7. Cấu trúc nghiên cứu
3.2.3. Sự hài lòng của người lao động về môi trường và điều kiện làm việc
Hình 3.1.Xƣởng làm việc của công nhận
Hình 3.2: Văn phòng xƣởng cắt
công ty qua 5 tiêu chí cho thấy: Phần lớn NLĐ được hỏi cho rằng họ khá hài lòng về các tiêu chí của môi trường làm việc với mức hài lòng chung đạt 4,35
Bảng 3.10: Mức độ hài lòng của ngƣời lao động về môi trƣờng và điều kiện làm
việc
TT Tiêu chí đánh giá trung Điểm
bình
Mức độ đánh giá
(%)
1 2 3 4 5
1 Chế độ làm việc hợp lý, bầu không khí làm
việc hài hòa, vui vẻ 4,34 - - 6,7 52,8 40,5 2 Đồng nghiệp thường chia sẻ kinh nghiệm,
giúp đỡ trong công việc và trong cuộc sống 4,35 - - 6,7 51,3 42,1 3 Lãnh đạo luôn sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ và
động viên trong công việc và cuộc sống. 4,36 - - 6,2 51,8 42,1 4 Công ty cung cấp đầy đủ thiết bị, công cụ
làm việc và bảo hộ cho người lao động 4,36 - - 7,2 49,7 43,1
5
Môi trường làm việc thoải mái, giờ giấc hợp lý, phát huy hết khả năng của người lao
động 4,38 - - 6,2 49,7 44,1
Mức độ thỏa mãn chung 4,35
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu bằng SPSS
Tiêu chí “Môi trường làm việc thoải mái, giờ giấc hợp lý, phát huy hết khả năng của người laođộng” với điểm trung bình đạt 4,38.
Trong khi đó với tiêu chí “Lãnh đạo luôn sẵn sàng giúp đỡ, hỗ trợ và động viên trong công việc và cuộc sống” và tiêu chí “Công ty cung cấp đầy đủ thiết bị, công cụ làm việc và bảo hộ cho người lao động” có điểm trung bình lần lượt là
4,36.
Tiêu chí “Chế độ làm việc hợp lý, bầu không khí làm việc hài hòa, vui vẻ” được đánh giá thấp nhất với điểm trung bình đạt 4,34.
Như vậy với việc phân tích môi trường và điều kiện làm việc thông qua các tiêu chí trên cho thấy công ty chưa cũng đãchú trọng đến môi trường làm việc. Tuy nhiên vẫn có NLĐ cho rằng họ chưa được tác nghiệp trong môi trường làm việc tốt hơn. Khi NLĐ làm việc với tính chất và cường độ công việc cao mà môi trường làm việc lại không được đảm bảo sẽ tạo ra áp lực nặng nề cho NLĐ, nguyên nhân có thể làm cho tỷ lệ bỏ việc cao.
Trước đây, khi công ty mới thành lập giai đoạn này hết sức khó khăn môi trường làm việc cực kỳ vất vả, cho đến khi công ty đạt được những thành công nhất định môi trường làm việc có cải thiện thì đối với ban lãnh đạo của công ty vẫn giữ quan điểm rằng môi trường làm việc hiện tại là quá tốt so với môi trường trước đây. Trong khi đó, đối với NLĐ thì họ luôn luôn so sánh với môi trường làm việc với các công ty khác hơn nữa sự xuất hiện của các công ty liên doanh nước ngoài với điều kiện làm việc rất tốt nên mức độ hài lòng với môi trường làm việc tại công ty là chưa cao.