NNL nói chung và nguồn nhân lực cho các KCN nói riêng
Trong q trình phát triển, tỉnh Hải Dương luôn coi con người vừa là mục tiêu trọng tâm, vừa là công cụ chủ chốt, của quá trình phát triển, việc nâng cao chất lượng con người là nhiệm vụ hàng đầu của tỉnh.
Phát triển nhân lực trên địa bàn tỉnh nói chung và trong các KCN nói riêng là sự gắn kết chặt chẽ giữa các khâu từ nâng cao chất lượng dân số, đảm bảo sức khỏe, giáo dục - đào tạo, tạo việc làm, quản lý và sử dụng nhân lực. Phát triển nhân lực phải thực hiện đồng bộ giữa đào tạo, bồi dưỡng với đổi mới tuyển dụng, đánh giá, sử dụng và xây dựng chính sách thu hút nhân lực.
Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Hải Dương dựa trên các nguyên tắc chính là kế thừa, đổi mới và đột phá, được cụ thể hóa như sau:
- Quan điểm 1: Phát triển tồn diện về thể lực, trí lực và các yếu tố tạo nên sức mạnh tinh thần của NNL là khâu đột phá để đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng, chuyển dịch cơ cấu kinh tế và thực hiện tiến bộ xã hội của tỉnh.
- Quan điểm 2: Phát triển nhân lực phải thực hiện song song 2 nhiệm vụ là xây dựng đội ngũ lao động có chất lượng cao và sử dụng lao động, tạo việc
làm, ổn định cho đại bộ phận lao động trong tỉnh. Ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho các ngành, lĩnh vực then chốt mà tỉnh có thế mạnh.
- Quan điểm 3: Phát triển nhân lực của tỉnh phải đảm bảo tính thời đại. Trình độ kiến thức, kỹ năng làm việc của nhân lực của tỉnh cùng với cả nước phải đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, tiếp cận trình độ quốc tế.
- Quan điểm 4: Phát triển nhân lực cần coi trọng và thu hút sự tham gia của cả cộng đồng, tạo cơ hội cho mọi tầng lớp nhân dân, đặc biệt là các đối tượng yếu thế, các khu vực chậm phát triển tham gia.
- Quan điểm 5: Kết hợp giữa phát triển nguồn nhân lực tại chỗ và thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao từ các địa phương khác trong cả nước; chú trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là người dân tộc thiểu số.
Phát triển NNL của tỉnh Hải Dương phải đạt các mục tiêu sau:
- Phát triển nhân lực đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng trên những yếu tố cơ bản sức khỏe, kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức và cơ cấu hợp lý theo nhu cầu phát triển của nền KT – XH của tỉnh.
- Phát triển nhân lực trong mối quan hệ mật thiết giữa CNH, HĐH và đơ thị hóa, tiếp tục phân bổ lại dân cư trên địa bàn tỉnh nhằm đạt tới sự phát triển hài hịa giữa thành thị và nơng thôn, tạo ra sự bứt phá mới về KT - XH.
- Phát triển nhân lực làm điểm tựa và thúc đẩy thị trường SLĐ phát triển, góp phần đáp ứng yêu cầu lao động của tỉnh và đất nước, đồng thời có thể chủ động hội nhập tích cực vào thị trường lao động khu vực và thế giới.
- Phát triển NNL có trọng tâm, trọng điểm. Xác định và tập trung ưu tiên phát triển các nhóm nguồn nhân lực trọng điểm có ý nghĩa quyết định đến phát triển KT- XH của tỉnh và phát triển chính bản thân nguồn nhân lực.
- Xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế; chuyển dịch cơ cấu lao động từ nông lâm ngư nghiệp sang công nghiệp - xây dựng và dịch vụ, khai thác các tiềm năng thế mạnh phục vụ phát triển KT - XH, an ninh quốc phòng, từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân, xố đói giảm nghèo bền vững.