Bài học rút ra cho tỉnh Hải Dương

Một phần của tài liệu Nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh hải dương hiện nay (Trang 33 - 35)

Trong quá trình phát triển, việc học tập kinh nghiệm của các địa phương khác là rất cần thiết. Qua kinh nghiệm của hai tỉnh Bắc Ninh và Bình Dương, có thể rút ra cho tỉnh Hải Dương một số bài học sau đây:

Thứ nhất, tỉnh Hải Dương cần nhận thức rõ ràng rằng, đi cùng với phát triển các KCN thì nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một điều kiện qua trọng để thu hút các dự án đầu tư vào các khu công nghiệp.

Thứ hai, hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường sức lao động cho tỉnh, trước hết là các chỉ tiêu thông tin thị trường sức lao động, thông tin về cung - cầu thị trường, phổ biến rộng rãi kịp thời các thông tin về nhu cầu tuyển dụng yêu cầu với người lao động trong từng vị trí cơng việc. Thực hiện tốt cơng tác dụ báo nguồn cung nguồn nhân lực; xây dựng mạng lưới thông tin thị trường sức lao động để bất cứ doanh nghiệp hay người lao động nào cũng có thể khai thác kịp thời, đơn giản.

Thứ ba, tỉnh cần xây dựng chương trình mục tiêu phát triển nguồn nhân lực, xác định rõ mục tiêu hoạt động liên quan đến phát triển toàn diện cả về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực; việc tổ chức thực hiện cần xác định rõ trách nhiệm của các cấp các ngành trong việc triển khai thực hiện chương trình. Ngồi ra cần nâng cao năng lực của hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm; có các chương trình chính sách thu hút người lao động vào làm việc trong các KCN, tiến hành hỗ trợ, tạo điều kiện để người lao động có đời sống ổn định, an tâm làm việc hiệu quả trong các khu công nghiệp.

Thứ tư, tỉnh tăng cường công tác đào tạo nghề cho người lao động, đào tạo kỹ năng, tay nghề, kỷ luật và tác phong lao động cho nhân lực của các khu cơng nghiệp nói riêng và của tỉnh nói chung; gắn giữa lý thuyết và thực hành, giữa sản xuất và đào tạo nhân lực để đáp ứng nhu cầu của các KCN; Xây

dựng chương trình hướng nghiệp cho học sinh, định hướng cụ thể quá trình đào tạo đi trước đón đầu đối với nhân lực phục vụ của các KCN.

Thứ năm, phát huy khả năng của mọi thành phần, tổ chức, đoàn thể, tăng cường sức mạnh tổng hợp để giúp đỡ hỗ trợ người lao động vừa tìm việc làm vừa nâng cao tay nghề.

Một phần của tài liệu Nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh hải dương hiện nay (Trang 33 - 35)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(79 trang)