Hiện nay, tỉnh Bình Dương có 28 khu cơng nghiệp trong đó có 26 KCN đi vào hoạt động với tổng diện tích 8.871 ha. Tính đến năm 2016, tổng số lao động trong các KCN lên đến hơn 260000 người, đa số từ 18 đến 30 tuổi chiếm tỷ lệ 80%, trong đó 90% là lao động ngoại tỉnh. Để đáp ứng nhu cầu lao động cho các KCN trên địa bàn tỉnh, Ban Quản lý KCN Bình Dương đã kết hợp cùng các cơ quan chức năng triển khai một số giải pháp như:
Thứ nhất, giải pháp phát triển lao động, đào tạo nghề cho lao động: - Có các chính sách khuyến khích lao động tự nguyện tham gia các khóa đào tạo, nâng cao tay nghề như: giảm học phí, hỗ trợ tài liệu, thực hành, giải
quyết việc làm sau tốt nghiệp,... Bên cạnh đó cịn có chủ trương yêu cầu, thúc đẩy doanh nghiệp có sự đãi ngộ, khuyến khích tạo điều kiện cho người lao động học tập và nâng cao trình độ chun mơn.
- Quy hoạch và tiêu chuẩn hóa hệ thống các trường trung cấp chuyên nghiệp, trung tập dạy nghề trong tỉnh. Tạo điều kiện phát triển hệ thống các trường này qua việc đa dạng hóa các trường cơng lập và tư thục.
- Có kế hoạch đầu tư thu hút đội ngũ giảng viên chất lượng cao để tạo nền tảng căn bản cho sự phát triển giáo dục của tỉnh; tập trung phát triển đào tạo một số ngành thuộc chiến lược phát triển của tỉnh.
Thứ hai, thu hút lao động vào khu cơng nghiệp. Bình Dương đã tiến hành kí nhiều liên kết với các tỉnh thành trên cả nước về việc cung ứng lao động nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các KCN của tỉnh.
- Do phần lớn nguồn nhân lực trong các KCN của tỉnh là người nhập cư, nên tỉnh đã tiến hành linh hoạt và đơn giản hóa thủ tục nhập cư hoặc các thủ tục mua nhà đất của người lao động ngoài tỉnh. Nâng cao số lượng và chất lượng nhà ở xã hội, có chính sách khuyến khích doanh nghiệp xây dựng nhà ở hoặc tăng phụ cấp nhà ở cho công nhân.
- Chủ động phối hợp, liên kết các trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, dạy nghề trên địa bàn tỉnh và các tỉnh lân cận để cung ứng lao động đã qua đào tạo cho các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Thứ ba, ổn định lao động. Để thực hiện việc ổn định lao động, Ban Quản lý các KCN thường xuyên tuyên truyền pháp luật cho người sử dụng lao động và người lao động. Bên cạnh đó tăng cường việc kiểm tra, đôn đốc doanh nghiệp đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động, thang lương, bảng lương,... Có các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động. Chế độ lương thưởng, tăng ca, phụ cấp, đãi ngộ,... phải được các doanh nghiệp thực hiện minh bạch theo đúng quy định pháp luật, đảm bảo đời sống cho người lao động. Cân bằng hài hòa giữa lợi
ích của doanh nghiệp với thu nhập, quyền lợi của người lao động, nhằm xây dựng mối quan hệ ổn định trong các khu công nghiệp.