyển được đúng ngành, đào tạo lại không đúng ngành và một số chuyển đi làm ở chỗ khác vì chủ yếu là do làm việc ở ngành Thống kê có thu nhập thấp. Thực tế đã vậy nhưng tương lai về nhân lực Thống kê còn khó khăn hơn vì yêu cầu cán bộ thống kê như đã trình bày ở phần II ngày một tăng lên, trong khi đó nguồn cung cấp cán bộ thống kê mà chủ yếu là ở 2 trường đại học có nguy cơ đang bị thu hẹp.