- Kế hoạch hóa sức lao động
2.4.3.Cơ hội (Opportunities)
14 GV chủ nhiệm luôn có trách nhiệm
2.4.3.Cơ hội (Opportunities)
Hiện tại, nguồn nhân lực Y tế có chất lượng còn chưa đáp ứng nhu cầu xã hội khu vực Quảng Ninh và vùng Đông Bắc. Cơ hội về đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng đang mở ra đối với nhà trường. Vì vậy, phát triển ĐNGV theo một chiến lược xác định là hoàn toàn có cơ sở và cần tập trung đầu tư.
Các chương trình tài trợ cho các dự án từ nước ngoài, sự quan tâm của Nhà nước đối với giáo dục đại học đã tạo điều kiện cho các cán bộ, GV tiếp cận với các mô hình quản lý, nền khoa học kỹ thuật, phương tiện hiện đại, kỹ năng giảng dạy tiên tiến nhất.
Nhà nước khuyến khích các cơ sở giáo dục đại học thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính. Căn cứ nguồn lực nội tại, trường có thể chủ động nâng cao chất lượng đội ngũ, chất lượng đào tạo; đề xuất việc mở rộng quy mô, phát triển mô hình, tăng nguồn thu nhập cho GV; chủ động trong việc thu hút nhân tài, khẳng định thương hiệu nhà trường.
Gần đây, UBND tỉnh QN cho phép trường Đại học Y Hà Nội liên kết với trường CĐ YTQN mở các lớp đào tạo đại học và sau đại học đã mở ra cho nhà trường một hướng đi mới về mô hình đào tạo trong thời gian tới.
Phát triển thành trường Đại học Điều dưỡng vùng Đông Bắc không chỉ là mong muốn của nhà trường mà còn là định hướng của tỉnh trong tương lai
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu - Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
gần. Vì vậy, GV của trường luôn được khuyến khích trong việc học tập nâng cao trình độ.