7. Cấu trúc nghiên cứu
3.2.2. Sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương và phúc lợi
Công ty áp dụng hai hình thức trảlương:
- Đối với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác
định thời hạn với công ty hưởng lương theo thời gian do công ty chi trả
- Đối với lao động làm việc theo khoán hoặc hợp đồng thời vụ thì hưởng
lương theo khoán hoặc thỏa thuận.
Vềcơ cấu thu nhập của người lao động tại công ty gồm:
- Lương cơ bản + Lương thực tế (lương NLĐ thực tế được hưởng theo ngạch, bậc lương quy định).
- Phụ cấp: các khoản bổ sung ngoài lương thực tế và được điều chỉnh phù hợp với từng thời kỳ của công y, gồm: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm, phụ
cấp nghề nghiệp, phụ cấp rủi ro, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp năng lực.
- Trợ cấp: là các khoản tiền hỗ trợ thêm cho NLĐ trong những hoàn cảnh,
điều kiện đặc biệt đồng thời nhằm mục đích đãi ngộ nhân sự.
- Tiền thưởng: là khoản tiền công ty thưởng cho NLĐ dựa vào thành tích công tác cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty.
Bảng 3.5: Ph n loại ngạch lƣơng cho các vị trí
Ngạch Tên gọi Diễn giải
A Quản lý cấp cao Ban giám đốc
B Quản lý cấp trung Trưởng phó các phòng ban, trưởng phân xưởng
B1 Trưởng phòng, trưởng phân xưởng
B2 Phó phòng, phó phân xưởng C Quản lý cấp cơ sở và nh n viên các bộ phận C1 Trưởng, phó bộ phận cơ sở C2 Lái xe C3 NV kinh doanh
C4 Công nhân may
C5 Bảo vệ, nhân viên hỗ trợ
Nguồn: Phòng tổ chức – hành chính công ty may liên doanh Plummy, Hà Nội
Ứng với mỗi ngạch công việc ABC tương ứng có các bậc lương. Căn cứ vào tình hình thực tế Ban giám đốc có thểthay đổi ngạch công việc mà bậc lương cho NLĐ. Đồng thời căn cứ vào đó để khen thưởng hay kỷ luật với NLĐ trong công việc.
Bảng 3.6: Mức lƣơng tại các vị trí Bậc lƣơng A B C B1 B2 C1 C2 C3 C4 C5 1 7.000.000 4.000.000 3.000.000 1.650.000 1.550.000 1.650.000 1.550.000 1.550.000 2 7.893.000 4.300.000 3.300.000 1.811.000 1.704.000 1.815.000 1.704.000 1.704.000 3 8.578.000 4.830.000 3.620.000 1.993.000 1.874.000 1.996.000 1.874.000 1.874.000 4 9.543.920 5.300.000 3.994.000 2.194.000 2.062.000 2.196.000 2.062.000 2.062.000 5 10.547.000 5.832.000 4.390.000 2.413.000 2.268.000 2.415.000 2.268.000 2.268.000 6 11.562.000 6.434.000 4.830.000 2.632.000 2.495.000 2.657.000 2.495.000 2.495.000 7 12.563.000 7.038.000 5.330.000 2.904.000 2.745.000 2.923.000 2.745.000 2.745.000 8 13.789.000 7.784.000 5.840.000 3.213.000 3.020.000 3.215.000 3.020.000 3.020.000 9 14.909.300 8.378.000 6.430.000 3.518.000 3.322.000 3.536.000 3.322.000 3.322.000 10 15.890.000 9.093.000 7.071.000 3.890.000 3.654.000 3.890.000 3.654.000 3.654.000 11 16.895.000 10.372.000 7.740.000 4.289.000 4.020.000 4.279.000 4.020.000 4.020.000 12 17.903.000 11.209.000 8.378.000 4.707.000 4.422.000 4.707.000 4.422.000 4.422.000 13 19.038.000 12.300.000 9.432.000 5.178.000 4.864.000 5.178.000 4.864.000 4.864.000 14 20.189.000 13.209.000 10.219.000 5.969.000 5.315.000 5.692.000 5.315.000 5.315.000 15 21.294.000 14.409.400 11.238.000 6.265.000 5.866.000 6.265.000 5.866.000 5.866.000 16 23.890.000 15.903.000 12.532.000 6.892.000 6.474.000 6.892.000 6.474.000 6.474.000
Chính sách điều chỉnh tiền lương còn căn cứ vào chỉ số giá tiêu dùng năm trước và tình hình lao động, mức lương trên thị trường và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
*Phụ cấp và phúc lợi
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: bắt buộc với toàn thể cán bộ công nhân
viên toàn công ty. Đối với người sử dụng lao động thì phải đóng 23,5% tổng quỹ lương. Đối với người lao động thì phải đóng 10,5% tiền lương. Tiền lương thực lĩnh
của công nhân viên bằng tổng lương thực tế của người lao động trừ đi các khoản khấu trừvào lương.
- Các khoản khấu trừcông ty căn cứ vào quyết định số 595/QĐ-BHXH của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
cho cán bộ công nhân viên ngày 14/4/2017.
Tỷ lệ tính chế độ bảo hiểm theo chế độ quy định hiện hành: 3 theo mức
lương DN đăng ký với cơ quan bảo hiểm như sau:
Bảng 3.7: Tỷ lệ chế độ bảo hiểm của công ty
ĐVT:% Các khoản Bảo hiểm trích theo lƣơng Trích vào chi phí của DN Trích vào lƣơng của N Đ Tổng BHXH 17,5 8 25,5 BHYT 3 1,5 4,5 BHTN 1 1 2 KPCĐ 2 2 Tổng 23,5 10,5 34
Nguồn: Phòng tổ chức – hành chính công ty may liên doanh Plummy, Hà Nội
Công ty có chếđộ trợ cấp cho nhân viên, thể hiện ở bảng dưới đây:
Bảng 3.8: Một số loại trợ cấp của công ty
ĐVT: Đồng
STT Loại trợ cấp Số tiền trợ cấp
1 CBCNV của công ty mất 2,000,000
2 Bố mẹ, con của CBCNV mất 1,000,000
3 Trợ cấp kết hôn 1,000,000
4 Trợ cấp sinh con 500,000 và nghỉ sinh vẫn
hưởng lương 1 tháng
5 Trợ cấp sinh nhật 500,000
6 Trợ cấp thăm hỏi ốm, bệnh tật 500,000 – 1,000,000
7 Trợ cấp chuyên cần 300,000/tháng
8 Trợ cấp ăn trưa đi công tác dưới 50km 50,000/ngày 9 Trợ cấp đi công tác qua đêm 220,000 – 420,000 10 Hỗ trợ tiền ăn giữa ca 20,000/ngày 11 Trợ cấp công tác dài hạn trong nước 200,000-400,000 12 Trợ cấp trách nhiệm 200,000 – 500,000 13 Trợ cấp thư ký 500,000
14 Trợ cấp kỹnăng (loại 1, loại 2, loại 3…) 100,000 – 200,000 –
300,000
15 Trợ cấp thâm niên 100,000/3 tháng
16 Trợ cấp xăng xe, nhà ở 300,000
… … …
Nguồn: Phòng tổ chức – hành chính công ty may liên doanh Plummy, Hà Nội
Còn có một số phúc lợi khác như:
- Phụ cấp suất ăn ca giúp cho người lao động có đủ dinh dưỡng để làm việc buổi chiều. Quán ăn gần nhất cách công ty cũng khoảng nửa cây số, giá cả lại đắt
đỏ. Hơn nữa, nếu ăn ngoài, thì thời gian đi lại cũng phải hơn 2 tiếng đồng hồ, gây chậm trễ cho ca chiều. Nhà ăn tại công ty không chỉđáp ứng nhu cầu vềdinh dưỡng
theo tiêu chuẩn, mà còn phục vụ kịp thời, nhanh chóng, nằm ngay trong khuôn viên công ty.
- Hỗ trợ đối với người lao động trong các dịp sinh nhật, ma chay, cưới hỏi,
đau bệnh,...Tùy từng dịp mà số tiền công ty hỗ trợ từ 500.000 VNĐ đến 2.000.000
VNĐ. Tuy số tiền không phải lớn, nhưng đã thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo
đối với đông đảo người lao động.
- Hoạt động Công đoàn: Không có những sự việc phản đối mạnh mẽ của
công nhân. Đối xử với người lao động (tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc, nghỉ ngơi...). Một số hoạt động công đoàn khác được tổ chức như: bóng đá 2 lần/năm,
tham dự giải cầu lông công đoàn ngành công thương, tổ chức giải bóng chuyền cho nam và nữ, tổ chức đi du lịch hàng năm...
Như vậy có thể thấy chính sách tiền lương của công ty hết sức chặt chẽ và rõ rằng đã đưa ra nhưng tiêu chí cũng như vị trí công tác ứng với mỗi mức lương, đây
là điều kiện thuận lợi cho NLĐ nắm rõ quyền lợi cũng như trách nhiệm của mình. Theo kết quả khảo sát 195 NLĐ trong công ty về chính sách tiền lương và
phúc lợi thì NLĐ có mức độ hài lòng chung đạt 4,73. Các tiêu chí đều được đánh
giá cao chứng tỏ mức độ hài lòng về tiền lương và phúc lợi của công ty khá cao. Tiêu chí “Người lao động nhận được sự quan tâm của công ty vào các dịp
đặc biệt (ngày lễ, tết, hiếu hỉ, sinh nhật…)”với mức độđánh giá đạt 4,83. Công ty có các chếđộ rõ ràng cho cán bộ trong công ty về các mức quà do bộ phận công
đoàn trong công ty phụ trách. Mặc dù món quà không lớn nhưng chứng tỏ công ty
đã dành sựquan tâm đặc biệt cho cán bộ nhân viên trong công ty.
Công ty có đóng các loại bảo hiểm cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật nên do đó tiêu chí “Người lao động được tham gia đầy đủ đóng BH H, BH T của công ty theo quy định của Nhà nước” cũng được NLĐ đánh giá
Bảng 3.9: Mức độ hài lòng của ngƣời lao động về chính sách tiền lƣơng và phúc lợi TT Tiêu chí đánh giá Điểm trung bình Mức độ đánh giá (%) 1 2 3 4 5 1
Tiền lương, thưởng được trả tương xứng
với năng lực làm việc của người lao động 4,7 - - 8,7 12,3 79
2
Tiền lương, thưởng từ công ty có thể đảm
bảo cuộc sống bản thân/ gia đình. 4,69 - - 7,7 15,4 76,9
3
Tiềnlương hiện tại của công ty ngang bằng với các công ty khác cùng ngành
trên thị trường 4,7 - - 7,7 14,9 77,4
4
Người lao động được tham gia đầy đủ đóng BHXH, BHYT của công ty theo
quy định của Nhà nước. 4,74 - - 5,1 15,4 79,5
5
Người lao động nhận được sự quan tâm của công ty vào các dịp đặc biệt (ngày lễ,
tết, hiếu hỉ, sinh nhật…) 4,83 - - 5,1 6,7 88,2
Mức độ thỏa mãn chung 4,73
Nguồn: Kết quả xử lý số liệu bằng SPSS
Hiện nay so với các công ty may trên thịtrường thì mức lương của công ty may
Plummy được NLĐ đánh giá là có mức lương ngang bằng thậm chí là cao hơn so với một số công ty khác nên tiêu chí “Tiền lương hiện tại của công ty ngang bằng với các
công ty khác cùng ngành trên thị trường” cũng được NLĐ đánh giá cao với mức đánh giá trung bình đạt 4,7.