- Sách Những vấn đề cơ bản về hành chính nhà nước và chế độ công vụ, công chức của Viện Khoa học tổ chức Nhà nước: Cuốn sách đề cập tới hệ thống chính trị, hệ thống các cơ quan nhà nước, tổ chức bộ máy hành chính cũng như chế độ công vụ và quản lý cán bộ công chức. Những kiến thức trong
tới quản lý công chức, là cơ sở để người đọc hiểu một cách ngắn gọn và dễ hiểu về vấn đề công vụ và công chức.
- Sách Hành chính Nhà nước và công nghệ hành chính của Học viện Hành chính: Tài liệu đi sâu vào các vấn đề liên quan tới quản lý hành chính, ví dụ như quyết định quản lý hành chính nhà nước xây dựng và thực thi chính sách công, quản lý công vụ - công chức. Tài liệu cung cấp cho người đọc những kiến thức tổng quan về quản lý công chức, bao gồm quan hệ lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, mục đích và nguyên tắc cơ bản, nội dung của quản lý công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước.
- Sách Nhân sự hành chính Nhà nước của Học viện Hành chính: Tài liệu phân tích những vấn đề chung về nguồn nhân lực, nhân sự và quản lý nhân sự trong tổ chức và trong hệ thống hành chính nhà nước để giúp người đọc hiểu rõ những nội dung cơ bản cũng như sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực với quản lý nhân sự.
- Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công do Trần Thị Thu và Vũ Hoàng Ngân làm chủ biên: Trong giáo trình, các tác tác giả đã trình bày các khái niệm, nội dung và các lý luận cơ bản liên quan tới nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, cung cấp những thông tin cần thiết cho nghiên cứu lý thuyết của luận văn.
+ Giáo trình Giáo trình quản trị nhân lực do Lê Thanh Hà làm chủ biên: Tài liệu trình bày các nội dung liên quan tới quản trị nhân lực, không chỉ là các nội dung cơ bản của quản trị nhân lực mà còn trình bày chi tiết về các mô hình quản trị nhân lực, quá trình hình thành quản trị nhân lực v.v... . Cách thể hiện này là xuất phát từ quan điểm đào tạo của trường là chú trọng tới các vấn đề mang tính nguyên tắc, nguyên lý.
+ Giáo trình Quản trị nhân lực của Trường đại học kinh tế quốc dân do Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân làm chủ biên: Giáo trình cung cấp cho người học các kiến thức cơ bản và có hệ thống về quản trị nhân lực trong
tổ chức từ khi người lao động bước vào làm việc đến khi ra khỏi quá trình lao động. Những kiến thức này vừa mang tính lý luận vừa mang tính thực tiễn.
+ Sách Kinh nghiệm công tác nhân sự của một số nước do Lê Minh Thông và Nguyễn Danh Châu làm chủ biên. Trong tài liệu này, các tác giả đã tổng hợp và phân tích những nét cơ bản về chế độ công vụ, chế độ nhân sự cũng như quản lý công chức của một số nước trên thế giới như Nhật Bản, Hoa kỳ, Cộng hòa Liên bang Đức và Trung Quốc. Qua đó người đọc có thể thấy được sự khác nhau về quản lý nhân lực của các quốc gia. Tài liệu cho thấy dù ở quốc gia nào với cách quản lý nhân lực khác nhau thì mục đích của quản lý nhân lực đều là tạo điều kiện phát triển con người. Các tác giả cũng đưa ra các nhận xét tổng quát về đặc điểm của chế độ công vụ và công chức nói chung, đồng thời đưa ra những ý kiến kiến nghị các giải pháp đổi mới công tác cán bộ của Đảng và nhà nước phù hợp với điều kiện và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
+ Sách Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước của Christian Batal do Phạm Quỳnh Hoa dịch: Cuốn sách làm sáng tỏ khái niệm quản lý nhân lực, phân tích các vấn đề trong hoạt động quản lý nguồn nhân lực cũng như các phương pháp và công cụ cần thiết của quản lý nhân lực trong khu vực Nhà nước.
+ Giáo trình Quản lý Nhà nước về kinh tế do Phan Huy Đường làm chủ biên (chương I): Trong phần này, tác giả trình bày những vấn đề chung về nhà nước, giúp người đọc có khái niệm về Nhà nước, quản lý, quản lý nhà nước và tổng quan về nền hành chính Nhà nước Việt Nam.