Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.1. Những thuận lợi, khó khăn và định hướng quản lý nhân lực của Tổng
4.1.1. Những thuận lợi
Được sự quan tâm của đảng, nhà nước, công tác quản lý nhân lực của Tổng cục Thống kê có những thuận lợi nhất định như sau:
- Sau khi thành lập, Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật, đó là các nghị định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của Tổng cục Thống kê, các quyết định của Thủ tướng Chính phủ và các văn bản khác của ngành về hoạt động Thống kê cũng như chuyên môn thống kê phù hợp với từng thời kỳ, tạo cơ sở pháp lý cho hoạt động thống kê duy trì và phát triển. Luật Thống kê 2003 được Quốc hội thông qua đang được nghiên cứu để bổ sung và sửa đổi là cơ sở để nâng cao vai trò, vị thế của công tác thống kê, là căn cứ để củng cố tổ chức Thống kê, tăng cường đội ngũ cán bộ thống kê.
- Đảng và Nhà nước luôn quan tâm tới phát triển nguồn nhân lực của quốc gia và đội ngũ nhân lực của các cơ quan hành chính nói riêng. Thống kê là ngành có truyền thống với 65 năm xây dựng và phát triển, đã đạt được nhiều thành tích góp phần vào công cuộc xây dựng đất nước và phát triển kinh tế xã hội. Việc ban hành quyết định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức làm công tác Thống kê của Thủ tướng Chính phủ có ý nghĩa rất lớn, một mặt chứng tỏ Nhà nước nhận thức vai trò quan trọng của công tác Thống kê, mặt khác đó là nguồn động viên về kinh tế tạo điều kiện tăng thu nhập để cán bộ Thống kê yên tâm làm việc lâu dài trong ngành.
- Cơ sở vật chất của các cơ sở đào tạo về thống kê đang từng bước được đầu tư, nâng cấp theo hướng hiện đại, đồng bộ. Đội ngũ cán bộ ngành thống kê
được củng cố về số lượng và nâng cao chất lượng. Trong những năm gần đây, với sự hỗ trợ của các dự án cùng với sự quan tâm của lãnh đạo Tổng cục, nhiều lớp đào tạo đã được tổ chức với sự tham gia giảng dậy của các giảng viên trong nước và quốc tế.
- Đội ngũ nhân lực của Tổng cục Thống kê ngày càng được trẻ hóa với độ tuổi bình quân ngày càng thấp đi. Đây sẽ là đội ngũ kế cận và quyết định sự thành công trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Hầu hết các cán bộ này đều được đào tạo theo hệ chính quy, bài bản trong các trường đại học chuyên ngành kinh tế trong cả nước như trường Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Quốc gia Hà Nội. Với sức khỏe và năng lực chuyên môn, đặc biệt là trình độ ngoại ngữ ngày một khá hơn của tuổi trẻ giúp cho việc tiếp cận các kiến thức mới, kỹ năng mới đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của cơ quan cũng như của đất nước ngày một tốt hơn.