7. Cấu trúc nghiên cứu
3.1.3. Đặc điểm và cơ cấu lao động của công ty
Đặc điểm lao động của công ty được thể hiện qua bảng 3.1. Tổng số lao động trong toàn công ty liên tục tăng qua các năm và đạt tốc độ phát triển bình quân (TĐPTBQ) là 106,26%, cho thấy công ty liên tục mở rộng quy mô sản xuất, đang trên đà phát triển và lớn mạnh.
- Về giới tính: Do đặc thù ngành nghề là công ty may mặc nên nhu cầu sử dụng lao động nữ giới của công ty rất cao. Qua bảng 3.1 cho thấy, hiện nay lao động nữ chiếm tỷ trọng chủ yếu trong tổng số lao động của công ty. Trong đó tỷ trọng lao động nữ năm 2017 là 92,63%, sang năm 2019 tỷ trọng lao động nữ là 92,45%. Tốc độ phát triển bình quân (TĐPTBQ) lao động nữ của công ty trong 3 năm đạt 106,15%. Lao động là nam chiếm tỷ trọng thấp, đạt TĐPTBQ là 107,53%. Lao động là nam giới có sức khỏe tốt chủ yếu phụ trách các khâu như vận chuyển
sản phẩm, quản lý kho, thu mua nguyên vật liệu, bảo vệ nhà máy. Với đặc điểm lao động như vậy đảm bảo được kế hoạch sản xuất của công ty và phù hợp với đặc điểm ngành nghề. Tuy nhiên, số lượng lao động chủ yếu là nữ thì công ty cũng gặp nhiều khó khăn vì phụ nữ thường bị ảnh hưởng bởi công việc gia đình, thai sản... Do vậy, công ty cần thực hiện tốt các giải pháp về quản trị nhân lực nhằm tạo động lực cho người lao động từ đó giúp người lao động yên tâm sản xuất.
- Về mối quan hệ lao động: Do đặc thù là công ty sản xuất nên hiện nay lao động trực tiếp của công ty chiếm tỷ trọng cao và đạt TĐPTBQ là 105,46%. Đây chủ yếu là công nhân may, những người trực tiếp làm việc tại các phân xưởng sản xuất để tạo ra sản phẩm. Lao động gián tiếp khối phòng ban chiếm tỷ trọng thấp và đạt TĐPTBQ trong 3 năm 2017-2019 là 113,39%. Như vậy, xét về cơ cấu lao động theo mối quan hệ lao động của công ty cho thấy cơ cấu này hoàn toàn phù hợp với đặc điểm của công ty là công ty may mặc.
- Về độ tuổi lao động: Có thể thấy lực lượng lao động trong công ty còn khá trẻ, năng động và nhiệt tình trong công việc. Có khả năng học hỏi và khát khao cống hiến nhằm tìm kiếm cơ hội thăng tiến. Lao động từ 25- 35 tuổi chiếm đa số trong lực lượng lao động, tỷ trọng và số lượng lao động ở độ tuổi này tăng liên tục trong 3 năm, đạt TĐPTBQ là 100,66%. Lao động ở độ tuổi từ 35-45 tuổi chiếm tỷ trọng thấp trong tổng số lao động của công ty. Năm 2019 tỷ trọng lao động ở độ tuổi 35-
45 là 13,06% và có TĐPTBQ trong 3 năm là 126,49%. Hầu hết lao động trong độ tuổi này là lực lượng kỹ sư, nhân viên văn phòng của công ty. Lao động ở độ tuổi trên 45 chỉ chiếm tỷ trọng nhỏ, đây hầu hết thuộc bộ phận quản lý của công ty, có thời gian gắn bó lâu dài với công ty, chịu trách nhiệm quản lý giám sát, đào tạo lực lượng lao động, lao động này có xu hướng giảm trong 3 năm 2017-2019 với TĐPTBQ là 90,14%.
- Về trình độ lao động: Có thể thấy vì là một Công ty may mặc, công việc chủ yếu là lao động chân tay nên số lao động có trình độ đại học và trên đại học chỉ chiếm tỷ lệ tương đối nhỏ trong tổng số lao động của công ty. Lực lượng lao động này đang ngày càng tăng về số lượng và tỷ trọng là yếu tố thúc đẩy sản xuất cho
công ty, đạt TĐPTBQ là 105,72%. Lực lượng lao động có trình độ cao đẳng - trung
cấp của công ty chỉ chiếm tỷ trọng nhỏ tuy nhiên lại không ngừng tăng về số lượng. Hầu hết lực lượng lao động này là đội ngũ kỹ thuật của công ty, chịu trách nhiệm vận hành máy móc sản xuất, hướng dẫn chỉ đạo tại phân xưởng. Lao động phổ thông và qua đào tạo nghề chiếm đa số trong tổng số lao động của công ty, hầu hết là những công nhân trực tiếp sản xuất của công ty. Lao động phổ thông chiếm đa số với tỷ trọng 83,06% năm 2019 và đạt TĐPTBQ là 106,77%.
Như vậy, với đặc thù là công ty may mặc nên lao động của công ty có những đặc thù riêng. Lao động nữ chiếm tỷ trọng cao, chủ yếu trong độ tuổi từ 25-35 tuổi và có trình độ phổ thông, qua đào tạo nghề. Điều này phù hoàn toàn phù hợp với đặc điểm của công ty. Tuy nhiên, trong những năm tới công ty nên tập trung đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động, để từ đó nâng cao năng suất lao động.
TT Chỉ tiêu SL Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 θBQ (%) (người) Tỷ trọng (%) SL (người) Tỷ trọng (%) θLH (%) SL (người) Tỷ trọng (%) θLH (%) Tổng 434 100,00 471 100,00 108,53 490 100,00 104,03 106,26
I Cơ cấu theo giới tính
1 Lao động Nam 32 7,37 35 7,43 109,38 37 7,55 7,86 107,53 2 Lao động Nữ 402 92,63 436 92,57 108,46 453 92,45 96,18 106,15
II Theo mối quan hệ lao động
1 Lao động trực tiếp 392 90,32 422 89,60 107,65 436 88,98 92,57 105,46 2 Lao động gián tiếp 42 9,68 49 10,40 116,67 54 11,02 11,46 113,39
III Cơ cấu theo độ tuổi
1 Dưới 25 tuổi 58 13,36 78 16,56 134,48 92 18,78 19,53 125,94 2 Từ 25- dưới 35 tuổi 304 70,05 310 65,82 101,97 308 62,86 65,39 100,66 3 Từ 35- dưới 45 tuổi 40 9,22 50 10,62 125,00 64 13,06 13,59 126,49 4 Trên 45 tuổi 32 7,37 33 7,01 103,13 26 5,31 5,52 90,14
IV Cơ cấu theo trình độ
1 Trên ĐH và ĐH 17 3,92 18 3,82 105,88 19 3,88 4,03 105,72 2 Cao đẳng- Trung cấp 60 13,82 62 13,16 103,33 64 13,06 13,59 103,28 3 Phổ thông, đào tạo nghề 357 82,26 391 83,01 109,52 407 83,06 86,41 106,77