Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Đánh giá chung về quản lý nhân lực của Tổng cục Thống kê
3.3.1. Kết quả đạt được
- Tổng cục Thống kê luôn ý thức được rằng điều kiện tiên quyết và quan trọng nhất cho sự tồn tại, phát triển của Tổng cục Thống kê là nhân lực Thống kê. Do vậy, ngay từ những năm mới thành lập và đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, lãnh đạo Tổng cục Thống kê rất quan tâm đến vấn đề phát triển nhân lực và quản lý nhân lực thống kê. Nhờ vậy, nhân lực Thống kê luôn ổn định và phát triển đảm bảo được nhiệm vụ chính trị đặt ra ở mỗi thời kỳ.
- Ngành Thống kê luôn chú ý xây dựng để trình Nhà nước ban hành những văn bản quy phạm pháp luật về hoạt động Thống kê và liên quan đến hoạt động Thống kê phù hợp với yêu cầu phát triển và điều kiện thực tế của ngành trong từng thời kỳ. Điều đó đang tạo ra hành lang pháp lý làm cơ sở cho sự phát triển và quản lý hoạt động Thống kê nói chung, việc tăng cường và quản lý nhân lực Thống kê nói riêng.
- Trên cơ sở những văn bản pháp lý của Nhà nước xuất phát từ yêu cầu và điều kiện thực tế về nhân lực Thống kê ở mỗi thời kỳ, Tổng cục Thống kê Thống kê xây dựng những văn bản hướng dẫn, có những quy chế cụ thể để xác định nhu cầu nhân lực Thống kê, tiến hành thi tuyển chọn nhân lực; bồi dưỡng nâng cao trình độ đảm bảo kịp thời chế độ nâng lương, thi nâng ngạch cho cán bộ, sử dụng tạo nguồn về nhân lực; thực hiện tổ chức quy hoạch cán bộ thường xuyên đúng quy trình, cân nhắc đề bạt kịp thời cán bộ lãnh đạo các cấp vừa đáp ứng yêu cầu công việc vừa đảm bảo quyền lợi cho công chức, viên chức ở phạm vi toàn ngành Thống kê nói chung và các đơn vị hành chính thuộc Tổng cục Thống kê nói riêng. Nhờ vậy, hàng năm đã đảm bảo đủ số lượng nhân lực, có đủ điều kiện về chuyên môn đáp ứng yêu cầu phát triểnvà phục vụ của ngành.
- Công tác thi tuyển và tuyển dụng ngày càng được hoàn thiện và nâng cao nên đội ngũ cán bộ, công chức của ngành ngày càng được tăng cường cả về số lượng và chất lượng.
Công tác tuyển dụng được tiến hành tương đối quy củ, nghiêm ngặt. Quy chế thi cử được thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng để thu hút được sự tham gia của nhiều đối tượng khác nhau. Tiêu chuẩn dự thi được quy định cụ thể và phù hợp với yêu cầu thực tế về nhân lực của các đơn vị trong Tổng cục.
- Tổng cục Thống kê phân bổ số nhân lực Thống kê về các đơn vị, sau đó các đơn vị phân công cho từng cá nhân phụ trách phù hợp với nội dung công việc và khả năng của từng người. Phần lớn những người được phân công công việc làm việc lâu dài (trừ một số ít có thể luân chuyển đi làm việc khác của ngành khi có nhu cầu đề bạt hoặc nhu cầu khác) nên cán bộ có điều kiện nâng cao trình độ, tập trung đi sâu vào công việc chuyên môn.
- Trong những năm qua, Tổng cục Thống kê luôn bám sát các quy định của Đảng và Nhà nước để thực hiện các công tác điều động, luân chuyển nhân lực giữa các đơn vị tại cơ quan Tổng cục, giữa các Cục Thống kê với Tổng cục, tạo điều kiện để cán bộ, công chức tích lũy thêm kinh nghiệm, có điều kiện nâng cao trình độ và khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu nhân lực.
- Năm 2013, Tổng cục Thống kê là đã tổ chức thành công kỳ thi nâng ngạch từ thống kê viên lên thống kê viên chính cho 50 công chức của khối hành chính (cùng với các công chức khác của các cục Thống kê tỉnh, thành phố), với tỷ lệ đỗ gần 100%.
- Tổng cục Thống kê rất quan tâm và luôn tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học và kiến thức về quản lý Nhà nước. Tổng cục thường xuyên chú ý cải tiến, đổi mới về nội dung và đa dạng hóa hình thức, phương thức đào tạo; kết hợp đào tạo theo diện rộng với đào tạo chuyên sâu, kết hợp giữa đào tạo ở trong nước với đào tạo ở nước ngoài. Thông qua các cuộc điều tra, dự án do nước ngoài và tổ chức quốc tế đã mở các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Tổng cục tham gia, đặc biệt là các cán bộ trẻ.
- Hàng năm, theo hướng dẫn của cơ quan cấp trên, các đơn vị trong Tổng cục Thống kê đều tiến hành đánh giá toàn diện từng cá nhân, trong đó kết quả đánh giá đã thể hiện được kết quả công việc của từng người.